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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du betreust den gesamten Recruiting-Prozess und unterstützt bei Personalprojekten.
- Arbeitgeber: Die Rietzler Gruppe ist ein familiengeführtes Unternehmen im Umweltbereich mit flachen Hierarchien.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Mitarbeiterrabatte und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Arbeite in einem modernen Umfeld mit motivierten Kollegen und trage zur Verbesserung der Welt bei.
- Gewünschte Qualifikationen: Betriebswirtschaftliches Studium oder kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal erforderlich.
- Andere Informationen: Unbefristete Anstellung und eine gute Work-Life-Balance warten auf dich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Abwechslungsreiche Tätigkeiten und Freude an der Arbeit mit Menschen sind Deine Stärke? Dann bist Du bei uns genau richtig! Als familiengeführte, mittelständische Unternehmensgruppe im Umweltbereich mit flachen Hierarchien und gelebter „Du-Kultur“ betreut die Rietzler Gruppe GmbH insgesamt über 350 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus 6 Unternehmen und 17 verschiedenen Standorten. Bei der Rietzler Gruppe GmbH zu arbeiten bedeutet, gemeinsam mit hochmotivierten Kolleginnen und Kollegen anspruchsvolle Aufgabenstellungen zu lösen und unsere Unternehmensgruppe voranzutreiben.
Zur Verstärkung unseres Teams am Standort Nürnberg suchen wir zum nächstmöglichen Termin für die Zentrale Personalabteilung einen (Junior-)Personalreferenten (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting.
Was Dich erwartet?
- Ganzheitliche Betreuung des Personalbeschaffungsprozesses (von der Stellenausschreibung über das Bewerbermanagement bis hin zur Einstellung)
- Ansprechpartner/in für externe Dienstleister, Stellenbörsen und Partner im Bereich Recruiting
- Optimierung und Ausbau der bestehenden Recruitingstrategie
- Unterstützung im Bereich Employer Branding (z.B. Erstellung von Content für soziale Netzwerke)
- Mitwirkung in der administrativen Personalverwaltung (z.B. Erstellen von Bescheinigungen, Arbeitszeugnissen, etc.)
- Unterstützung im operativen Tagesgeschäft und bei Personal-Projekten
Was Du mitbringen solltest?
- Betriebswirtschaftliches Studium oder kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal bzw. vgl. Qualifikation
- Kenntnisse im Bereich der Personalbeschaffung
- Erfahrung im Umgang mit einer Personalmanagementsoftware
- Fundierte Kenntnisse in den gängigen MS Office Anwendungen
- Ausgeprägtes Verhandlungsgeschick und Überzeugungsfähigkeit
- Hohes Maß an Integrität, Loyalität, Diskretion und Verantwortungsbewusstsein
- Teamfähigkeit, Organisationsgeschick und Flexibilität
Deine Benefits:
- Eine verantwortungsvolle, zukunftssichere und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem modernen Arbeitsumfeld mit einer guten Arbeitsatmosphäre, flachen Hierarchien sowie kurzen Kommunikationswegen
- Eine ausgeglichene Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten
- Diverse Zusatzleistungen und -angebote, darunter ein betriebliches Gesundheitsmanagement, Mitarbeiterrabatte, Business Bike, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen u.v.m.
- Individuelle Förderung der beruflichen Weiterentwicklung durch interne und externe Fortbildungen
- Eine unbefristete Anstellung sowie das gemeinsame Bestreben die Welt jeden Tag ein kleines bisschen besser zu machen.
Haben wir Dein Interesse geweckt? Bitte richte Deine schriftliche Bewerbung mit Angabe Deiner Gehaltsvorstellung und des frühestmöglichen Eintrittstermins per E-Mail mit dem Betreff „Personal“ an: bewerbung@rietzler-gruppe.de.
(Junior-)Personalreferent (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting Arbeitgeber: Classmarkets
Kontaktperson:
Classmarkets HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Junior-)Personalreferent (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die bereits im Personalbereich arbeiten oder Erfahrungen im Recruiting haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu Entscheidungsträgern herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die Rietzler Gruppe GmbH und ihre Unternehmenskultur. Zeige in Gesprächen, dass du die Werte und Ziele des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu erreichen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf typische Fragen im Vorstellungsgespräch vor, insbesondere zu deinen Erfahrungen im Recruiting und der Personalbeschaffung. Überlege dir konkrete Beispiele, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen.
✨Tip Nummer 4
Engagiere dich in sozialen Netzwerken, insbesondere auf Plattformen wie LinkedIn. Teile relevante Inhalte über Recruiting-Trends und baue dir ein professionelles Profil auf, das deine Leidenschaft für den Personalbereich zeigt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Junior-)Personalreferent (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Informationen in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als (Junior-)Personalreferent relevante Erfahrung und Qualifikationen hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im Bereich Recruiting und Personalmanagement.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein individuelles Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Rietzler Gruppe interessierst und wie deine Fähigkeiten zur Optimierung der Recruitingstrategie beitragen können.
Gehaltsvorstellung und Eintrittstermin: Vergiss nicht, deine Gehaltsvorstellung und den frühestmöglichen Eintrittstermin klar und präzise in deiner Bewerbung anzugeben, wie in der Stellenanzeige gefordert.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Classmarkets vorbereitest
✨Bereite dich auf die Unternehmenswerte vor
Informiere dich über die Rietzler Gruppe GmbH und ihre Werte. Da es sich um ein familiengeführtes Unternehmen handelt, ist es wichtig, dass du zeigst, dass du die flachen Hierarchien und die 'Du-Kultur' schätzt.
✨Präsentiere deine Recruiting-Kenntnisse
Da der Schwerpunkt der Stelle auf Recruiting liegt, solltest du konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Personalbeschaffung parat haben. Überlege dir, wie du den gesamten Prozess von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung optimieren würdest.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Teamarbeit ist in dieser Position entscheidend. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit anderen zeigen, insbesondere in einem dynamischen Umfeld wie dem der Rietzler Gruppe.
✨Frage nach den Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Da das Unternehmen Wert auf die berufliche Weiterentwicklung legt, kannst du Fragen zu internen und externen Fortbildungsmöglichkeiten stellen. Das zeigt dein Interesse an persönlichem Wachstum und Engagement für das Unternehmen.
