Audit Manager-GASB (Hybrid)

Sind Sie ein Fachmann im Bereich öffentliche Prüfungen und suchen nach einer Möglichkeit, einen bedeutenden Einfluss auszuüben und gleichzeitig Ihre Expertise auszubauen? Treten Sie Clark Nubers wachsendem Not-for-Profit- und öffentlichen Sektor-Team bei, wo Sie mit lokalen Regierungen, speziellen Zweckgesellschaften und mission-driven Organisationen im pazifischen Nordwesten und darüber hinaus arbeiten werden. Audit Manager können über Compliance-Arbeiten hinausgehen und zu lohnenden Beratungs- und Consulting-Engagements beitragen, während sie von einer kollaborativen Kultur unterstützt werden, die in ihre Mitarbeiter investiert.

Sie haben die Flexibilität, Schulungen und Unterstützung, die erforderlich sind, um eine erfolgreiche und erfüllende Karriere aufzubauen. Als Audit Manager leiten Sie Prüfungs- und Assurance-Engagements von der Planung bis zum Abschluss, fungieren als vertrauenswürdiger Berater für Kunden und betreuen und entwickeln Mitarbeiter. In enger Zusammenarbeit mit den Teams für Audit & Assurance und Client Accounting Services überwachen Sie die Durchführung der Engagements, verwalten Kundenbeziehungen und tragen zur Wachstumsförderung der Praxis durch außergewöhnlichen Service und technische Expertise bei. Diese Rolle ist ideal für jemanden mit Erfahrung in der Prüfung nach GASB-Standards, der es genießt, Projektmanagement, Kundenberatung und Teamführung in Einklang zu bringen.

Zu den wesentlichen Funktionen der Stelle gehören unter anderem:

• Engagements durch Planung, Überwachung und Überprüfung von Prüfungen, Überprüfungen, Zusammenstellungen und anderen Engagements verwalten.
• Aufgaben an zugewiesene Mitarbeiter delegieren, regelmäßig mit Kunden und anderen Clark Nuber-Mitarbeitern kommunizieren, Fragen beantworten, Aufgaben klären und Informationen sowie geleistete Arbeiten zeitnah überprüfen.
• Risiken während der Planungsphase bewerten und bewerten sowie erste Testpläne zur Genehmigung durch die Anteilseigner des Engagements entwickeln, die den professionellen Standards und Abteilungspolitiken entsprechen.
• Die von Mitarbeitern geleistete Arbeit, einschließlich Arbeitsunterlagen, Finanzberichte und administrative Dokumente, überprüfen, um Genauigkeit und Einhaltung der professionellen und organisatorischen Standards sicherzustellen.
• Als technische Ressource für zugewiesene Mitarbeiter fungieren, indem sorgfältige Überprüfungen und Feedback zu den Arbeitsergebnissen gegeben werden.
• Kundenbeziehungen durch aktive und fortlaufende Kommunikation verwalten, prompt auf Fragen und Anfragen reagieren, Zeitpläne und Fristen überprüfen und diese den Kunden kommunizieren.
• An Aktivitäten teilnehmen, die die Entwicklung der Praxis und die Wachstumsstrategien und -ziele der Firma unterstützen.
• Bei der Vorbereitung und Präsentation neuer Kundenangebote helfen, Networking-Veranstaltungen besuchen, Informationen für potenzielle neue Kunden sammeln und ein persönliches Netzwerk von Empfehlungsquellen aufbauen.
• An Verkaufsaktivitäten teilnehmen, die zusätzliche rentable Arbeiten für die Abteilung generieren.
• Jährliche Verkaufsziele von 100.000 USD in neuen Rechnungen erreichen oder übertreffen.
• Administrative Aufgaben/Initiativen für die Audit-Abteilung übernehmen, die die Effizienz und Einhaltung der professionellen Standards unterstützen.
• Technische Probleme recherchieren und die Ergebnisse der Recherche an Mitarbeiter oder Kunden kommunizieren.
• Die notwendige Tiefe an technischen Fähigkeiten, Erfahrungen und analytischen Fähigkeiten aufrechterhalten, um technische Probleme in Ihren zugewiesenen Engagements zu identifizieren, zu recherchieren und zu lösen.
• In-house technische Schulungen für Mitarbeiter anbieten, die die organisatorischen Bedürfnisse unterstützen.
• CPE-Kurse für die erforderliche berufliche Entwicklung besuchen, die mit den Aufträgen Ihrer Kunden, Bereichen Ihres beruflichen Interesses und den betrieblichen Bedürfnissen der Abteilung übereinstimmen.
• Mitarbeiter, die jedem Engagement zugewiesen sind, betreuen und unterstützen, indem informelles Feedback während des Engagements und formelles, schriftliches Feedback am Ende des Engagements gegeben wird.

Bildung: Bachelor-Abschluss in Buchhaltung oder Finanzen oder einem verwandten Bereich oder eine Kombination aus Ausbildung und direkt relevanter Berufserfahrung. CPA oder gleichwertig.

Erfahrung: Mehr als 5 Jahre zunehmend verantwortungsvoller Aufgaben in der öffentlichen Buchhaltung, insbesondere in der Leitung von Personen und Projekten in der Prüfung und Compliance. Nachweislich erfolgreiche Erfahrung als Vorgesetzter.

Sie müssen eine Hintergrundüberprüfung, einschließlich einer Kreditüberprüfung, bestehen, um weiterhin für diese Position in Frage zu kommen.

Vergütungsbereich: Mindestens 119.000 USD bis maximal 164.657 USD.

Leistungen: Bei Clark Nuber glauben wir daran, unsere Mitarbeiter sowohl beruflich als auch persönlich ab dem ersten Tag zu unterstützen. Hier ist, was Sie erwarten können:

• Umfassende Versicherungsdeckung: Wir bieten vollständig bezahlte medizinische, zahnärztliche, augenärztliche, Lebens-, Kurzzeit- und Langzeitinvaliditäts- sowie AD&D-Versicherungen für Mitarbeiter. Die Abdeckung für Angehörige wird subventioniert, alle Leistungen beginnen am ersten Tag.
• Urlaub und Flexibilität: Genießen Sie 10 bezahlte Feiertage, bis zu 5 Wochen flexible Freizeit jährlich und ein Sabbatical-Programm für langjährige Mitarbeiter – denn wir schätzen die Integration von Berufs- und Privatleben.
• Berufliches Wachstum: Wir setzen uns für Ihre Entwicklung ein. Wir übernehmen die Kosten für Lizenzen, Zertifizierungen, Studiengebühren und Mitgliedsbeiträge, um Ihnen beim Wachstum Ihrer Karriere zu helfen.
• Finanzielle Gesundheit: Unsere Leistungen umfassen eine 401(k)-Rente mit Arbeitgeberbeteiligung, jährliche Gewinnbeteiligung, spezielle Leistungsprämien und sofortige Anerkennungsbelohnungen.

Bei Clark Nuber fördern wir eine Kultur der Exzellenz, Flexibilität und kontinuierlichen Lernens – denn wenn Sie gedeihen, gedeihen wir alle. Clark Nuber setzt sich dafür ein, einen vielfältigen und integrativen Arbeitsplatz zu schaffen. Wir streben danach, ein Umfeld zu schaffen, in dem Mitarbeiter geschätzt werden, befähigt sind, unsere Geschäftsziele und Kunden positiv zu unterstützen, und für ihre individuellen und teambezogenen Beiträge anerkannt werden. Wir glauben, dass der Aufbau einer integrativen Kultur entscheidend ist, damit alle unsere Mitarbeiter ihr authentisches, ganzes Ich zur Arbeit bringen und ein Gefühl der Zugehörigkeit und Unterstützung erleben können. Unsere Kultur besteht darin, mit Respekt und Akzeptanz von Unterschieden zu führen. Wir erwarten von allen Mitarbeitern, dass sie dieses Prinzip annehmen und es in ihren Interaktionen am Arbeitsplatz und durch alltägliche Praktiken zum Ausdruck bringen.

Bitte beachten Sie, dass die Transkription oder Aufzeichnung von Interviews gemäß der Richtlinie von Clark Nuber nicht gestattet ist. Clark Nuber erfüllt die bundesstaatlichen und staatlichen Gesetze zur Behinderung und trifft angemessene Vorkehrungen für Bewerber und Mitarbeiter mit Behinderungen. Wenn eine angemessene Vorkehrung erforderlich ist, um am Bewerbungs- oder Interviewprozess teilzunehmen, um wesentliche Arbeitsfunktionen auszuführen und/oder um andere Vorteile und Privilegien der Beschäftigung zu erhalten, wenden Sie sich bitte an CNHR@clarknuber.com.

Clark Nuber akzeptiert keine unaufgeforderten Kandidaten, Lebensläufe oder Empfehlungen von Personalvermittlungsagenturen oder Dritten, es sei denn, es liegt eine schriftliche Vereinbarung vor. Alle Einsendungen an einen Mitarbeiter oder Eigentümer von Clark Nuber ohne eine vorherige Vereinbarung gelten als Eigentum von Clark Nuber und unterliegen nicht den Gebühren. Für bestehende Vereinbarungen muss eine Rolle schriftlich von der Personalabteilung genehmigt und für die externe Suche geöffnet werden; andernfalls werden Einsendungen und Empfehlungen als Eigentum von Clark Nuber betrachtet und unterliegen nicht den Gebühren. Für Anfragen zu Empfehlungen oder Verträgen wenden Sie sich bitte an cnhr@clarknuber.com.