Outside Sales Representative – Portland, OR

Bei Playlist geschehen die wertvollsten Momente im Leben, wenn Menschen sich von Bildschirmen abwenden, um sich zu bewegen, zu verbinden, zu erkunden und zu spielen. Wir bauen die definitive Plattform für bewusstes Leben auf, die Menschen mit inspirierenden Erfahrungen in Fitness, Wellness und darüber hinaus verbindet. Mit beliebten Marken wie Mindbody und ClassPass ermöglicht Playlist Unternehmen und Einzelpersonen, ihre Bestrebungen mühelos in Taten umzusetzen. Schließen Sie sich uns an, um die Rolle der Technologie neu zu gestalten und bedeutungsvolle, reale Verbindungen zu fördern.

Die Rolle, die Sie spielen werden:

ClassPass sucht einen motivierten Außendienstmitarbeiter, um unsere Händlerbasis durch die Akquise und Einarbeitung von vielversprechenden lokalen Unternehmen im Fitness- und Wellnessbereich zu erweitern. Dies ist eine stark feldbasierte Rolle (70–80% Reiseanteil) und am besten geeignet für Personen, die es lieben, vor Kunden zu stehen, Beziehungen aufzubauen und unsere Marke als vertrauenswürdigen lokalen Experten zu vertreten. Mit einem wachsenden Team und einer sich entwickelnden Strategie bietet diese Rolle die Möglichkeit, die Zukunft unseres Außendienstansatzes mitzugestalten. Diese Position erfordert, dass der Kandidat in der Region Portland, OR, ansässig ist, da regelmäßige persönliche Verkaufsengagements und Akquisetätigkeiten erforderlich sind.

Was Sie tun werden:

• Aufbau und Wachstum unseres Händlernetzwerks durch Akquise, Pitching und Abschluss neuer Geschäfte in Ihrem zugewiesenen Gebiet.
• Feldorientierter Ansatz: Tägliche Besuche bei potenziellen Händlern, Teilnahme an lokalen Veranstaltungen und Pflege von Beziehungen zu Community- und Brancheninsidern.
• Eigenverantwortung für den gesamten Verkaufszyklus, von der Kontaktaufnahme über persönliche Besuche bis hin zu Verhandlungen und Abschlüssen, unter Verwendung einer Mischung aus persönlichen, telefonischen, E-Mail- und virtuellen Kontaktpunkten.
• Konsequente Erreichung oder Übertreffung der monatlichen Akquisekontingente und Pipeline-Konvertierungsziele.
• Als lokaler Marktexperte agieren und ungenutzte Chancen identifizieren, die mit der Kundennachfrage übereinstimmen.
• Pflege einer disziplinierten Pipeline, Verfolgung wichtiger Aktivitäten und Leistungskennzahlen in Salesforce.

Reiseerwartungen:

Reisen wird 70–80% Ihrer Zeit in Anspruch nehmen, einschließlich lokaler Tagesausflüge und längerer regionaler Reisen. Je nach Geschäftsbedarf kann es gelegentlich Reisen außerhalb Ihrer zugewiesenen Region geben. Reisen kann mit dem Auto oder Flugzeug erfolgen – Flexibilität ist entscheidend, um den Kundenbedürfnissen gerecht zu werden und die Abdeckung zu maximieren.

Die Erfahrung, die Sie mitbringen:

• 3–5 Jahre Erfahrung im Außendienst, ergänzt durch starke Fähigkeiten im Innendienst.
• Expertise in der vollständigen Verkaufsstrategie mit Schwerpunkt auf Konversionsoptimierung.
• Starke B2B-Verhandlungs-, Organisations- und Zeitmanagementfähigkeiten.
• Selbstmotiviert, proaktiv und aufgeschlossen für Feedback.
• Nachweisliche Erfolge bei der Übertreffung von Quoten und OKRs in einem schnelllebigen Umfeld.
• Vertrautheit mit lokalen Branchen (Fitness, Wellness, Spas oder verwandte Sektoren) und bestehenden Netzwerken von Vorteil.
• Kenntnisse in Salesforce, SalesLoft und Microsoft Office Suite.

Vergütungstransparenz:

Es ist die Absicht von Playlist, allen Teammitgliedern wettbewerbsfähige Löhne und Gehälter zu zahlen, die motivierend, fair und gerecht sind. Das Ziel des Vergütungsprogramms von Playlist ist es, transparent zu sein, potenzielle Mitarbeiter anzuziehen, die Bedürfnisse aller aktuellen Mitarbeiter zu erfüllen und die Teammitglieder zu ermutigen, in unserer Organisation zu bleiben. Die tatsächlichen Vergütungspakete basieren auf mehreren Faktoren, die für jeden Kandidaten einzigartig sind, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Fähigkeiten, Erfahrungstiefe, Zertifizierungen und spezifischen Arbeitsort.

Das Unternehmen ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir schätzen Vielfalt in unserem Unternehmen und ermutigen Menschen aus allen verschiedenen Hintergründen, Erfahrungen, Fähigkeiten und Perspektiven zur Bewerbung. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Rasse, Religion, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Alter, Familienstand, Veteranenstatus, Behinderungsstatus oder anderen geschützten Merkmalen.