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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die HR-Abteilung und gestalte innovative Personalprozesse.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines dynamischen Unternehmens, das Recht, IT und Outsourcing vereint.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Home-Office-Regelungen und eine leistungsgerechte Vergütung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens in einem wertschätzenden Umfeld mit Startup-Spirit.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in HR-Verwaltung, Recruiting und starke Kommunikationsfähigkeiten sind erforderlich.
- Andere Informationen: Wir suchen eine empathische Persönlichkeit mit Hands-on-Mentalität.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Die unseren Kunden und Mandanten echten Mehrwert bieten. Als Innovatoren an der Schnittstelle von Recht, IT und Outsourcing kombinieren wir fundiertes Fachwissen mit modernster Technologie. Unsere Wurzeln liegen als Legal Service Provider im Rechts- und Compliance-Bereich. Wir erweitern unser Tätigkeitsfeld nun gezielt auf die Unterstützung weiterer Geschäftsbereiche. Wir setzen bei unserer Unternehmensentwicklung sowohl auf organisches als auch auf anorganisches Wachstum. In unserer eigenen Tech-Abteilung entwickeln wir innovative Software-Lösungen, die wir nahtlos in unsere Services integrieren oder als eigenständige Produkte anbieten. Seit fast zehn Jahren wachsen wir kontinuierlich – ohne unseren Startup-Spirit zu verlieren. Ein wertschätzender Umgang und eine positive Unternehmenskultur sind für uns essenziell.
Für die neu zu schaffende gruppenweite Human-Resources-Abteilung suchen wir eine umsetzungsstarke HR-Leitung, die mit uns gemeinsam die Zukunft gestaltet. Klingt spannend? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Verantwortlichkeiten:- Verantwortung für die eigenständige operative Umsetzung sämtlicher HR-Themen.
- Steuerung aller personaladministrativen Prozesse inklusive Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Erstellung und Verwaltung des Personalbudgets.
- Verantwortlichkeit für das Recruiting sowie für das Personalmarketing.
- Aufbau und Entwicklung des HR-Bereichs mit mindestens einer weiteren Stelle.
- Beratung und Unterstützung des Vorstands / der Geschäftsleitungsebene in personalrelevanten Fragestellungen.
- Umsetzung von HR-Projekten u.a. auch in Hinblick auf die Förderung eines gruppenweiten Wir-Gefühls und Optimierung der internen Prozesse.
- Personalentwicklung, Schulungen, etc.
- Umfangreiche Erfahrung in HR-Verwaltung, Payroll und Recruiting.
- Hohe Flexibilität und Bereitschaft, an unseren Standorten (Großraum Frankfurt am Main und Hamburg) tätig zu sein.
- Empathische Persönlichkeit mit ausgeprägter Kommunikationsstärke.
- Stark in der Umsetzung, belastbar und motiviert, die Unternehmen der Gruppe tatkräftig zu unterstützen.
- Hands-on-Mentalität und hohe Problemlösungskompetenz.
- Nach Möglichkeit Erfahrung mit Personio und DATEV.
- Kentnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sind wünschenswert.
- Idealerweise Erfahrung mit Post-Merger-Integration.
- Die Chance, einen HR-Bereich verantwortlich auf- und auszubauen.
- Eine verantwortungsvolle Position mit großem Gestaltungsspielraum.
- Ein dynamisches und spannendes Arbeitsumfeld.
- Tolle Kolleginnen und Kollegen unterschiedlicher Fachbereiche.
- Attraktive und leistungsgerechte Vergütung.
- Flexible Home-Office-Regelung.
Wenn Sie eine neue Herausforderung in einem motivierten interdisziplinären Team suchen und Ihre Stärken gezielt einsetzen möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Bitte senden Sie Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen inklusive Gehaltsvorstellung und frühestmöglichem Eintrittstermin an bewerbung@clarius.legal. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!
Kontaktperson:
CLARIUS.LEGAL Rechtsanwaltsaktiengesellschaft HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Leitung
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der HR-Branche zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bereits in ähnlichen Positionen bei uns oder in vergleichbaren Unternehmen arbeiten, und tausche dich mit ihnen über ihre Erfahrungen aus.
✨Informiere dich über unsere Unternehmenskultur
Setze dich intensiv mit unserer Unternehmensphilosophie und den Werten auseinander. Zeige in Gesprächen, dass du die Bedeutung einer positiven Unternehmenskultur verstehst und bereit bist, diese aktiv mitzugestalten.
✨Bereite dich auf spezifische HR-Herausforderungen vor
Denke über aktuelle Trends und Herausforderungen im HR-Bereich nach, insbesondere in Bezug auf Recruiting und Personalentwicklung. Bereite konkrete Ideen vor, wie du diese Herausforderungen angehen würdest, um deine Umsetzungsstärke zu demonstrieren.
✨Zeige deine Hands-on-Mentalität
Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Problemlösungskompetenz und deine Fähigkeit zur praktischen Umsetzung von HR-Projekten verdeutlichen. Dies wird dir helfen, deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Leitung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen Clarius Group. Besuche ihre Website, um mehr über ihre Dienstleistungen, Unternehmenskultur und aktuelle Entwicklungen zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie auf die spezifischen Anforderungen der HR-Leitung zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen in der HR-Verwaltung, Payroll und Recruiting sowie deine Kommunikationsstärke.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Hands-on-Mentalität und Problemlösungskompetenz ein und erläutere, wie du zur positiven Unternehmenskultur beitragen kannst.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass deine Gehaltsvorstellung und der frühestmögliche Eintrittstermin klar angegeben sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei CLARIUS.LEGAL Rechtsanwaltsaktiengesellschaft vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da das Unternehmen großen Wert auf einen wertschätzenden Umgang und eine positive Unternehmenskultur legt, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben, die zeigen, wie du zu einem positiven Arbeitsumfeld beiträgst.
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deinen Erfahrungen in der HR-Verwaltung, Payroll und Recruiting. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wie du Herausforderungen in diesen Bereichen gemeistert hast und welche Strategien du zur Verbesserung von Prozessen eingesetzt hast.
✨Zeige deine Problemlösungskompetenz
Das Unternehmen sucht nach jemandem mit hoher Problemlösungskompetenz. Bereite dich darauf vor, Situationen zu beschreiben, in denen du kreative Lösungen für HR-Probleme gefunden hast, und erläutere, wie du diese erfolgreich umgesetzt hast.
✨Betone deine Kommunikationsstärke
Da eine empathische Persönlichkeit und ausgeprägte Kommunikationsstärke gefordert sind, solltest du Beispiele anführen, die deine Fähigkeit zur effektiven Kommunikation und Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern verdeutlichen. Zeige, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Führungskräften und Mitarbeitern kommuniziert hast.
