Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze unser HR-Team im Recruiting und Employer Branding mit kreativen Ideen.
- Arbeitgeber: Clarios ist der globale Marktführer für fortschrittliche Batterietechnologien.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, modernes Arbeitsumfeld und Zugang zum Fitnessstudio.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Rekrutierungsprozess und erlebe echten Einfluss auf die Unternehmenskultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in BWL, Psychologie oder ähnlichem; Kommunikationsstärke und Organisationstalent erforderlich.
- Andere Informationen: Bewerbungen bitte über unser Karriereportal oder per E-Mail einreichen.
Für unseren Standort in Hannover suchen wir Dich ab sofort als
Praktikant/Werkstudent (m/w/d) im Bereich Talent Acquisition & Employer Branding
Du willst Recruiting und Employer Branding nicht nur kennenlernen, sondern aktiv mitgestalten? Bei uns bekommst Du die Chance, beide Bereiche aus erster Hand zu erleben – und eigene Ideen einzubringen. Als Praktikant oder Werkstudent (m/w/d) wirst Du Teil unseres HR-Teams und arbeitest an spannenden Themen mit echtem Impact.
Das erwartet Dich bei uns:
- Recruiting-Support: Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen, Screening von Bewerbungen und Koordination von Interviews
- Interviewprozess: Eigenständige Durchführung erster telefonischer Kennenlerngespräche
- Candidate Experience: Kommunikation mit Bewerber:innen und Begleitung durch den gesamten Prozess
- Active Sourcing: Unterstützung bei der Direktansprache von Kandidat:innen über LinkedIn & andere Plattformen
- Employer Branding: Mitarbeit bei der Entwicklung und Umsetzung von Branding-Maßnahmen – online & offline
- Content & Plattformpflege: Betreuung und Weiterentwicklung unserer Karriereseite sowie Employer Branding-Materialien
- Trend Scouting: Recherche zu neuen Trends in den Bereichen Talent Acquisition und Employer Branding
- Eventorganisation: Unterstützung bei Planung, Vorbereitung und Durchführung von Karrieremessen und Events
- Reporting & Präsentation: Erstellung von Auswertungen, Analysen und Präsentationen für verschiedene HR-Zwecke
Das bringst Du mit:
- Studium der Betriebswirtschaftslehre, Psychologie, Sozialwissenschaften, Pädagogik oder einer vergleichbaren Studienrichtung und idealerweise erste Erfahrungen im Bereich Talent Acquisition & Employer Branding
- Kommunikationsstärke, Teamgeist und ein sicheres Auftreten
- Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise und Organisationstalent – auch in dynamischen Phasen
- Sicherer Umgang mit MS Office (Word, Excel, PowerPoint)
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Deine Vorteile:
Als Marktführer lebt Clarios in besonderem Maße von der Kreativität, dem Potenzial und der Zufriedenheit seiner Mitarbeiter/innen. Deshalb bieten wir Menschen mit Drive und Power viele gute Gründe, zu uns zu kommen:
- Arbeit in einem internationalen Umfeld mit wertvoller Praxiserfahrung
- Eine moderne Arbeitsatmosphäre, flexible Arbeitszeiten und verantwortungsvolle Aufgaben
- Freiräume für Deine Ideen und Initiativen
- Nutzung des unternehmenseigenen Fitnessstudios sowie Bezuschussung des Kantinenessens
Bitte lade Deine Bewerbung bevorzugt in unserem Karriereportal hoch oder sende diese per E-Mail an Hannover-Ausbildung@clarios.com.
Gern steht Dir Lea Waßmann für Vorabinformationen unter 0511 3878-2668 zur Verfügung.
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About Clarios:
Clarios is the global leader in advanced, low-voltage battery technologies for mobility. Our batteries and smart solutions power nearly every type of vehicle and are found in 1 of 3 cars on the road today. With around 18,000 employees in over 100 countries, we bring deep expertise to our Aftermarket and OEM partners, and reliability, safety and comfort to everyday lives. We answer to the planet with a rigorous sustainability focus – advancing best-in-class sustainability practices and advocating for them across our industry. We work to ensure 100% of our products sold are recyclable, and we recycle 8,000 batteries an hour in our network. You can find more information here (PDF).
To all recruitment agencies: Clarios does not accept unsolicited agency resumes/CVs. Please do not forward resumes/CVs to our careers email addresses, Clarios employees or any other company location. Clarios is not responsible for any fees related to unsolicited resumes/CVs.
Clarios, LLC is an equal employment opportunity and affirmative action employer and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, national origin, age, protected veteran status, status as a qualified individual with a disability, or any other characteristic protected by law. For more information, please view EEO is the Law, EEO is the Law (supplement), and Pay Transparency Non-discrimination. If you are an individual with a disability and you require an accommodation during the application process, please email Special.Accommodations@Clarios.com.
A Note to Job Applicants: please be aware of scams being perpetrated through the Internet and social media platforms. Clarios will never require a job applicant to pay money as part of the application or hiring process.
Praktikant (m/w/d) im Bereich Talent Acquisition & Employer Branding Arbeitgeber: Clarios

Kontaktperson:
Clarios HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Praktikant (m/w/d) im Bereich Talent Acquisition & Employer Branding
✨Tip Nummer 1
Nutze LinkedIn, um dich mit Fachleuten im Bereich Talent Acquisition und Employer Branding zu vernetzen. Suche nach Personen, die bei Clarios oder in ähnlichen Unternehmen arbeiten, und sende ihnen eine persönliche Nachricht, um mehr über ihre Erfahrungen zu erfahren.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und Employer Branding. Lies Blogs, höre Podcasts oder schaue Webinare, um dein Wissen zu erweitern und interessante Ideen zu sammeln, die du während des Praktikums einbringen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, in Vorstellungsgesprächen deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Übe, wie du dich selbst präsentierst und deine Ideen klar und strukturiert formulierst, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Tip Nummer 4
Zeige Initiative, indem du bereits vor dem Gespräch eigene Vorschläge für Employer Branding-Maßnahmen entwickelst. Dies zeigt dein Engagement und deine Kreativität, was bei uns sehr geschätzt wird.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Praktikant (m/w/d) im Bereich Talent Acquisition & Employer Branding
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu diesen Punkten passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Stelle im Bereich Talent Acquisition & Employer Branding eingeht. Hebe hervor, warum du an dieser Position interessiert bist und was du dem Team bieten kannst.
Betone relevante Erfahrungen: Wenn du bereits Erfahrungen im Recruiting oder Employer Branding hast, stelle diese in deinem Lebenslauf und Anschreiben besonders heraus. Verwende konkrete Beispiele, um deine Fähigkeiten zu untermauern.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Rechtschreibfehler und Formatierung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Clarios vorbereitest
✨Bereite Dich auf die Fragen vor
Informiere Dich über häufige Interviewfragen im Bereich Talent Acquisition und Employer Branding. Überlege Dir, wie Du Deine bisherigen Erfahrungen und Kenntnisse in diesen Bereichen am besten präsentieren kannst.
✨Zeige Deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Kommunikation mit Bewerber:innen ein wichtiger Teil der Rolle ist, solltest Du während des Interviews klar und selbstbewusst sprechen. Übe, Deine Gedanken strukturiert zu formulieren.
✨Bringe eigene Ideen mit
Nutze die Gelegenheit, um Deine kreativen Ideen für Employer Branding und Recruiting zu teilen. Zeige, dass Du proaktiv bist und bereit, zur Weiterentwicklung des Unternehmens beizutragen.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die Du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt Dein Interesse an der Position und hilft Dir, mehr über das Unternehmen und das Team zu erfahren.