Auf einen Blick
- Aufgaben: Analysiere HR-Anforderungen und entwickle technische Lösungen für SAP SuccessFactors.
- Unternehmen: ppCLEEVEN, ein innovatives europäisches Beratungsunternehmen mit Fokus auf persönliche Entwicklung.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, internationale Projekte und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Tolle Karrierechancen in einem unterstützenden Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von HR-Systemen in einem dynamischen, internationalen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung als Business Analyst und Kenntnisse in Datenmodellen und SQL.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
ppCLEEVEN ist ein europäisches Beratungsunternehmen, das auf zwei Grundüberzeugungen basiert:
- Europäische Ingenieurexzellenz sollte ein wesentlicher Treiber der globalen Wettbewerbsfähigkeit sein.
- Unsere menschliche Mission ist es, unsere Berater in ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung zu unterstützen.
Im Rahmen der Entwicklung unserer Aktivitäten in der Schweiz suchen wir einen SAP SuccessFactors Business Analyst mit fundierten technischen Kenntnissen in Datenmodellen, relationalen Datenbanken und Systemintegrationen.
Mission Kontext:
Sie werden Teil eines internationalen Umfelds und an Projekten im Zusammenhang mit SAP SuccessFactors und der Weiterentwicklung des HR-Informationssystems mitwirken. Sie arbeiten an der Schnittstelle zwischen HR, IT, Daten, Integration und SAP-Teams und übersetzen Geschäftsanforderungen in klare, konsistente und technisch umsetzbare Lösungen. Ein starkes Verständnis des SAP SuccessFactors-Datenmodells und relationaler Datenbanken ist entscheidend, um die Auswirkungen von Systemänderungen zu bewerten, Datenflüsse zu sichern und die Datenkonsistenz über die Anwendungslandschaft hinweg zu gewährleisten.
Mission Ziele:
- Anforderungen von HR-Stakeholdern sammeln, analysieren und herausfordern.
- Geschäftsbedürfnisse in funktionale und technische Anforderungen übersetzen.
- Das SAP SuccessFactors-Datenmodell und verwandte HR-Objekte analysieren.
- Die Beziehungen und Abhängigkeiten zwischen HR-Datenentitäten verstehen.
- Die Auswirkungen von Änderungen auf bestehende Systeme, Prozesse und Schnittstellen bewerten.
- Daten bei Bedarf mit SQL-Abfragen analysieren.
- Geschäftsregeln, Datenzuordnungen und Transformationsanforderungen definieren.
- Geschäftsprozesse, Datenmodelle, Schnittstellen und Datenflüsse dokumentieren.
- Mit SAP SuccessFactors-, Integrations-, Daten- und Architekturteams zusammenarbeiten.
- Datenmigration, Datenabgleich und Datenqualitätsaktivitäten unterstützen.
- Funktionale, Integrations- und Benutzerakzeptanztests vorbereiten und koordinieren.
- Dateninkonsistenzen identifizieren und deren Lösung unterstützen.
- Sicherstellen, dass Anforderungen während des gesamten Projektlebenszyklus nachverfolgbar bleiben.
- Stakeholder während der Implementierungs- und Bereitstellungsphasen unterstützen.
Schlüsselqualifikationen:
- Nachgewiesene Erfahrung als Business Analyst in HRIS- oder SAP SuccessFactors-Projekten.
- Starkes Verständnis von HR-Datenmodellen und mitarbeiterbezogenen Daten.
- Gute Kenntnisse relationaler Datenbanken und SQL.
- Fähigkeit, komplexe Beziehungen zwischen Datenentitäten zu verstehen.
- Erfahrung in der Erfassung von Geschäftsanforderungen und Prozessanalysen.
- Fähigkeit, klare funktionale und technische Spezifikationen zu erstellen.
- Verständnis von Systemschnittstellen, APIs und Prinzipien der Datenintegration.
- Erfahrung mit Datenzuordnungs-, Migrations- und Abgleichaktivitäten.
- Fähigkeit, sowohl mit technischen als auch mit nicht-technischen Stakeholdern zu arbeiten.
- Starke analytische und problemlösende Fähigkeiten.
Erfahrungen mit Folgendem wären von Vorteil:
- SAP SuccessFactors Employee Central.
- SAP SuccessFactors OData APIs oder Compound Employee API.
- SAP Integration Suite oder SAP Cloud Integration.
- SAP HCM oder eine andere Unternehmens-HRIS-Lösung.
- HR-Datenmigrations- und Transformationsprojekte.
- Reporting- und Analyselösungen, die mit SuccessFactors verbunden sind.
- Datenprivatsphäre- und Sicherheitsanforderungen im Zusammenhang mit Mitarbeiterdaten.
Erforderliches Profil:
- Abschluss in Informationstechnologie, Wirtschaftsinformationssystemen, Datenmanagement oder einem verwandten Bereich.
- Mehrjährige Erfahrung als Business Analyst in komplexen IT-Umgebungen.
- Frühere Erfahrung mit SAP SuccessFactors oder einer vergleichbaren HRIS-Lösung.
- Starkes technisches Verständnis von Datenstrukturen und relationalen Datenbanken.
- Fähigkeit, effektiv mit HR-, IT-, Daten- und Integrationsteams zu kommunizieren.
- Komfortabel in einem internationalen und funktionsübergreifenden Umfeld.
- Strukturierte, pragmatische und ergebnisorientierte Denkweise.
Business Analyst / SAP SuccessFactors Arbeitgeber: Cleeven
ppCLEEVEN ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in der Schweiz nicht nur ein dynamisches Arbeitsumfeld im Bankensektor bietet, sondern auch eine Kultur der kontinuierlichen persönlichen und beruflichen Entwicklung fördert. Mit einem starken Fokus auf die Exzellenz europäischer Ingenieure und einer engagierten Unterstützung für transformative Projekte, ermöglicht ppCLEEVEN seinen Beratern, ihre Fähigkeiten zu erweitern und an bedeutenden Initiativen teilzunehmen, die die Zukunft des Bankings gestalten.
