Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung und Unterstützung bei internationalen Entsendungen und Lokalisierungen.
- Unternehmen: CLAAS KGaA mbH, ein innovatives Unternehmen mit globaler Reichweite.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und umfangreiche Sozialleistungen.
- Weitere Informationen: Attraktive Einarbeitung und individuelle Förderprogramme für deine persönliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die internationale Mobilität in einem dynamischen Team und entwickle deine Karriere weiter.
- Qualifikationen: Studienabschluss in Betriebswirtschaft oder vergleichbar, gute Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Unternehmen & Standort
Unternehmen: CLAAS KGaA mbH
Standort: Harsewinkel
Startdatum: zum nächstmöglichen Zeitpunkt
Karrierestatus: Berufserfahrene
Funktionsbereich: Personal
Ein guter Mutterboden liefert wichtige Nährstoffe für Pflanzen, die auf ihm wachsen. So auch unsere Holdinggesellschaft CLAAS KGaA mbH. Weltweit übernehmen wir für unsere Tochtergesellschaften globale Funktionen für Bereiche wie IT, Einkauf, Controlling, HR und viele mehr. Diese befinden sich am Hauptstandort in Harsewinkel und an unserem CLAAS Campus in Herzebrock.
Ihre Rolle In Unserem Team
- Vorbereitung, Abstimmung und Durchführung von Entsendungen und Lokalisierungen unter Berücksichtigung der nationalen und internationalen Voraussetzungen in der CLAAS Gruppe
- Beratung von entsandten Mitarbeitenden, Fachbereichen und Personalverantwortlichen hinsichtlich arbeitsvertraglicher, sozialversicherungs- und steuerrechtlicher Aspekte
- Abstimmung von Vertragsbedingungen für zukünftige Entsandte mit den zuständigen HR-Managern
- Unterstützung bei der Beantragung von Visa bzw. Aufenthalts- und Arbeitsgenehmigungen und der Umzugsabwicklung
- Weiterentwicklung der Entsendungsrichtlinien sowie kontinuierlicher Abgleich der CLAAS Standards mit dem externen Markt
- Abwicklung diverser sozialversicherungs- und steuerrechtlicher Themen
- Durchführung der globalen Budget- und Ergebnisplanungen für die Entsendungskostenstelle
- Weiterentwicklung der Digitalisierung im Bereich in Zusammenarbeit mit internen Ansprechpartnern
Ihr Profil
- Studienabschluss der Betriebswirtschaft oder einer ähnlichen Ausrichtung mit Schwerpunkt internationales Personalmanagement oder vergleichbar
- Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie im internationalen Sozialversicherungs- und Steuerrecht und im Personalmanagement
- Erste relevante Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position, vorzugsweise in einem Industrieunternehmen
- Affinität zu modernen Technologien
- Ausgeprägtes analytisches Denkvermögen und kreative Problemlösungsfähigkeit
- Teamfähigkeit in interdisziplinären und internationalen Teams
- Gute Kommunikations- und Überzeugungsfähigkeit
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Zahlenaffinität sowie sicherer Umgang mit den gängigen IT-Anwendungen; SAP HR-Erfahrung ist von Vorteil
- Ausgeprägtes Maß an analytischem, konzeptionellem und unternehmerischem Denken sowie eine strukturierte Arbeitsweise
Ihre Vorteile
- Attraktive Rahmenbedingungen: Vergütung/ Arbeitszeit nach Tarifvertrag IG Metall, 30 Tage Urlaub, flexible Arbeits- und Gleitzeitmodelle, mobiles Arbeiten uvm.
- Umfangreiche Sozialleistungen: Mitarbeiterbeteiligung, Sportnavi, Jobrad, Familienservices, Betriebsrestaurant, Betriebsarzt, uvm.
- Persönliche Entfaltungsmöglichkeiten: individuelle Einarbeitung, kostenfreie eLearnings, Mentoring, Förderprogramme uvm.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
Ihr Kontakt in unserem CLAAS Recruiting Team Dirk Kober CLAAS KGaA mbH (+49) 5247 12-1522
Hier können Sie spannende Einblicke in die internationale Arbeitswelt unseres Familienunternehmens gewinnen: Instagram | LinkedIn
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Referent Global Mobility (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf CLAAS aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch CLAAS, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Referent Global Mobility (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei CLAAS klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei CLAAS vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie CLAAS die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
