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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle Strategien zur Rekrutierung internationaler Mitarbeitender und unterstütze sie im Integrationsprozess.
- Arbeitgeber: Wir sind ein buntes Sozialunternehmen in Franken, das Vielfalt und Integration fördert.
- Mitarbeitervorteile: Tarifliche Vergütung, 30+2 Tage Urlaub, Fahrrad-Leasing und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Integration und arbeite in einem sozialen Umfeld mit viel Verantwortung.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium oder Ausbildung in Personalmanagement, gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie Kenntnisse im Arbeitsrecht.
- Andere Informationen: Wir bieten einen sicheren Arbeitsplatz in einer kollegialen Atmosphäre und freuen uns auf deine Bewerbung!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir sind DAS bunte Sozialunternehmen in Franken. Bei uns spielen Alter, Herkunft, Religion und Geschlechtsidentität keine Rolle. Uns interessiert nur der Mensch dahinter mit seiner inneren Haltung und seinen persönlichen Fähigkeiten. Als Arbeitgeber schaffen wir dafür den passenden Rahmen zur jeweiligen Lebenssituation.
Für Vielfalt und Integration suchen wir für unseren Kreisverband Nürnberger Land ab sofort Integrationsbeauftragte*r für ausländische Mitarbeitende in Vollzeit (38,5 Std./Woche).
Stellenbeschreibung- Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur gezielten Rekrutierung von Mitarbeitern aus dem Ausland (auch nicht EU) sowie Bearbeitung der bürokratischen Prozesse im Recruiting von Personal aus Drittstaaten, insbesondere für Pflegepersonal und Auszubildende in der Pflege.
- Beratung und Unterstützung bei Visa-Angelegenheiten, rechtlichen Fragestellungen und der Anerkennung ausländischer Schul- und Berufsabschlüsse.
- Sicherstellung eines reibungslosen Bewerbungsprozesses für internationale Kandidaten, einschließlich der Überprüfung von Bewerbungsunterlagen und Kommunikation mit Bewerbern.
- Individuelle Beratung der ausländischen Mitarbeiter während des Integrationsprozesses, einschließlich Klärung des Wohnsitzes.
- Onboarding neuer Mitarbeiter und Unterstützung bei der Anmeldung im deutschen Melde- und Sozialversicherungssystem (Krankenversicherung, Rentenversicherung, Bankverbindung, etc.) sowie der Beantragung des Aufenthaltstitels.
- Dokumentation aller Aktivitäten zur internationalen Mitarbeitergewinnung und regelmäßige Berichterstattung an die Geschäftsleitung sowie Überwachung von Fristen.
- Enge Zusammenarbeit und Koordination zwischen den Einrichtungen.
- Pflege und Weiterentwicklung der Beziehungen zu relevanten Behörden und Organisationen im Zusammenhang mit der Rekrutierung von Personal aus dem Ausland.
- Studium oder Ausbildung in Personalmanagement, Sozialwissenschaften oder einem vergleichbaren Fachgebiet.
- Gute Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts, insbesondere im Zusammenhang mit internationalen Fachkräften.
- Vertrautheit mit Visa- und Aufenthaltsbestimmungen sowie Anerkennungsverfahren.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse; weitere Sprachen sind von Vorteil.
- Strukturierte Arbeitsweise und Multitasking-Fähigkeit.
- Umgang mit Bewerbermanagementsystemen und Office-Tools.
- Toleranz für Diversität sowie Leidenschaft für die Förderung von Vielfalt internationaler Mitarbeiter.
- Bereitschaft, die neuen Mitarbeiter bei ihrer Integration zu unterstützen.
- Hohes Maß an Eigenmotivation, sowie Sorgfalt und Zuverlässigkeit.
- Sensibilität für kulturelle Unterschiede und Vielfalt.
- Tarifliche Vergütung und umfangreiche Sozialleistungen nach dem TV AWO Bayern: 38,5 Std.-Woche, 30+2 Tage Urlaub, Jahressonderzahlung (80%), vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersversorgung (50% Zuschuss).
- Einen zukunftsorientierten und sicheren Arbeitsplatz und kollegiale Atmosphäre.
- Einen vielseitigen Aufgabenbereich mit Gestaltungsmöglichkeiten in einem Unternehmen mit sozialer Verantwortung.
- Steuerbegünstigtes Fahrrad-Leasing mit BusinessBike.
- Mitarbeiter*innenvorteile durch Einkaufsrabatte bei über 500 Partnerunternehmen.
- Attraktive Angebote des Betrieblichen Gesundheitsmanagements.
- Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Möchten Sie mehr über uns erfahren? Dann besuchen Sie uns doch schon mal online und informieren Sie sich über unseren Verband! Wir freuen uns auf Sie!
Bitte senden Sie uns Ihre Online-Bewerbung im pdf-Format. Wir freuen uns auf Sie!
Integrationsbeauftragte*r für ausländische Mitarbeitende (m/w/d) Arbeitgeber: Classmarkets
Kontaktperson:
Classmarkets HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Integrationsbeauftragte*r für ausländische Mitarbeitende (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, Bekannten oder ehemaligen Kollegen, die im Bereich der Integration oder im Personalwesen tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu Entscheidungsträgern herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Rekrutierung von internationalen Fachkräften. Zeige in Gesprächen, dass du die spezifischen Bedürfnisse und Hürden verstehst, mit denen ausländische Mitarbeitende konfrontiert sind.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Integration und Unterstützung ausländischer Mitarbeitender vor. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit ähnliche Herausforderungen gemeistert hast oder welche Strategien du anwenden würdest.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für Diversität und Integration. Teile deine eigenen Erfahrungen oder Geschichten, die deine Sensibilität für kulturelle Unterschiede verdeutlichen. Dies kann einen positiven Eindruck hinterlassen und deine Eignung für die Position unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Integrationsbeauftragte*r für ausländische Mitarbeitende (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Sozialunternehmen in Franken. Besuche die offizielle Website, um mehr über deren Werte, Mission und die spezifischen Anforderungen der Stelle zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im Personalmanagement und deine Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie im Umgang mit internationalen Fachkräften.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für Vielfalt und Integration darlegst. Erkläre, warum du dich für diese Position interessierst und wie du zur Förderung internationaler Mitarbeiter beitragen kannst.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass das PDF-Format eingehalten wird und alle Informationen klar und professionell präsentiert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Classmarkets vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Mission des Unternehmens. Da es sich um ein sozial orientiertes Unternehmen handelt, ist es wichtig, dass du deine eigene Haltung zur Vielfalt und Integration klar kommunizieren kannst.
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung im Umgang mit internationalen Mitarbeitenden und zu deinem Wissen über Visa- und Aufenthaltsbestimmungen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen zeigen.
✨Zeige deine interkulturelle Sensibilität
Da der Job viel mit kulturellen Unterschieden zu tun hat, solltest du Beispiele nennen können, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Menschen aus verschiedenen Kulturen zusammengearbeitet hast.
✨Stelle Fragen zur Rolle
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren.
