HR Business Partner (m/w/d)

Für ein international tätiges Industrieunternehmen mit hoher technologischer Kompetenz und einer bodenständigen Unternehmenskultur suchen wir eine zentrale HR-Schnittstelle zwischen Management, Mitarbeitenden und der Personalabteilung als HR Business Partner (m/w/d). Das Unternehmen steht seit vielen Jahrzehnten für Qualität, Verlässlichkeit und innovative Lösungen in einem anspruchsvollen industriellen Umfeld. Kurze Entscheidungswege, pragmatisches Miteinander und eine hohe Loyalität der Mitarbeitenden prägen die Kultur. In dieser Rolle übernehmen Sie eine verantwortungsvolle Position im Personalbereich und wirken operativ sowie strategisch an der Weiterentwicklung moderner HR-Strukturen mit.

Aufgaben

• Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden: Begleitung in allen personalrelevanten Fragestellungen entlang des Employee Life Cycles; verlässliche Ansprechperson im Tagesgeschäft.
• Personalmaßnahmen und arbeitsrechtliche Themen: Planung, Koordination und Steuerung personeller Maßnahmen unter Berücksichtigung gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher Vorgaben.
• Recruiting und Personalplanung: Abstimmung von Personalbedarf mit den Fachbereichen, Begleitung des Recruitingprozesses von der Anforderung bis zur Einstellung, Unterstützung bei der Auswahl geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten.
• Mitarbeiterbetreuung und HR Administration: Begleitung von Tätigkeits- und Entgeltveränderungen, Vertragsanpassungen sowie Personalgespräche; Erstellung dazugehöiger Dokumentationen, Bescheinigungen und Zeugnisse.
• HR Projekte und Grundsatzthemen: Mitarbeit an personalwirtschaftlichen Projekten, Vorbereitung von Entscheidungsvorlagen; Unterstützung bei konzeptionellen sowie strategischen Personalthemen.
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat: Enge, vertrauensvolle Zusammenarbeit; Vertretung von Personalmaßnahmen und Begleitung von Abstimmungsprozessen.
• Fachliche Unterstützung im HR Team: Übernahme fachlicher Verantwortung für ausgewählte Themen; Unterstützung bei Organisation und Weiterentwicklung bestehender Prozesse.
• Vertretung der Personalleitung: Bei Bedarf Vertretung der Personalleitung; Übernahme Verantwortung für ausgewählte operative und strategische HR-Themen.

Ihr Profil

• Fachliche Qualifikation: Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Berufserfahrung: Mindestens fünf Jahre Erfahrung in einer generalistischen HR-Position, idealerweise in einem tarifgebundenen Industrieunternehmen.
• Kenntnisse: Idealerweise Erfahrung in Zeitwirtschaft, Entgeltabrechnung und Organisationsmanagement.
• IT-Kompetenz: Sicherer Umgang mit gängigen MS Office-Anwendungen, insbesondere Excel, Word und PowerPoint.
• Arbeitsweise und Persönlichkeit: Strukturiert, eigenständig, lösungsorientiert; konzeptionelles Verständnis für personalwirtschaftliche Fragestellungen.
• Kommunikation: Sicherer Austausch mit unterschiedlichen Hierarchieebenen; komplexe Themen klar und überzeugend vermitteln.
• Teamfähigkeit und Belastbarkeit: Kooperativ, behält Überblick auch in anspruchsvollen Situationen; verantwortungsbewusst handeln.
• Sprachkenntnisse und Mobilität: Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift; Reisebereitschaft für ca. 2–3 Dienstreisen pro Jahr.

Was Sie erwartet

• Verantwortung und Einfluss: Verantwortungsvolle HR-Position mit engem Austausch mit Führungskräften; direkte Einbindung in zentrale Personalentscheidungen.
• Arbeitszeit und Flexibilität: 35-Stunden-Woche mit Gleitzeitmodell; mögliches Mobile Working an ausgewählten Tagen.
• Vergütung und Rahmenbedingungen: Attraktives Gehaltspaket im tarifgebundenen Umfeld; zusätzliche Leistungen.
• Unternehmenskultur und Zusammenarbeit: Bodenkontaktiges Industrieunternehmen mit familiärer Atmosphäre, kurzen Entscheidungswegen und hoher Loyalität der Mitarbeitenden.
• Entwicklung und Gestaltungsspielraum: Möglichkeit, HR-Prozesse aktiv mitzugestalten; Verantwortung für Projekte sowie strategische Personalthemen.
• Arbeiten im eingespielten HR-Team mit enger Zusammenarbeit und direkter Berichtslinie zur Personalleitung.

Bereit, Ihre Fähigkeiten in einem vielseitigen und sinnstiftenden Umfeld einzubringen? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung, gerne formlos mit Lebenslauf.