Senior Project Manager, Infrastructure Delivery

Wer wir sind

Clean Power Alliance (CPA) ist Südkaliforniens lokal betriebener, gemeinnütziger Standardstromanbieter für 38 Gemeinden in den Landkreisen Los Angeles und Ventura und der viertgrößte Stromanbieter im Bundesstaat Kalifornien. Wir bieten saubere erneuerbare Energie zu wettbewerbsfähigen Preisen für über drei Millionen Einwohner und Unternehmen durch etwa eine Million Kundenkonten an.

Was Sie tun werden

CPA sucht einen detailorientierten und hochmotivierten Fachmann mit Erfahrung in der Gemeinschaftsresilienz und der Entwicklung von Solar- und Speicher-Backup-Systemen. In dieser Rolle wird der Senior Project Manager, Infrastructure Delivery ein kritisches Mitglied des Power Ready-Projektlieferteams sein. Diese Rolle wird verschiedene Elemente der Umsetzung von Power Ready verwalten, einschließlich des Managements von Vendor-Verträgen für den Design Build Contractor, Owner’s Representative und Operations and Maintenance Contractors, sowie das Verfolgen von Bauzeitplänen und Lieferungen, um eine termingerechte und budgetgerechte Lieferung sicherzustellen. Der Senior Project Manager, Infrastructure Delivery wird auch die Ausführung der Teilnahmeunterlagen der Mitgliedsagenturen erleichtern und eine angemessene Kommunikation mit den Standortinhabern der Mitgliedsagenturen sicherstellen.

Mit wem Sie arbeiten werden

Der Senior Project Manager, Infrastructure Delivery berichtet an den Senior Director, Customer Programs innerhalb des Customer Programs-Teams. In dieser Rolle werden Sie funktionsübergreifend mit Teams zusammenarbeiten, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Customer Programs, Power Supply, Government Affairs, Legal und Strategic Sourcing, um die Programmumsetzung zu unterstützen und die Initiativen für saubere Energie von CPA voranzutreiben.

Verpflichtung zur Vielfalt

Bei CPA schätzen wir Vielfalt und setzen uns dafür ein, ein integratives Umfeld für alle Mitarbeiter zu schaffen. Wir vertreten eine vielfältige Kundenbasis und beabsichtigen, Mitarbeiter einzustellen, die unsere Gemeinschaften widerspiegeln. Clean Power Alliance bietet allen Bewerbern gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten und verbietet Diskriminierung und Belästigung jeglicher Art ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Religion, Alter, Geschlecht, nationale Herkunft, Behinderungsstatus, genetische Merkmale, geschützten Veteranenstatus, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck oder jede andere durch Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze geschützte Eigenschaft.

Kultur

CPA fördert eine Kultur der offenen Kommunikation, Verantwortung, intellektueller Neugier und außergewöhnlichen Urteilsvermögens. Als kleines Team, das schnell das größte Community Choice Aggregation-Programm im Land aufgebaut hat, sind hohe Vertrauens-, Kooperations- und Missionsübereinstimmung entscheidende Faktoren für den Erfolg. Wir schätzen faktenbasierte Kreativität in unserer Arbeit, Verantwortlichkeit gegenüber unseren Stakeholdern und fördern ethisches Engagement und Vielfalt mit unserer Marke.

Anforderungen

• Versiert im Umgang mit Microsoft Office Suite.
• Nachgewiesene Kompetenz in der Verwendung von Projektmanagement-Software, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Microsoft Project.
• Fähigkeit, mit Integrität, Professionalität und Vertraulichkeit zu handeln.
• Fähigkeit, Aufgaben und Prozesse mit minimaler Aufsicht vollständig zu übernehmen.
• Fähigkeit, mehrere Prioritäten zu bewältigen, um Fristen einzuhalten und wichtige Probleme zu eskalieren.
• Ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten. Sicheres Präsentieren vor Führungskräften/Beamten und in öffentlichen Settings.
• Ausgezeichnete organisatorische Fähigkeiten, Zeitmanagementfähigkeiten und Aufmerksamkeit für Details.
• Ausgezeichnete analytische Fähigkeiten.
• Erfahrung mit Datenvisualisierungstools und -software (z.B. Tableau, Power BI) bevorzugt.

Aufgaben und Verantwortlichkeiten

• Projektmanagement: Führen Sie das technische Projektmanagement von Anfang bis Ende für hinter dem Zähler liegende Dach- oder Carport-Solarphotovoltaik (PV) und Batteriespeichersysteme (BESS) Projekte von der frühen Entwicklung bis zum kommerziellen Betrieb, einschließlich der Koordination des laufenden Betriebs und der Wartung. Überwachen Sie Projektzeitpläne, Beschaffung, Budgets, Rechnungsstellung und Dokumentation. Verantwortlich für die eigenständige Identifizierung und Lösung von Risiken im Zusammenhang mit Umfang, Zeitplan und Kosten.
• Stakeholder-Engagement: Dienen Sie als primärer Ansprechpartner für externe technische Stakeholder, einschließlich Design-Build-Auftragnehmer, Eigentümervertreter, Betriebs- und Wartungsanbieter (O&M) und Berater. Führen Sie die Koordination zwischen internen Teams, Kunden, Auftragnehmern, Versorgungsunternehmen und Genehmigungsbehörden, um technische, terminliche und budgetbezogene Probleme zu lösen. Unterstützen Sie die Kommunikation mit CPA-Kunden und Mitgliedsagenturen. Pflegen Sie starke Arbeitsbeziehungen und geben Sie Projektupdates, Budgetzusammenfassungen und Empfehlungen an die interne Führung und wichtige Stakeholder weiter.
• Fachwissen: Wenden Sie Kenntnisse über Branchenbest Practices und Markttrends an, um die Projektdurchführung zu unterstützen und kontinuierliche Verbesserungen der technischen Standards zu informieren. Geben Sie technisches Feedback von betriebenen Anlagen, um zukünftige Designs und Vertragsanforderungen zu verbessern. Verantwortlich für die Projektplanung durch die Entwicklung von Projektplänen, Zeitplänen und Umsetzungsansätzen für neue und laufende Initiativen.
• Datenanalyse: Verwalten Sie die Sammlung, Analyse und Berichterstattung von Projektdaten zur Unterstützung der Projektaufsicht und Leistungsüberwachung. Koordinieren Sie sich mit internen Teams und externen Partnern, um eine genaue Verfolgung der Projektmeilensteine und eine zeitnahe Berichterstattung sicherzustellen. Unterstützen Sie die Entwicklung und Verfeinerung von Berichtswerkzeugen, die für interne Updates und Führungsberichte verwendet werden.
• Kontinuierliche Verbesserung: Identifizieren und bewerten Sie Möglichkeiten zur Verbesserung der Projektlieferprozesse, -werkzeuge und -berichtsrahmen. Empfehlen und unterstützen Sie die Umsetzung von Prozessverbesserungen basierend auf Projekterfahrungen und Stakeholder-Feedback, um Effizienz und Skalierbarkeit zu erhöhen.
• Führen Sie andere zugewiesene Aufgaben aus.

Erfolgreiche Kandidaten müssen die folgenden Fähigkeiten nachweisen:

• Gutes Urteilsvermögen und Integrität zeigen.
• Hohe Aufmerksamkeit für Details mit starken organisatorischen Fähigkeiten.
• Effektiv kommunizieren, mündlich und schriftlich; und die Fähigkeit, komplexe technische Informationen in nicht-technische Sprache zu übersetzen.
• Eine starke Arbeitsmoral haben und sich wohl fühlen, Initiative zu ergreifen/ in einem schnelllebigen, Start-up-Umfeld zu arbeiten.
• Gut in vielfältigen Teams arbeiten und hochgradig kooperativ sein.
• Sie müssen in der Lage sein, längere Zeit am Schreibtisch und am Computer zu arbeiten.

Qualifikationen

• Kandidaten müssen einen Bachelor-Abschluss und mindestens fünf Jahre Erfahrung im Projektmanagement im Bereich erneuerbare Energien haben.
• Versiert im Umgang mit Projektmanagement-Tools wie Microsoft Project, Scheduler, Smartsheet, Sitemark, Procore, Autodesk, Oracle Primavera, PS Project oder ähnlichem.
• Abschluss in Ingenieurwesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten technischen Bereich und gleichwertige Berufserfahrung in großflächigen Solar- und/oder BESS-Projekten.
• Nachgewiesene Erfahrung im Projektmanagement, insbesondere im Energiesektor, Versorgungssektor oder Bauwesen.
• Erfahrung mit relevanten Produkten und Spezifikationen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf PV-Module, BESS-Systeme, Mikrogrid-Controller, Transformatoren, Wechselrichter, Tracker, Komponenten von Umspannwerken usw.
• Verständnis der Ausführungssequenz der Entwicklung von großflächigen und/oder hinter dem Zähler liegenden Solar- und BESS-Projekten.

Arbeitsort

Diese Position ist für hybride oder remote Optionen geeignet. Die hybride Option erfordert die Anwesenheit in unserem Büro in Downtown Los Angeles an zwei bis drei Tagen pro Woche, an Tagen, die von CPA festgelegt werden, wobei der Arbeitsort an den verbleibenden Tagen entweder im Büro oder remote ist. Dies beinhaltet eine Transportzulage. Die Remote-Option erfordert, dass Sie verfügbar sind, um an vollen Bürotagen und/oder Feldveranstaltungen innerhalb der Landkreise Los Angeles und Ventura gemäß den Bedürfnissen des Unternehmens teilzunehmen, die frühestens um 8:30 Uhr an mindestens zwei Tagen pro Woche beginnen können. Die Remote- und Hybridoptionen erfordern die vollständige persönliche Anwesenheit bei organisatorischen oder teamweiten Veranstaltungen dreimal im Jahr für drei bis fünf Tage pro Veranstaltung. Alle Mitarbeiter sind verpflichtet, während der Bürozeiten von CPA von Montag bis Freitag von 8:30 bis 17:30 Uhr PST zu arbeiten.

Leistungen

Die Gehaltsspanne für diese Position liegt zwischen 120.008,17 und 180.012,25 USD, wobei die genaue Vergütung von Clean Power Alliance abhängig von der Erfahrung festgelegt wird. Zu den Leistungen gehören Gesundheitsversorgung, ein 401(k)-ähnliches Matching-Programm, bezahlter Urlaub und Krankheitsurlaub. Dies ist keine Position im öffentlichen Dienst; jedoch sind alle CPA-Mitarbeiter verpflichtet, ein Formular zur Erklärung wirtschaftlicher Interessen, auch bekannt als Formular 700, einzureichen.

So bewerben Sie sich

Kandidaten sollten sich auf der Karriereseite von Clean Power Alliance bewerben. Das Startdatum für die Position ist der 1. Mai 2026, und die Ausschreibung bleibt offen, bis die Stelle besetzt ist.