Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Ausbildung und entwickle Talente in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Clarios, ein führendes Unternehmen in der Batterietechnologie mit starkem Fokus auf Nachhaltigkeit.
- Vorteile: Unbefristete Anstellung, wettbewerbsfähige Vergütung, Gesundheitsangebote und berufliche Weiterbildung.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft junger Talente und mache einen echten Unterschied in ihrer Karriere.
- Qualifikationen: Studium in BWL oder ähnlichem, Führungserfahrung und Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Als Manager Young Talents (m/w/d) übernimmst du die Gesamtverantwortung für die strategische und operative Nachwuchssicherung am Standort Hannover. Als Führungskraft und Business Partner bist du zentrale Ansprechperson für technische und kaufmännische Auszubildende, Dualstudierende, Praktikant:innen und Werkstudierende – über den gesamten Lebenszyklus hinweg. Du führst ein diverses Team aus Ausbildungsmeistern und Young Talent Koordinator:innen, entwickelst Strukturen, Programme und die Qualität der Ausbildung sowie deren Aufbau und Skalierung konsequent weiter und stellst sicher, dass unsere Ausbildung auch künftig den hohen Anspruch erfüllt, den wir an uns selbst stellen – in einem Umfeld mit sehr unterschiedlichen Erfahrungsleveln, Rollen und Generationen.
Wir sind heute sehr erfolgreich aufgestellt. Um das auch künftig zu bleiben, braucht es eine Führungspersönlichkeit, die Bestehendes kritisch reflektiert, gezielt weiterentwickelt und Ausbildung konsequent an zukünftige Skill Anforderungen, technologische Entwicklungen sowie veränderte Erwartungen junger Generationen ausrichtet. Du arbeitest eng mit unserem EMEA-Headquarters, dem Produktionswerk, HR Business Partnern, Fachbereichen sowie externen Partnern zusammen und positionierst Ausbildung als strategischen Erfolgsfaktor für den gesamten Standort.
Deine Aufgaben
- Gesamtverantwortung für die Abteilung Young Talents inkl. strategischer Planung und Positionierung, Recruiting, Einsatzplanung und kontinuierlicher Weiterentwicklung
- Verantwortung für Budget, Headcount Planung, Forecasting und KPI-basierte Steuerung des Bereichs
- Wirksame Führung, Coaching und Weiterentwicklung der Ausbilder:innen und Young Talent Koordinator:innen mit klarer Ziel-, Rollen- und Erwartungsklärung
- Strategische Weiterentwicklung des Employer Brandings für Young Talents inkl. Kooperationen, Schul- und Hochschulnetzwerken und Messen sowie Sicherstellung der Positionierung als attraktiver Ausbildungsbetrieb
- Entwicklung und Umsetzung einer mittel- und langfristigen Nachwuchsstrategie entlang Unternehmenszielen, Skill Bedarfen und Zukunftstrends
- Zentrale Rolle als Ausbildungsleitung, Business Partner und Vertrauensperson für alle Young Talents am Standort – von Onboarding über Entwicklung bis hin zu individuellen und anspruchsvollen Situationen
- Etablierung und Steuerung eines durchgängigen Qualitäts-, Prozess- und Governance Rahmens für Ausbildung und Praktika inkl. Auditfähigkeit und Compliance
- Verantwortung für Recruiting- und Auswahlprozesse in enger Abstimmung mit unseren HR Business Partnern und Fachbereichen
- Weiterentwicklung moderner Ausbildungs- und Trainingskonzepte im Einklang mit dem BBiG, dem JArbSchG, Ausbildungsrahmenplänen und behördlichen Vorgaben
- Organisation und Steuerung interner und externer Prüfungen sowie enge Zusammenarbeit mit IHK und weiteren Institutionen
- Aktive Mitarbeit in externen Gremien, Netzwerken und Prüfungsausschüssen (z. B. IHK) zur Mitgestaltung von Ausbildungsstandards, Qualität und Arbeitgeberattraktivität
- Unterstützung und Wissenstransfer zu Employer Branding, Messeformaten und Ausbildungsprozessen für andere Werke im Rahmen von Best-Practice-Sharing, Standardisierung und kontinuierlicher Weiterentwicklung standortübergreifender Prozesse
- Enge und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, sowie sicherer Umgang mit arbeits- und mitbestimmungsrechtlichen Fragestellungen
- Professionelle Begleitung sensibler Fälle (z. B. Leistungsabfall, Konflikte, Abbrüche, BEM) unter Berücksichtigung der Fürsorgepflicht und arbeitsrechtlicher Rahmenbedingungen
Das bringst du mit
- Abgeschlossenes Studium z. B. BWL, Psychologie, Sozialwissenschaften oder ähnliches
- Mehrjährige Erfahrung im HR-Umfeld im internationalen Industrieumfeld, sowie ausgeprägte Führungserfahrung
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Ausbildungs- und Mitbestimmungsrecht, sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Erfahrung in der Mitarbeit in Gremien, Netzwerken oder Prüfungsausschüssen im Ausbildungs- oder HR Kontext sowie die Ausbildereignungsprüfung (AdA) ist wünschenswert
- Sehr gute Kommunikations- und Entscheidungsstärke, hohe Integrität und ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
Deine Benefits
- Es erwartet Dich eine unbefristete Position mit spannenden beruflichen Aufgaben und Herausforderungen in einem vielfältigen internationalen Umfeld mit starkem Engagement für Integrität, Werte, soziales Engagement und Nachhaltigkeit
- Verbinde Dein Beruf- und Privatleben noch besser, durch die Nutzung unserer Betriebskindertagesstätte
- Ein wettbewerbsfähiges Vergütungspaket inklusive Zusatzleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie eine betriebliche Altersvorsorge
- Dein Wohlbefinden ist uns sehr wichtig: Nutze unsere präventiven Gesundheitsangebote wie Fitnesscenter, Physiotherapie, Team- und Firmenevents oder Hobbyclubs
- Bleibe fit und leiste gleichzeitig einen positiven Beitrag für unsere Umwelt: Lease Dein Firmenfahrrad
- Durch die Nutzung der Angebote unserer Internal Learning Academy, LinkedIn Learning und der verschiedenen Entwicklungsprogramme kannst Du Dich beruflich und persönlich weiterentwickeln
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Manager Young Talents/Ausbildungsleitung (m/w/d) – Standort Hannover erhalten könntest
✨Direkte Kontakte in der Branche
Such dir einige lokale Organisationen oder Schulen, die sich mit digitaler Bildung beschäftigen. Oft haben sie Veranstaltungen oder Workshops, bei denen du Leute aus der Branche treffen kannst. So kannst du direkten Kontakt zu potenziellen Arbeitgebern wie Clarios, LLC knüpfen.
✨Projekte zeigen
Mach eigene kleine Projekte im Bereich E-Learning oder digitale Bildung, die du in deinem Bewerbungsgespräch erwähnen kannst. Ob ein Online-Kurs oder eine Lernplattform – zeig, was du kannst! Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Nutz die Schul- und Unikontakte
Falls du noch in der Schule bist oder als Student unterwegs, sprich mit deinen Lehrern oder Professoren. Die wissen oft, wo es freie Stellen gibt oder können dir Kontakte zu Unternehmen wie Clarios, LLC herstellen.
✨Unser Bewerbungsportal nutzen
Schau dir die Stellenangebote auf unserer Website an und bewirb dich direkt über uns. Das vereinfacht den Prozess und erhöht deine Sichtbarkeit bei Clarios, LLC. Wir freuen uns darauf, dich bei deiner Suche nach einer Ausbildung in der digitalen Bildung zu unterstützen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Manager Young Talents/Ausbildungsleitung (m/w/d) – Standort Hannover mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Leidenschaft für digitale Bildung!:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du unbedingt rausstellen, warum dich die digitale Bildung begeistert. Beschreibe, wie du selbst das Lernen online erlebt hast und welche Tools oder Plattformen dir dabei geholfen haben. Das zeigt, dass du einen echten Bezug zur Branche hast, und wir können sehen, dass dir das Thema am Herzen liegt!
Präsentier deine Erfahrungen mit E-Learning!:Falls du schon mal an Online-Kursen oder Webinaren teilgenommen hast, erwähne das unbedingt in deinem Lebenslauf. Vielleicht hast du sogar eigene Projekte in der digitalen Bildung umgesetzt? Zeig uns, dass du nicht nur die Theorie verstehst, sondern auch Praxisgeschichte mitbringst!
Sei offen für Lernen und Entwicklung!:Als Auszubildender ist es wichtig, dass du zeigst, dass du offen für neue Erfahrungen und Lernmöglichkeiten bist. Betone in deinem Bewerbungsschreiben deine Motivation, das Handwerk der digitalen Bildung zu erlernen und welche Fähigkeiten du dir an Clarios, LLC wünschen würdest, um mit uns gemeinsam zu wachsen.
Nutze unser Online-Portal für die Bewerbung!:Denk daran, dass du deine Bewerbung ganz einfach über unsere Webseite einreichen kannst. So kannst du sicherstellen, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können. Wir freuen uns auf deine Bewerbung und darauf, gemeinsam mit dir die digitale Bildungslandschaft zu gestalten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Clarios, LLC vorbereitet
✨Verstehe die digitale Lernumgebung
Mach dich mit den neuesten Trends in der digitalen Bildung vertraut! Du solltest wissen, welche Tools und Plattformen im E-Learning genutzt werden, wie z.B. Lernmanagementsysteme oder Autorentools. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Anwendung verstehen kannst.
✨Präsentation deiner Fähigkeiten
Da es sich um eine Ausbildung handelt, ist es wichtig, deine Motivation und Lernbereitschaft zu zeigen. Überlege dir praktische Beispiele aus deinen bisherigen Erfahrungen oder Projekten, die relevant sind – zum Beispiel, wo du schon mal ein E-Learning-Modul erstellt hast oder wie du eine Gruppe in einem Online-Kurs geleitet hast.
✨Bereite dich auf Fachfragen vor
Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf E-Learning-Produkte und -Methoden beziehen. Frag dich selbst: Wie würdest du ein E-Learning-Programm gestalten? Welche didaktischen Methoden würdest du anwenden? Das zeigt, dass du dir Gedanken über die Inhalte machst.
✨Interaktive Elemente ausprobieren
Falls du Zugang hast, teste einige E-Learning-Tools oder erstelle ein kurzes Modul. Das gibt dir nicht nur praktische Erfahrung, sondern du kannst diese Erfahrungen auch im Gespräch als konkrete Beispiele anführen. Arbeitgeber lieben es, wenn du zeigst, dass du praktische Fähigkeiten mitbringst!
