Assistant General Counsel, Power Supply

Wer wir sind: Clean Power Alliance (CPA) ist Südkaliforniens lokal betriebener, gemeinnütziger Standardstromanbieter für 38 Gemeinden in den Landkreisen Los Angeles und Ventura und der viertgrößte Stromanbieter im Bundesstaat Kalifornien. Wir bieten saubere erneuerbare Energie zu wettbewerbsfähigen Preisen für über drei Millionen Einwohner und Unternehmen durch etwa eine Million Kundenkonten an.

Was Sie tun werden: Der Assistant General Counsel (AGC), Power Supply, berichtet an den General Counsel und bietet in dieser Funktion rechtliche Vertretung, Beratung und Unterstützung für unser Power Supply-Team, während es Energie beschafft, Stromkaufverträge verhandelt, CPA’s Vermögenswerte oder Produkte verwaltet, Energiegeschäfte handelt oder abgleicht, gesetzliche oder energieregulatorische Anforderungen einhält und ansonsten rechtliche Beratung erteilt. Der AGC wird auch andere Abteilungen von CPA unterstützen, wenn diese Teams von Fragen betroffen sind, die sich auf die Energieversorgung von CPA oder staatliche oder bundesstaatliche Energiepolitik beziehen.

Verpflichtung zur Vielfalt: Bei CPA schätzen wir Vielfalt und setzen uns für die Schaffung eines integrativen Umfelds für alle Mitarbeiter ein. Wir vertreten eine vielfältige Kundenbasis und beabsichtigen, Mitarbeiter einzustellen, die unsere Gemeinschaften widerspiegeln. Clean Power Alliance bietet allen Bewerbern gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten und verbietet Diskriminierung und Belästigung jeglicher Art ohne Rücksicht auf Rasse, Farbe, Religion, Alter, Geschlecht, nationale Herkunft, Behinderungsstatus, genetische Merkmale, geschützten Veteranenstatus, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck oder andere durch Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze geschützte Merkmale.

Kultur: CPA fördert eine Kultur der offenen Kommunikation, Verantwortung, intellektueller Neugier und außergewöhnlichen Urteilsvermögens. Als kleines Team, das schnell das größte Community Choice Aggregation-Programm des Landes aufgebaut hat, sind hohe Vertrauensniveaus, Zusammenarbeit und Übereinstimmung mit der Mission entscheidende Faktoren für den Erfolg. Wir schätzen faktenbasierte Kreativität in unserer Arbeit, Verantwortlichkeit gegenüber unseren Stakeholdern und fördern ethisches Engagement und Vielfalt mit unserer Marke.

Erforderliche Fähigkeiten: Proficient mit Microsoft Office Suite. Fähigkeit, mit Integrität, Professionalität und Vertraulichkeit zu handeln. Fähigkeit, Aufgaben und Prozesse mit minimaler Aufsicht vollständig zu übernehmen. Fähigkeit, mehrere Prioritäten zu bewältigen, um Fristen einzuhalten und wichtige Probleme zu erkennen. Fachkenntnisse und Erfahrung im Energiesektor, langfristige und kurzfristige Verträge, einschließlich Rahmenverträge gemäß dem Edison Electric Institute (EEI) oder WSPP. Kenntnisse und Erfahrungen mit den California Independent System Operators (CAISO), einschließlich Vertrautheit mit CAISO-Tarifen, Geschäftspraktiken und Verhaltensregeln. Kenntnisse und Erfahrungen mit dem regulatorischen Umfeld der Energie in Kalifornien. Ausgezeichnete schriftliche, mündliche und Präsentationsfähigkeiten, mit der Fähigkeit, komplexe technische Angelegenheiten klar zu erklären und Vertrauen zu schaffen. Fähigkeit, rechtliche Probleme in laufenden Betrieben und neuen Geschäftszielen zu identifizieren und anzugehen. Entwickelter Geschäftssinn mit der Fähigkeit, die Geschäftsziele von CPA schnell zu verstehen und rechtliche sowie Risikofragen zu bewerten und vorherzusehen, die CPA betreffen.

Aufgaben und Verantwortlichkeiten:

• Stromverträge: Als Rechtsberater CPA in Vertragsverhandlungen vertreten, einschließlich solcher, die sich auf kurzfristige Bestätigungen unter EEI und WSPP Master Agreements sowie langfristige Stromkaufverträge beziehen.
• Wettbewerbliche Ausschreibungen (z.B. Request for Offers) für die Beschaffung von Energie oder Energieprodukten überprüfen und beraten.
• Strategisch zu Fragen im Zusammenhang mit Beschaffungsfragen beraten, einschließlich solcher, die aus Gesetzgebungs- oder Regulierungsentscheidungen resultieren.
• Ein Expertenwissen über die Energie-Risikomanagementrichtlinie von CPA entwickeln, wie sie von Zeit zu Zeit geändert werden kann.
• Marktbetrieb: CPA’s Marktbetriebsteam bei der Einarbeitung neuer Ressourcen, Ressourcenoptimierung, Marktbetrieb, Abrechnungen und Asset Management beraten.
• CPA in rechtlichen Diskussionen mit Ressourcen, die im Betrieb sind, vertreten.
• Über ein Arbeitswissen und Erfahrung mit den California Independent System Operators (CAISO) verfügen, einschließlich Vertrautheit mit CAISO-Tarifen, Geschäftspraktiken und Verhaltensregeln.
• Vermögensbesitz: Ein Arbeitsverständnis der Anforderungen an den Vermögensbesitz haben, während CPA seine Power Ready Phase 2 startet und die Eigentümerschaft von Übertragungsleitungen erkundet.
• Regulatorische Compliance: Die Power Supply-Abteilung bei der Compliance-Berichterstattung und Kommunikation mit Regulierungsbehörden unterstützen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf CPAs integrierten Ressourcenplan (IRP) und den Plan für den erneuerbaren Portfolio-Standard (RPS).

Erfolgreiche Kandidaten müssen die folgenden Fähigkeiten nachweisen:

• Gutes Urteilsvermögen und Integrität zeigen.
• Hohe Aufmerksamkeit für Details mit starken organisatorischen Fähigkeiten.
• Effektiv kommunizieren, mündlich und schriftlich; und die Fähigkeit, komplexe technische Informationen in nicht-technische Sprache zu übersetzen.
• Eine starke Arbeitsmoral haben und sich wohl fühlen, Initiative zu ergreifen/ in einem schnelllebigen Umfeld zu arbeiten.
• Gut in vielfältigen Teams arbeiten und hochgradig kooperativ sein.
• Überlegene Zeitmanagementfähigkeiten und situatives Bewusstsein, um mehrere Prioritäten zu bewältigen, Fristen einzuhalten und wichtige Probleme zu erkennen.
• Bereitschaft, mit hybriden Teams sowohl im Büro als auch remote zu arbeiten.
• Reife des Urteils und Integrität.
• Fähigkeit, längere Zeit am Schreibtisch und am Computer zu arbeiten.

Qualifikationen: Ein Jurastudium (J.D.) von einer akkreditierten juristischen Fakultät. Muss in die California State Bar aufgenommen sein oder anderweitig berechtigt sein, in Kalifornien Recht zu praktizieren. Mindestens 7 Jahre Erfahrung im Bereich Energie, Regulierung, öffentliche Agenturen, Verwaltungsrecht oder Politik; mindestens 5 dieser Jahre müssen rechtliche Erfahrung umfassen. Erfahrung in einer Top-Tier-Kanzlei (AmLaw 200) oder relevante Inhouse-Erfahrung ist von großem Vorteil.

Arbeitsort: Diese Position ist für hybride oder remote Optionen geeignet. Die hybride Option erfordert 2-3 festgelegte Vollzeittage im Büro in Downtown Los Angeles und umfasst eine Transportpauschale. Die Remote- und Hybridoptionen erfordern eine vollständige persönliche Anwesenheit bei Organisations- oder teamweiten Veranstaltungen dreimal im Jahr für 3-5 Tage pro Veranstaltung. Alle Mitarbeiter sind verpflichtet, während der Bürozeiten von CPA von Montag bis Freitag von 8:30 bis 17:30 Uhr PST zu arbeiten.

Leistungen: Die Gehaltsspanne für diese Position beträgt $219,753.21-$351,604.93, wobei die genaue Vergütung von Clean Power Alliance, abhängig von Erfahrung und Qualifikationen, festgelegt wird. Zu den Leistungen gehören bezahlter Urlaub, Gesundheitsleistungen, einschließlich medizinischer, augenärztlicher und zahnärztlicher Versorgung, Lebens- und langfristige Invaliditätsversicherung, ein Mitarbeiterunterstützungsprogramm, flexible Ausgabenabrechnungen, eine Transportpauschale für hybride Mitarbeiter und automatische Einschreibung in einen 401(a)-Plan mit einem Arbeitgeberbeitrag von 6% des Jahresgehalts des Mitarbeiters und bis zu 4% Arbeitgeber-Match-Beitrag, für einen maximalen Gesamtbetrag von bis zu 10% pro Zahlungsperiode. CPA bietet eine vollständige medizinische Abdeckung auf Kaiser-Platin-Niveau für Mitarbeiter und Angehörige sowie zahnärztliche und augenärztliche Versicherungen von Drittanbietern. CPA behält sich das Recht vor, einen Eigenanteil für die Abdeckung von Angehörigen zu verlangen. Mitarbeiter, die eine kostspieligere Option wählen, sei es PPO oder andere HMO, tragen die Kostenunterschiede. Bezahlter Urlaub wird zu Beginn der Anstellung gewährt und umfasst 3 Wochen oder 120 Stunden bezahlten Urlaub mit einer zusätzlichen Woche oder 40 Stunden Urlaub im zweiten Jahr der Anstellung. Der bezahlte Urlaub erhöht sich alle zwei Jahre um 40 Stunden und ist auf sechs Wochen begrenzt. 14 Tage bezahlte Feiertage, 96 Stunden jährlicher Krankheitsurlaub, angesammelt 4 Stunden pro Zahlungsperiode. Zusätzliche Leistungen sind abhängig von der Genehmigung des Jahresbudgets von CPA verfügbar, einschließlich Beiträgen zu einem Wellness-Plan, Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung und einem Anreiz zur Bindung. Der Bindungsanreiz erfordert einen einjährigen Leistungszeitraum und eine zusätzliche einjährige Wartezeit, bevor die Auszahlung verdient wird. Dies ist keine Position im öffentlichen Dienst. Alle CPA-Mitarbeiter sind verpflichtet, ein Formular zur Erklärung wirtschaftlicher Interessen einzureichen, auch bekannt als Formular 700.