Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere Talente und optimiere HR-Prozesse in einem dynamischen Team.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen mit einer offenen und motivierten Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, Gesundheitsbudget, flexible Arbeitsmodelle und betriebliche Altersvorsorge.
- Andere Informationen: Regelmäßige Events und ein starkes Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des People & Culture Teams und entwickle dich persönlich weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Erste HR-Erfahrung und gute Englisch- sowie Deutschkenntnisse.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Du hast erste Erfahrung im HR/P&C Umfeld und suchst ein dynamisches Arbeitsumfeld, in dem du gemeinsam mit einem motivierten Team einen reibungslosen Betrieb sicherstellst? Du arbeitest sorgfältig, lösungsorientiert und hast Freude daran, Anfragen effizient zu bearbeiten und Prozesse zuverlässig umzusetzen? Du möchtest mit deiner Erfahrung zur Stabilität und Weiterentwicklung unseres People & Culture Teams in einem wachsenden Unternehmen beitragen?
Als HR Generalist – Administration (m/w/d) bist du die Kontaktperson für unsere Mitarbeitenden in allen Belangen entlang des Employee Lifecycles. Du wirst bei uns…
- Passende Kandidaten rekrutieren und deren Onboardingprozess planen und monitoren
- Bestehende Prozesse reviewen und optimieren
- Mitarbeitende und Führungskräfte entlang des Employee Lifecycles betreuen, inklusive aller administrativen/operativen Themen
- Lohn‑ und Gehaltsabrechnung betreuen und vorbereiten, welche durch unseren externen Dienstleister durchgeführt wird
- Vertrauensperson & Ansprechpartner sein, das heißt du unterstützt unterschiedliche Teams bei ihren Bedürfnissen im Personalwesen und baust zu diesen eine enge Beziehung auf
Du passt zu uns, wenn...
- Du hast erste Erfahrung im Bereich Human Resources, idealerweise im Scale‑up Umfeld
- Du hast Freude an klar definierten operativen Aufgaben
- Du arbeitest empathisch, sorgfältig und detailorientiert und übernimmst Verantwortung für die zuverlässige Bearbeitung deiner Themen
- Du hast eine Hands‑on Einstellung
- Du hast sehr gute Englisch‑ und Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Das ist CLADE: Wenn du in der Nähe von einem unserer Office wohnst und vor Ort arbeiten möchtest, hast du jederzeit einen Platz zum Arbeiten; du kannst aber auch innerhalb Deutschlands und Europas mobil arbeiten. Unser Unternehmen besteht aus motivierten, leidenschaftlichen und offenen Menschen mit einem großen Drive, die sich mit dir zusammen weitentwickeln möchten. Unsere Inhouse‑Prozesse sind ausgeklügelt, unbürokratisch und einfach; wir sind große Fans von kurzen Entscheidungswegen. Dein Onboarding ist uns wichtig, deshalb musst du dich in der ersten Woche um nichts kümmern; du erhältst Einblicke in alle relevanten Themen.
Wir bieten betriebliche Altersvorsorge, ein "300 EUR – Feel Free Gesundheitsbudget" pro Jahr, Kindergartenzuschuss bis zu 180 EUR monatlich, einen monatlichen Internetzuschuss sowie ein attraktives Bonusmodell. We live and love diversity, inclusion and internationality. CLADEtivities: regelmäßige companyweite und auch standortbezogene Events warten auf dich. Möglichkeit zur Teilnahme an diversen Komitees und Arbeitsgruppen.
Bei Rückfragen zur Stelle oder zum Unternehmen kannst du unser HR Team jederzeit erreichen. Wenn du mehr über uns und unsere Werte erfahren möchtest, besuche unsere Homepage oder unseren LinkedIn Kanal oder Instagram Kanal (@peopleatclade).
HR Generalist - Administration (all genders) Arbeitgeber: Clade
Kontaktperson:
Clade HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Generalist - Administration (all genders)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die HR Generalist-Position interessierst, zögere nicht, direkt mit uns in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse und stelle Fragen, um mehr über das Team und die Unternehmenskultur zu erfahren.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar eine Empfehlung aussprechen, die dir den Einstieg erleichtert.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über unsere Werte und die spezifischen Anforderungen der Position. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du zur Stabilität und Weiterentwicklung unseres Teams beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören und gemeinsam mit dir zu wachsen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Generalist - Administration (all genders)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir möchten dich so kennenlernen, wie du bist. Zeig uns deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben und deinem Lebenslauf. Lass uns wissen, warum du zu unserem Team passen würdest!
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung im HR-Bereich. Erzähl uns von Projekten oder Herausforderungen, die du gemeistert hast. Das gibt uns einen besseren Eindruck von deinen Fähigkeiten.
Achte auf Details!: Sorgfalt ist wichtig! Überprüfe deine Unterlagen auf Rechtschreibfehler und achte darauf, dass alles gut strukturiert ist. Ein klarer und professioneller Auftritt macht einen guten ersten Eindruck.
Bewirb dich direkt über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Homepage. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir dich schnellstmöglich kontaktieren können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Clade vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. CLADE legt großen Wert auf Diversität und Teamarbeit, also überlege dir, wie du diese Aspekte in deinem Interview ansprechen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen HR-Erfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge zeigen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um zu demonstrieren, wie du zur Stabilität und Weiterentwicklung des Teams beitragen kannst.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse und Engagement. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen im HR-Team oder wie das Onboarding neuer Mitarbeiter gestaltet wird.
✨Präsentiere deine Hands-on-Mentalität
Betone deine praktische Herangehensweise und deine Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen. Zeige, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch bereit bist, aktiv zur Lösung von Problemen beizutragen.