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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle die digitale HR-Roadmap und optimiere SAP SuccessFactors.
- Arbeitgeber: CLAAS KGaA mbH, ein innovatives Unternehmen mit globaler Reichweite.
- Mitarbeitervorteile: Tarifgerechte Vergütung, 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der digitalen HR-Prozesse in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in BWL oder Informatik und Erfahrung mit SAP SuccessFactors.
- Andere Informationen: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Unternehmen: CLAAS KGaA mbH
Standort: Harsewinkel
Startdatum: zum nächstmöglichen Zeitpunkt
Karrierestatus: Berufserfahrene
Funktionsbereich: Personal
Die Stelle ist in Teilzeit (max. 27,5 Std) zu besetzen.
Ihre Rolle in unserem Team:
- Weiterentwicklung der Digital HR Roadmap gemeinsam mit internationalen HR- und IT-Stakeholdern
- Operative Betreuung, kontinuierliche Optimierung und strategischer Ausbau von SAP SuccessFactors (u.a. Employee Central, Recruiting, Learning, Talent) und Product Owner für definierte Schwerpunktthemen
- Identifikation und Priorisierung von Personalprozessen für globale, digitale Lösungen
- Enge Zusammenarbeit mit IT, HR Business Partnern, dezentralen HR-Teams sowie Führungskräften und Mitarbeitenden weltweit
- Projektarbeit zur Integration/Migration bestehender HR/IT-Lösungen (inkl. Marktbeobachtung, Auswahl und Bewertung), sowie Durchführung von Wertschöpfungsanalysen zur Bewertung neuer Digitalisierungspotenziale
Ihr Profil:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftsinformatik, Informatik oder eines vergleichbaren Studiengangs
- Einschlägige Berufserfahrung in der Umsetzung und/oder Betreuung digitaler HR-Prozesse im internationalen SAP SuccessFactors Umfeld
- Kenntnisse in Employee Central, Performance & Goals sowie Variable Pay sind von Vorteil
- Idealerweise Erfahrung mit cloud-basierten HR-Anwendungen sowie ein gutes Verständnis des HR/IT-Lösungsmarkts
- Fundierte Kenntnisse in der Arbeit mit komplexen Systemarchitekturen und dezentralen Personalprozessen
- Erfahrung in der Anwendung agiler Projektmanagementmethoden (z. B. Scrum, Kanban) und ein ausgeprägtes Gespür für Usability und Nutzerzentrierung in HR/IT-Lösungen
Ihre Vorteile:
- Attraktive Rahmenbedingungen: Vergütung nach Tarifvertrag IG Metall, 35 Std.-Woche, 30 Tage Urlaub, flexible Arbeits- und Gleitzeitmodelle, mobiles Arbeiten uvm.
- Umfangreiche Sozialleistungen: Mitarbeiterbeteiligung, Sportnavi, Familienservices, Betriebsrestaurant, Betriebsarzt, uvm.
- Persönliche Entfaltungsmöglichkeiten: individuelle Einarbeitung, umfangreiche eLearnings, Mentoring, Förderprogramme uvm.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
Ihr Kontakt in unserem CLAAS Recruiting Team: Bernd Düsterhaus
Expert Digital HR Arbeitgeber: CLAAS
Kontaktperson:
CLAAS HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Expert Digital HR
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der HR- und IT-Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig Interesse an den Unternehmen, die dich interessieren – so bleibst du im Gespräch!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht nur auf Stellenanzeigen! Kontaktiere direkt die HR-Abteilungen von Unternehmen, die dich reizen. Zeig, dass du wirklich interessiert bist und frag nach möglichen offenen Positionen oder Praktika.
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über typische Fragen im HR-Bereich und übe deine Antworten. Sei bereit, deine Erfahrungen mit SAP SuccessFactors und agilen Methoden zu teilen – das wird dir helfen, einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei CLAAS KGaA mbH ins Auge gefasst hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und direkt beim richtigen Ansprechpartner landet!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Expert Digital HR
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache in deinem Anschreiben. Erzähl uns, warum du dich für die Stelle interessierst und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles klar und professionell ist.
Hebe deine Erfahrungen hervor!: Betone relevante Erfahrungen, die du in der digitalen HR-Welt gesammelt hast. Zeig uns, wie du mit SAP SuccessFactors gearbeitet hast und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Das macht dich für uns besonders interessant!
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei CLAAS vorbereitest
✨Verstehe die Digital HR Roadmap
Mach dich mit der Digital HR Roadmap von CLAAS vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen in der Optimierung von SAP SuccessFactors und der Zusammenarbeit mit internationalen Stakeholdern dazu beitragen können, diese Roadmap weiterzuentwickeln.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte, bei denen du digitale HR-Prozesse erfolgreich umgesetzt hast. Sei bereit, diese Beispiele im Interview zu teilen, um deine praktische Erfahrung und Problemlösungsfähigkeiten zu demonstrieren.
✨Zeige dein Verständnis für agile Methoden
Da Erfahrung mit agilen Projektmanagementmethoden wie Scrum oder Kanban wichtig ist, solltest du Beispiele aus deiner Vergangenheit parat haben, wo du diese Methoden angewendet hast. Erkläre, wie du Teams geleitet oder unterstützt hast, um Ziele effizient zu erreichen.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Zeige Interesse an der Unternehmenskultur, den Herausforderungen im HR-Bereich und wie du zur Verbesserung der Nutzerzentrierung in HR/IT-Lösungen beitragen kannst.
