Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Transformation im Ingenieurwesen und unterstĂĽtze Teams bei der EinfĂĽhrung nachhaltiger Praktiken.
- Arbeitgeber: Clarios ist der globale MarktfĂĽhrer fĂĽr fortschrittliche Batteriesysteme mit einem starken Fokus auf Nachhaltigkeit.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, ĂĽberdurchschnittliche Urlaubstage und Gesundheitsangebote warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mobilität und hinterlasse ein bleibendes Erbe in einem innovativen Umfeld.
- GewĂĽnschte Qualifikationen: Mindestens 25 Jahre Erfahrung im Ingenieurwesen, davon 10 Jahre in leitenden Positionen.
- Andere Informationen: UnterstĂĽtzung bei Umzug und Wohnungssuche wird angeboten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
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At Clarios, we’re powering today, into tomorrow.
Your contribution:
The Principal Engineer – Engineering Transformation & Process Excellence will act as a hands-on transformation anchor, helping drive the capability build-out across our engineering organization. Reporting directly to the Senior Technical Fellow, this role is designed to guide and mentor technical and functional teams in adopting and institutionalizing high-assurance engineering practices tailored to our evolving tiered business model.
This role is ideal for a seasoned engineering leader in the later stages of their career seeking to leave a lasting legacy — shaping the organizational foundation and enabling the next generation of leaders.
Key Responsibilities:
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Lead the deployment of a systems-focused engineering transformation strategy aligned to ASPICE, ISO26262, ISO21434, and related standards.
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Mentor and enable teams across disciplines (software, systems, safety, quality, validation) to adopt sustainable engineering and development behaviors.
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Drive the creation of scalable, domain-specific workflows and documentation standards to support quality, traceability, and reuse.
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Accelerate cultural and capability change in teams transitioning from legacy manufacturing practices to tiered automotive development.
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Operate across fragmented stakeholder ecosystems to identify, bridge, and stabilize execution gaps in engineering delivery.
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Serve as a trusted guide to junior and mid-level leaders, building structural scaffolding that outlives the role.
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Collaborate with Product Management, Platform Architecture, and Quality & Safety teams to align intent with technical execution.
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Provide immediate operational support in ongoing transformation activities, while shaping longer-term solutions.
Expected Outcomes:
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Deployment of robust ASPICE-compliant process landscape adapted to real-world execution.
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Defined and accepted governance models for change, configuration, and traceability.
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Increased engineering maturity and role clarity across cross-functional teams.
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Repeatable process blueprints for new product line launches.
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Reduced dependency on ad hoc escalation and temporary oversight.
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Foundation laid for sustainable phase-out of transformation scaffolding within 3–5 years.
Knowledge, Skills and Abilities:
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25+ years of total engineering experience with 10+ years in senior or principal roles across system or software-intensive industries.
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Deep experience in ASPICE (including process deployment), ISO26262, ISO21434, and relevant engineering V-model standards.
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Demonstrated ability to translate complex strategic objectives into practical, scaled execution frameworks.
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Prior experience in change-intensive or turnaround environments preferred.
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High empathy and low ego; able to act as mentor, guide, and system stabilizer.
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Strong cross-domain literacy across systems engineering, software, safety, validation, and supplier integration.
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Able to navigate the ambiguity of a growing organization, providing both clarity and calm under pressure.
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Comfortable in a legacy-building role.
Your benefits: What we offer you
As a technology leader with strong brands (i.e. VARTA and OPTIMA), Clarios notably lives on the creativity, capability and satisfaction of its employees. Therefore, we offer people with drive and power many good reasons to join us:
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Exciting professional tasks and challenges in a diverse international future-oriented environment with strong commitment to integrity, values, social engagement, and sustainability .
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Arrange your working hours and breaks flexible via our flexible working hours model and combine your professional and private life even better according to our above average number of vacation days , mobile work policy and company kindergarten .
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A competitive remuneration package , including annual bonus and a company car.
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Your well-being is very important to us: Take advantage of our preventive health care offers such as fitness center , physiotherapist , modern office environment, healthy canteen , team and company events or hobby clubs .
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Stay fit whilst at the same time positively contributing to our environment: Lease your company bike .
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Our well-advanced onboarding process and buddy program supports you to quickly grow into the position and team. By using the offering in our Learning Academy , LinkedIn Learning and EMEA Mentoring Program you will be able to further grow professionally and personally.
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Last, but not least we support you in relocating and finding an apartment in your work location, if applicable and depending on individual factors.
You want to learn more about the position and our EMEA region? Check out our regional page and get in touch with our recruiting team .
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About Clarios:
Clarios is the global leader in advanced, low-voltage battery technologies for mobility. Our batteries and smart solutions power nearly every type of vehicle and are found in 1 of 3 cars on the road today. With around 18,000 employees in over 100 countries, we bring deep expertise to our Aftermarket and OEM partners, and reliability, safety and comfort to everyday lives. We answer to the planet with a rigorous sustainability focus – advancing best-in-class sustainability practices and advocating for them across our industry. We work to ensure 100% of our products sold are recyclable, and we recycle 8,000 batteries an hour in our network. You can find more information here (PDF).
To all recruitment agencies: Clarios does not accept unsolicited agency resumes/CVs. Please do not forward resumes/CVs to our careers email addresses, Clarios employees or any other company location. Clarios is not responsible for any fees related to unsolicited resumes/CVs.
Clarios, LLC is an equal employment opportunity and affirmative action employer and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, national origin, age, protected veteran status, status as a qualified individual with a disability, or any other characteristic protected by law. For more information, please view EEO is the Law, EEO is the Law (supplement), and Pay Transparency Non-discrimination. If you are an individual with a disability and you require an accommodation during the application process, please email
A Note to Job Applicants : please be aware of scams being perpetrated through the Internet and social media platforms. Clarios will never require a job applicant to pay money as part of the application or hiring process.
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Principal Engineer (m/f/d) Arbeitgeber: Clarios

Kontaktperson:
Clarios HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Principal Engineer (m/f/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von Clarios in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der Position des Principal Engineer.
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Clarios. Zeige in Gesprächen, dass du diese Werte teilst und bereit bist, zur nachhaltigen Entwicklung des Unternehmens beizutragen.
✨Bereite dich auf technische Diskussionen vor
Da die Rolle tiefgehende technische Kenntnisse erfordert, solltest du dich auf mögliche technische Fragen vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die deine Erfahrung mit ASPICE, ISO26262 und verwandten Standards zeigen.
✨Mentoring-Fähigkeiten hervorheben
Da die Position auch Mentoring umfasst, sei bereit, deine Erfahrungen im Coaching und in der FĂĽhrung von Teams zu teilen. Ăśberlege dir konkrete Beispiele, wie du anderen geholfen hast, sich weiterzuentwickeln.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Principal Engineer (m/f/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine 25+ Jahre Ingenieurserfahrung, insbesondere die 10+ Jahre in leitenden Positionen. Zeige konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Transformationen geleitet hast.
Zeige deine Kenntnisse in Standards: Stelle sicher, dass du deine Kenntnisse in ASPICE, ISO26262 und ISO21434 klar darstellst. Erkläre, wie du diese Standards in früheren Projekten angewendet hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
Persönliche Note: Füge eine persönliche Note hinzu, indem du deine Motivation für die Bewerbung bei Clarios erklärst. Warum möchtest du Teil dieses Unternehmens werden? Was reizt dich an der Möglichkeit, eine nachhaltige Veränderung zu bewirken?
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Clarios vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich ĂĽber die Werte und die Mission von Clarios. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Karriere umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Laufbahn, in denen du erfolgreich Transformationen geleitet oder Teams unterstützt hast. Diese Beispiele sollten deine Fähigkeiten in der Umsetzung von ASPICE, ISO26262 und anderen relevanten Standards verdeutlichen.
✨Zeige deine Mentorenfähigkeiten
Da die Rolle auch das Mentoring von Teams umfasst, sei bereit, darüber zu sprechen, wie du andere in der Vergangenheit unterstützt hast. Betone deine Empathie und deine Fähigkeit, als stabilisierender Mentor zu agieren.
✨Frage nach den Herausforderungen
Bereite Fragen vor, die sich auf die aktuellen Herausforderungen des Unternehmens beziehen. Dies zeigt dein Interesse an der Position und deine Bereitschaft, aktiv zur Lösung beizutragen.