Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die digitale HR-Zukunft mit internationalen Teams und innovativen Technologien.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen, das digitale HR-Lösungen revolutioniert.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Spannende Projekte und Karrierechancen in einem internationalen Umfeld.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines Teams, das HR-Prozesse mit KI und Cloud-Technologien transformiert.
- Qualifikationen: Studium in BWL, Wirtschaftsinformatik oder Informatik und Erfahrung mit SAP SuccessFactors.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Ihre Rolle in unserem Team:
- Weiterentwicklung der Digital HR Roadmap gemeinsam mit internationalen HR- und IT-Stakeholdern
- Operative Betreuung, kontinuierliche Optimierung und strategischer Ausbau von SAP SuccessFactors (u.a. Employee Central, Recruiting, Learning, Talent) und Product Owner für definierte Schwerpunktthemen
- Identifikation und Priorisierung von Personalprozessen für globale, digitale Lösungen
- Enge Zusammenarbeit mit IT, HR Business Partnern, dezentralen HR-Teams sowie Führungskräften und Mitarbeitenden weltweit
- Projektarbeit zur Integration/Migration bestehender HR/IT-Lösungen (inkl. Marktbeobachtung, Auswahl und Bewertung), sowie Durchführung von Wertschöpfungsanalysen zur Bewertung neuer Digitalisierungspotenziale
Ihr Profil:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftsinformatik, Informatik oder eines vergleichbaren Studiengangs
- Einschlägige Berufserfahrung in der Umsetzung und/oder Betreuung digitaler HR-Prozesse im internationalen SAP SuccessFactors Umfeld
- Vorantreiben von KI-basierten Lösungen für HR-Prozesse
- Idealerweise Erfahrung mit cloud-basierten HR-Anwendungen sowie ein gutes Verständnis des HR/IT-Lösungsmarkts
- Fundierte Kenntnisse in der Arbeit mit komplexen Systemarchitekturen und dezentralen Personalprozessen
- Erfahrung in der Anwendung agiler Projektmanagementmethoden (z. B. Scrum, Kanban) und ein ausgeprägtes Gespür für Usability und Nutzerzentrierung in HR/IT-Lösungen
Referent Digital HR (m/w/d) Arbeitgeber: CLAAS KGaA mbH
Als Referent Digital HR (m/w/d) in unserem dynamischen Team profitieren Sie von einer innovativen Arbeitskultur, die auf Zusammenarbeit und kontinuierlicher Verbesserung setzt. Wir bieten Ihnen nicht nur die Möglichkeit, an spannenden internationalen Projekten zu arbeiten, sondern auch umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, um Ihre Karriere im digitalen HR-Bereich voranzutreiben. Unser Standort zeichnet sich durch eine moderne Arbeitsumgebung aus, die Kreativität und Flexibilität fördert, sowie durch ein starkes Engagement für die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Referent Digital HR (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der HR- und IT-Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Ideen und zeig dein Interesse an digitalen HR-Lösungen. So kannst du wertvolle Einblicke gewinnen und vielleicht sogar einen Fuß in die Tür bekommen!
✨Sei proaktiv bei der Jobsuche!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen zu dir kommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach offenen Positionen oder Praktika. Zeig, dass du wirklich an der Weiterentwicklung der Digital HR Roadmap interessiert bist!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über die neuesten Trends in der digitalen HR-Welt und bereite Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung vor, die zeigen, wie du SAP SuccessFactors optimiert hast. Sei bereit, deine Kenntnisse über agile Methoden und KI-basierte Lösungen zu demonstrieren!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt dein Interesse und gibt uns die Möglichkeit, dich besser kennenzulernen. Lass uns gemeinsam die digitale Zukunft im HR-Bereich gestalten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Referent Digital HR (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen einen echten Einblick in deine Motivation und Leidenschaft für die Rolle.
Pass deine Unterlagen an!:Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die dich als perfekten Kandidaten für die Position des Referenten Digital HR qualifizieren.
Mach es übersichtlich!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und gut lesbar ist. Verwende Absätze, Aufzählungen und eine klare Sprache, um deine Punkte deutlich zu machen. Wir schätzen eine saubere und professionelle Präsentation!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei CLAAS KGaA mbH vorbereitet
✨Verstehe die Digital HR Roadmap
Mach dich mit der Digital HR Roadmap des Unternehmens vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Ideen zur Weiterentwicklung dieser Roadmap beitragen können. Zeige im Interview, dass du die Vision des Unternehmens verstehst und bereit bist, aktiv daran mitzuwirken.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen, die du in der Vergangenheit hattest, insbesondere im Umgang mit SAP SuccessFactors. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen und zu erklären, wie du Herausforderungen gemeistert und Erfolge erzielt hast.
✨Zeige dein Verständnis für agile Methoden
Da Erfahrung mit agilen Projektmanagementmethoden wichtig ist, solltest du dich darauf vorbereiten, deine Kenntnisse über Scrum oder Kanban zu erläutern. Überlege dir, wie du diese Methoden in deinen bisherigen Projekten angewendet hast und welche Vorteile sie gebracht haben.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews kannst du nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und das Team zu erfahren.
