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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortlich für die Bearbeitung von HR-Anfragen und -Transaktionen.
- Arbeitgeber: Clariant ist ein führendes Unternehmen für Spezialchemikalien mit Fokus auf Nachhaltigkeit.
- Mitarbeitervorteile: Hybridarbeit, Sportkarte, private Gesundheitsversorgung und jährliche Leistungsboni.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft der Nachhaltigkeit und entwickle deine Karriere in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 2 Jahre Erfahrung in der Personalverwaltung und fließende Französisch- oder Italienischkenntnisse.
- Andere Informationen: Möglichkeit zur Teilnahme an Charity-Aktivitäten und internen Schulungen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir suchen eine Person, die auf HR-Prozesse spezialisiert ist und Französisch und/oder Italienisch spricht. In dieser Position sind Sie verantwortlich für die Bearbeitung von HR-Anfragen und arbeiten eng mit Clariant-Mitarbeitern zusammen.
Was werden Sie tun?
- Bearbeiten von Mitarbeiteranfragen und -anforderungen in priorisierter Reihenfolge.
- Verarbeiten täglicher HR-Transaktionen unter Beibehaltung genauer Aufzeichnungen und Sicherstellung der Einhaltung festgelegter Verfahren.
- Fälle untersuchen, um die Ursachen von Problemen oder Fragen zu ermitteln und genaue Antworten zu liefern.
- Aktiv zur Bereitstellung, Aufrechterhaltung und Verbesserung von HR-Dienstleistungen, Verfahren und Prozessen beitragen.
- HR-Systeme wie das Mitarbeiterportal/Self-Service, Wissensdatenbank und Fallmanagement verstehen und nutzen.
- Sicherstellen, dass HR-Richtlinien sowie staatliche, bundesstaatliche und/oder nationale Gesetze und Praktiken konsistent angewendet werden.
Was suchen wir?
- Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Bereich Personalverwaltung, Callcenter oder HR-Administration in einem Shared Service Center.
- Master- oder Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaft, HR, Finanzen, Wirtschaft oder verwandten Bereichen.
- Kenntnisse über HR-Funktionen, -Prozesse und -Betrieb.
- Fähigkeit, effektiv in einem schnelllebigen, selbstgesteuerten, teamorientierten Umfeld zu arbeiten, das sich ändernden Prioritäten und kurzen Fristen unterliegt.
- Starke Kundenservicefähigkeiten, einschließlich der Fähigkeit, herausfordernde Situationen zu entschärfen.
- Fähigkeiten zur Priorisierung der Arbeitslast und zur Bereitstellung zeitnaher Nachverfolgung und Lösungen.
- Starke Aufmerksamkeit für Details und Problemlösungsfähigkeiten.
- Arbeiten mit Kunden: Französisch und/oder Italienisch mindestens B2-Niveau erforderlich.
Was bieten wir Ihnen?
- Möglichkeit, in einem als Top-Arbeitgeber 2024 zertifizierten Unternehmen zu arbeiten.
- Eine lohnende Herausforderung, um Ihre Fähigkeiten in einem professionellen Arbeitsumfeld weiterzuentwickeln.
- Die Möglichkeit, Teil eines Teams mit großer Begeisterung für das Geschäft und die Bereitstellung erstklassiger Dienstleistungen zu sein.
- Karriereentwicklung innerhalb unserer Organisation.
- Umzugspakete.
- Interne und externe Schulungen.
- Leistungen wie Sportkarte (Multisport), private Gesundheitsversorgung, zusätzliche Lebensversicherung.
- Leistungsabhängiger jährlicher Bonus.
- Breites Spektrum an Initiativen, die vom Sozialteam bereitgestellt werden (kulturelle, sportliche, Darlehensfonds, verschiedene Wettbewerbe, gelegentliche Boni usw.).
- Rabattkarte für verschiedene Restaurants.
- Integrations-Team-Events.
- Möglichkeit zur Teilnahme an gemeinnützigen Aktivitäten.
- Exzellente Arbeitsbedingungen im Monopolis-Komplex in Lodz (barrierefreier Arbeitsplatz).
HR Advisor with French/Italian Arbeitgeber: Clariant SE
Kontaktperson:
Clariant SE HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Advisor with French/Italian
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf mögliche Interviews vor, indem du typische HR-Fragen und Szenarien durchgehst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Umgang mit Kunden und in der Problemlösung präsentieren kannst, um deine Eignung für die Stelle zu unterstreichen.
✨Tipp Nummer 3
Informiere dich über die neuesten Trends und Entwicklungen im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf digitale Tools und Prozesse. Dies zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, dich weiterzuentwickeln.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Sprachkenntnisse aktiv! Wenn du Französisch oder Italienisch sprichst, versuche, diese Fähigkeiten in Gesprächen oder Netzwerktreffen einzubringen. Das kann dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Advisor with French/Italian
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Stellenbeschreibung: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Stelle sicher, dass du alle relevanten Punkte in deinem Lebenslauf und Anschreiben ansprichst.
Hebe deine Sprachkenntnisse hervor: Da für die Position Kenntnisse in Französisch und/oder Italienisch erforderlich sind, solltest du diese Fähigkeiten klar und deutlich in deinem Lebenslauf und Anschreiben angeben. Erwähne auch, wie du diese Sprachen in einem beruflichen Kontext verwendet hast.
Betone relevante Erfahrungen: Fokussiere dich auf deine Erfahrungen im Bereich Personalverwaltung oder Kundenservice, insbesondere in einem Shared Service Center. Verwende konkrete Beispiele, um deine Fähigkeiten und Erfolge zu demonstrieren.
Schreibe ein überzeugendes Anschreiben: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation für die Bewerbung bei Clariant und deine Begeisterung für die HR-Prozesse unterstreicht. Zeige, wie du zur Verbesserung der HR-Dienstleistungen beitragen kannst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Clariant SE vorbereitest
✨Sprich die Sprache der Stelle
Da die Position einen starken Fokus auf Französisch und/oder Italienisch hat, solltest du sicherstellen, dass du während des Interviews in der geforderten Sprache kommunizieren kannst. Bereite dich darauf vor, Fragen in dieser Sprache zu beantworten und zeige deine Sprachkenntnisse.
✨Verstehe die HR-Prozesse
Informiere dich über die grundlegenden HR-Prozesse und -Funktionen, die für die Rolle wichtig sind. Zeige im Interview, dass du ein gutes Verständnis für die Herausforderungen und Abläufe im Personalwesen hast, insbesondere in einem Shared Service Center.
✨Kundenorientierung betonen
Da die Rolle stark kundenorientiert ist, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung bereit haben, die deine Fähigkeiten im Kundenservice unter Beweis stellen. Erkläre, wie du herausfordernde Situationen gemeistert und Lösungen für Kundenanfragen gefunden hast.
✨Bereite Fragen vor
Zeige dein Interesse an der Position und dem Unternehmen, indem du durchdachte Fragen vorbereitest. Frage nach den spezifischen HR-Systemen, die verwendet werden, oder nach den Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens.
