Credit Policy Specialist – LatAm

Wir suchen einen Credit Strategy Specialist, der Kreditstrategien entwirft, implementiert und optimiert, die direkt das Wachstum, das Risiko und die Kundenerfahrung beeinflussen. Diese Rolle befindet sich an der Schnittstelle von Daten, Risiko und Geschäft und verantwortet wichtige Hebel wie Kreditrichtlinien, Rahmenbedingungen für die Festlegung von Kreditlimits und Entscheidungsregeln.

Sie werden eng mit den Teams für Daten, Betrieb und Vertrieb zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass wir verantwortungsvoll skalieren, während wir die Genehmigungsquoten und die Portfolioleistung maximieren. Ihre Arbeit wird direkt beeinflussen, wen wir genehmigen, wie viel wir verleihen und wie wir das Risiko dynamisch über den gesamten Lebenszyklus verwalten.

• Kreditstrategie-Design: Definieren und Weiterentwickeln von Underwriting-Richtlinien, Genehmigungskriterien und Rahmenbedingungen für die Festlegung von Kreditlimits.
• Daten in Entscheidungen umsetzen: Analytik und Modellergebnisse nutzen, um umsetzbare Kreditregeln zu entwickeln.
• Portfolioleistung optimieren: Genehmigungsquoten, Einnahmen und Verlustquoten durch kontinuierliche Strategieiteration ausbalancieren.
• Entscheidungsrahmen entwerfen: Regeln für Akquisition, Erhöhung von Kreditlinien und laufendes Exposure-Management erstellen und verfeinern.
• Leistung überwachen und reagieren: Wichtige Kennzahlen (Genehmigungsquote, NPLs, Nutzung, Vintage-Kurven) verfolgen und Strategien entsprechend anpassen.
• Experimentieren vorantreiben: A/B-Tests und kontrollierte Rollouts durchführen, um die Kreditresultate zu verbessern.
• Prozesse verbessern: Engpässe und Ineffizienzen in den Underwriting- und Entscheidungsabläufen identifizieren und gegebenenfalls Automatisierungstools wie N8N verwenden.
• Cross-funktionale Zusammenarbeit: Mit Produkt-, Daten- und Wachstumsteams zusammenarbeiten, um die Kreditstrategie mit den Geschäftszielen in Einklang zu bringen, und Metabase oder Databricks für Datenvisualisierung und -analyse nutzen.

Must haves:

• 3+ Jahre Erfahrung im Kreditrisiko, in der Strategie oder in der Analyse im Finanzdienstleistungs- oder Fintech-Bereich.
• Starkes Verständnis der Grundlagen des Kreditrisikos (Underwriting, Exposure, Verlusttreiber, Portfoliodynamik).
• Nachweisliche Erfahrung in der Gestaltung und Implementierung von Kreditrichtlinien.
• Fortgeschrittene SQL-Kenntnisse und starkes Datenverständnis.
• Erfahrung im Umgang mit großen Datensätzen und analytischen Tools wie Databricks.
• Gute Englisch- und Portugiesischkenntnisse.
• Erfahrung oder Interesse an KI-Tools zur Automatisierung von Arbeitsabläufen.
• Anpassungsfähigkeit an sich schnell ändernde Umgebungen sowie ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten.

Nice to haves:

• Erfahrung im B2B-Kreditgeschäft, bei Firmenkarten oder in Fintech-Umgebungen.
• Einblick in lateinamerikanische Märkte und deren spezifische Datenbeschränkungen.
• Vertrautheit mit Entscheidungsmaschinen oder regelbasierten Systemen.
• Unabhängige analytische Fähigkeiten mit Python.
• Ein guter Sinn für Humor.

Was wir bieten:

• Wettbewerbsfähiges Gehalt und Aktienoptionen (ESOP) ab dem ersten Tag.
• Multikulturelles Team mit täglichem Kontakt zu Portugiesisch, Spanisch und Englisch (unserer Unternehmenssprache).
• Jährliches Lernbudget und interne beschleunigte Entwicklungspfade.
• Hohe Eigenverantwortung: Wir bewegen uns schnell, lernen schnell und setzen gemeinsam neue Maßstäbe.
• Intelligente, ehrgeizige Teamkollegen – wenig Ego, hohe Wirkung.
• Flexibles Urlaubs- und hybrides Arbeitsmodell, das auf Ergebnissen basiert.

Clara’s Hybrid Policy: Claridians im hybriden Modus teilen ihre Zeit zwischen Büroarbeit, Kundenkontakt oder -besuch und Homeoffice auf. Dies schafft ein Gleichgewicht zwischen persönlicher Zusammenarbeit und Lernen voneinander, während es Flexibilität unterstützt, wie dies für jede Person und jedes Team sinnvoll ist. Wir setzen für die meisten Rollen keine Mindestanzahl an Tagen im Büro fest, aber Sie sollten organisch Zeit im Büro verbringen und an den meisten Tagen während Ihrer Einarbeitung oder wenn es von Ihrem Vorgesetzten gefordert wird, im Büro sein.