Auf einen Blick
- Aufgaben: Finde und gewinne Talente für unser Unternehmen – von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung.
- Unternehmen: T.Eilers & Partner – ein innovatives Unternehmen im Recruiting mit Fokus auf kleine und mittelständische Unternehmen.
- Vorteile: 100 % remote arbeiten, flexible Arbeitszeiten und leistungsorientierte Vergütung.
- Weitere Informationen: Moderne digitale Tools und kontinuierliche Weiterbildung in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft unseres Unternehmens, indem du die besten Talente erkennst und gewinnst.
- Qualifikationen: Freude am Umgang mit Menschen und Gespür für Potenziale sind wichtig.
Die besten Talente findet man nicht. Man erkennt sie. Wenn du Potenziale erkennst, gerne mit Menschen kommunizierst und Freude daran hast, Talente und Unternehmen erfolgreich zusammenzubringen, dann suchen wir genau dich.
Für diese Position ist ein Wohnsitz oder Zweitwohnsitz in Deutschland zwingend erforderlich. Nur wenn diese Voraussetzung erfüllt ist, ist eine Bewerbung möglich.
Für unseren Klienten T. Eilers & Partner suchen wir Verstärkung im Recruiting. T.Eilers & Partner ist spezialisiert auf die strategische Beratung von Unternehmern mit dem Ziel, Einnahmen und Ausgaben nachhaltig zu optimieren. Der Fokus liegt auf kleinen und mittelständischen Unternehmen sowie deren privaten Haushalten. Struktur, Verlässlichkeit und Professionalität prägen die tägliche Zusammenarbeit – ebenso wie der Anspruch, Menschen individuell, transparent und auf Augenhöhe zu begleiten.
Um dieses Wachstum auch künftig erfolgreich fortzusetzen, suchen wir Menschen, die nicht nur Bewerbungen verwalten, sondern Talente erkennen und die richtigen Persönlichkeiten für unser Team gewinnen möchten.
Aufgaben
- Passende Talente für unsere offenen Positionen finden und erfolgreich für unser Unternehmen gewinnen
- Kreative Stellenanzeigen entwickeln und auf den passenden Plattformen veröffentlichen
- Bewerbungen sichten, Potenziale erkennen und eine qualifizierte Vorauswahl (Pre-Screening) treffen
- Telefonische und digitale Kennenlern- und Vorstellungsgespräche führen
- Unser Personalmarketing, die Personalentwicklung sowie das Social-Media-Recruiting aktiv mitgestalten und kontinuierlich weiterentwickeln
Qualifikation
Was uns wichtig ist: Für diese Position wünschen wir uns eine Persönlichkeit, die folgende Eigenschaften mitbringt:
- Du hast Freude am Umgang mit Menschen und kommunizierst offen, wertschätzend und professionell.
- Du arbeitest strukturiert, eigenverantwortlich und behältst auch bei mehreren Aufgaben den Überblick.
- Du erkennst Potenziale und hast ein gutes Gespür für Menschen.
- Du bist offen für digitale Tools, moderne Arbeitsweisen und neue Ideen.
- Du verfügst über einen Wohnsitz oder Zweitwohnsitz in Deutschland.
- Du verfügst über eine stabile Internetverbindung (mindestens 30 Mbit).
Benefits
Wir bieten dir ein modernes, digitales Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitsmodellen und der Möglichkeit, 100 % remote zu arbeiten (Wohnsitz oder Zweitwohnsitz in Deutschland erforderlich).
- Flexible Zeiteinteilung – Einstieg bereits ab ca. 8 bis 15 Stunden pro Woche möglich
- Leistungsorientierte Vergütung mit attraktiven Entwicklungs- und Verdienstmöglichkeiten
- Beispielhafte Einkommensspanne: ca. 530 € bis 1.650 € monatlich, je nach Qualifikation sowie abhängig von Einsatz, Aktivität und Lernfortschritt
- Einsatz in Teilzeit, Vollzeit oder auf selbstständiger Basis möglich
- Moderne digitale Tools, strukturierte Prozesse und kurze Entscheidungswege
- Kontinuierliche Weiterbildung in den Bereichen Recruiting, Kommunikation und Organisation
Vielleicht findest du schon morgen den Menschen, der unser Unternehmen entscheidend voranbringt. Wenn dich dieser Gedanke begeistert, dann sollten wir uns kennenlernen. Deine Bewerbung wird im Auftrag von T. Eilers & Partner entgegengenommen und direkt weitergeleitet.
Claudia Meyer, Personalverantwortliche
Talent Scout / Recruiter (m/w/d) | 100 % Remote in Schrobenhausen Arbeitgeber: Claudia Buhl
T. Eilers & Partner ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einem modernen, digitalen Arbeitsumfeld zu arbeiten, das 100 % remote ist. Mit flexiblen Arbeitsmodellen und einer leistungsorientierten Vergütung unterstützt das Unternehmen deine persönliche und berufliche Entwicklung, während eine wertschätzende und professionelle Kommunikation im Team gefördert wird. Hier hast du die Chance, Talente zu erkennen und aktiv zur Gestaltung des Unternehmens beizutragen, was deine Arbeit nicht nur bedeutungsvoll, sondern auch äußerst erfüllend macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talent Scout / Recruiter (m/w/d) | 100 % Remote in Schrobenhausen erhalten könntest
✨Praktische Erfahrung sammeln
In der Recruiting-Branche sind Praktika und Werkstudentenstellen super wichtig! Schaut euch Karrieremessen an oder Angebote an Universitäten, um erste Erfahrungen zu sammeln. So könnt ihr direkt vor Ort Kontakte knüpfen und euch von anderen Talenten abheben.
✨Social Media nutzen
Recruiter sind oft auf Plattformen wie LinkedIn und Xing unterwegs. Verbindet euch mit Fachleuten in der Branche, beteiligt euch an Diskussionen und zeigt Interesse an aktuellen Themen im Recruiting. Euer Engagement kann dafür sorgen, dass ihr bei Unternehmen wie Claudia Buhl auf dem Radar bleibt.
✨Direkt bei Unternehmen anfragen
Gerade im Teilzeitbereich kann es hilfreich sein, proaktiv auf Unternehmen zuzugehen. Schaut euch die Karriereseiten von Firmen wie Claudia Buhl an und fragt direkt nach Teilzeitmöglichkeiten im Recruiting. Oft werden Stellen nicht öffentlich ausgeschrieben, sodass ihr mit Eigeninitiative punkten könnt.
✨Events und Meetups besuchen
Nehmt an Branchenevents oder Networking-Meetups teil, um Kontakte zu knüpfen und mehr über den Recruiting-Markt zu erfahren. Diese Gelegenheiten sind eine prima Chance, euch mit Recruitern von Firmen wie Claudia Buhl auszutauschen und direkt ins Gespräch zu kommen. So zeigt ihr echten Enthusiasmus und Engagement!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Scout / Recruiter (m/w/d) | 100 % Remote in Schrobenhausen mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach den Lebenslauf lebendig!:Im Recruiting kommt es darauf an, deine Erfahrungen und Fähigkeiten klar zu präsentieren. Hebe bestimmte Rekrutierungsprojekte oder Praktika hervor, die du bereits gemacht hast. Zeige auf, wie du Teams aufgebaut oder Talente erfolgreich identifiziert hast – das zählt doppelt in dieser Branche!
Kompetenzen und Zertifikate betonen:Besonders im Recruiting sind Weiterbildungen und Zertifikate im Personalwesen wichtig. Wenn du zum Beispiel bestimmte Recruiter-Zertifizierungen hast, dann mach das sichtbar. Das zeigt nicht nur dein Engagement, sondern auch deine Fachkompetenz!
Deine Motivation klarstellen:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, warum du für die Teilzeitposition bei Claudia Buhl brennst. Zeige uns, welche Ziele du verfolgst und wie du dich neben deinem Alltag in das Team einbringen möchtest – das könnte dich von anderen Bewerbungen abheben!
Portfolio für kreative Rekrutierungsansätze:Falls du innovative Ansätze oder Projekte im Recruiting umgesetzt hast, wäre es super, wenn du diese in einem Portfolio zusammenstellen könntest. Zeige uns konkret, wie du beispielsweise Social Media oder moderne Tools zur Kandidatenansprache genutzt hast. Das gibt uns einen tollen Einblick in deine Arbeitsweise!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Claudia Buhl vorbereitet
✨Verstehe die Branche
Informier dich über die neuesten Trends im Recruiting und was Claudia Buhl von dir als Teilzeitkraft erwartet. Sei bereit, über deine Sichtweise zu aktuellen Entwicklungen zu sprechen, wie z.B. digitale Recruiting-Tools oder die Bedeutung von diverser Rekrutierung.
✨Kenne die Tools
Im Recruiting spielen oft spezielle Software-Lösungen eine große Rolle. Mach dich mit Tools wie ATS (Applicant Tracking Systems) vertraut, die in der Branche gängig sind. Während des Interviews kannst du so zeigen, dass du nicht nur die Theorie, sondern auch die Praxis verstehst.
✨Betone deine Flexibilität
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, wird Claudia Buhl auch deine Flexibilität schätzen. Bereite Beispiele vor, in denen du in der Vergangenheit deine Arbeitszeiten erfolgreich angepasst hast oder schnell auf Veränderungen reagieren konntest. Zeige, dass du bereit bist, die Bedürfnisse des Unternehmens immer im Blick zu haben.
✨Präsentation deiner Soft Skills
Im Recruiting sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit mit unterschiedlichen Kandidaten umgegangen bist oder wie du Konflikte gelöst hast. Das wird helfen, deinen Wert als Teilzeit-Recruiter für Claudia Buhl klar zu machen.
