Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die UK-Expansion eines innovativen AI-Sprachplattform-Startups und baue dein eigenes Team auf.
- Unternehmen: Seed-Stage AI Voice Platform mit einer dynamischen Gründerkultur.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, ein Team zu formen.
- Weitere Informationen: Hybrid-Arbeitsmodell mit anfänglicher Einarbeitung in Berlin, gefolgt von einem Umzug nach London.
- Warum dieser Job: Sei der Schlüssel zur Markteinführung in Großbritannien und gestalte die Zukunft des Unternehmens.
- Qualifikationen: Mindestens 4 Jahre Erfahrung im Vertrieb, idealerweise in Startups oder Tech-Vertrieb.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
Über die Rolle
Dies ist eine Gründungsrolle im Go-to-Market-Bereich bei einer Seed-Stage AI-Sprachplattform, bei der Sie die vollständige Expansion des Unternehmens im Vereinigten Königreich von Anfang an übernehmen werden. Sie werden der Anker im britischen Markt sein, verantwortlich für Pipeline, Deals und die ersten Einstellungen, und eng mit dem Gründungsteam zusammenarbeiten, um frühe Signale in einen wiederholbaren Wachstumsmechanismus umzuwandeln.
Was Sie tun werden
- Generieren Sie Ihre eigene Pipeline von Grund auf durch Outbound-Prospecting und Netzwerkaufbau.
- Übernehmen Sie Deals von Anfang bis Ende, vom ersten Kontakt bis zur Unterschrift und Implementierung.
- Gewinnen Sie wichtige Logos, um die Präsenz des Unternehmens im britischen Markt zu etablieren.
- Stellen Sie die ersten Teammitglieder mit Sitz im Vereinigten Königreich ein, onboarden und führen Sie diese, während Sie skalieren.
- Arbeiten Sie eng mit dem Gründungsteam zusammen, um ein wiederholbares Playbook für die Expansion im Vereinigten Königreich zu erstellen.
- Leiten Sie strukturierte Kunden- und Marktsignale in Produkt-, Marketing- und Strategieentscheidungen zurück.
Was wir suchen
- 4+ Jahre Erfahrung in schnelllebigen Umgebungen wie Startups, Technologievertrieb oder Beratung.
- Nachgewiesene Erfahrung im Abschluss von Verkäufen von Anfang bis Ende, einschließlich Deals, die durch selbstgenerierte Outbound-Pipeline gewonnen wurden.
- Erfolgsbilanz beim Tragen eines Verkaufsquotas und beim eigenständigen Durchführen vollständiger Verkaufsprozesse.
- Unternehmerische Denkweise: Sie agieren wie ein Gründer, schaffen Ihren eigenen Weg und gedeihen ohne ein Playbook.
- Echtes Interesse daran, Menschen einzustellen, zu entwickeln und zu führen, während das Team wächst.
- Extrem hands-on und mit hoher Eigenverantwortung: Sie beseitigen Hindernisse und bringen Dinge selbst in Bewegung.
- Erfahrung im Verkauf an B2C-Software- oder SaaS-Kunden oder an Unternehmenskäufer ist ein großer Vorteil.
- Hintergrund in den Bereichen KI oder Sprachtechnologie ist von Vorteil.
- Native oder nahezu native Englischkenntnisse.
- Die Fähigkeit, für die ersten 2 bis 3 Monate Vollzeit in Berlin ansässig zu sein, bevor Sie nach London umziehen.
Standort
Diese Rolle ist hybrid, basierend in Berlin, Deutschland, für eine anfängliche Einarbeitungsphase von 2 bis 3 Monaten (5 Tage pro Woche), bevor sie nach London, UK, wechselt. Visa-Sponsoring ist nicht verfügbar.
Founding GTM Lead - UK in Berlin Arbeitgeber: Clera
Als Arbeitgeber in einem dynamischen B2B-Startup im Bereich Bautechnologie bietet unser Unternehmen eine inspirierende Arbeitsumgebung in Berlin, die Kreativität und Innovation fördert. Wir legen großen Wert auf die persönliche und berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter und bieten zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterbildung sowie ein unterstützendes Team, das gemeinsam an der Lösung realer Probleme arbeitet. Mit flexiblen Arbeitsmodellen und einer offenen Unternehmenskultur schaffen wir ein Umfeld, in dem jeder Einzelne einen bedeutenden Beitrag leisten kann.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Founding GTM Lead - UK in Berlin erhalten könntest
✨Mach dich sichtbar: Startups lieben Personality!
In der Startup-Welt geht es oft um die Menschen hinter den Ideen. Zeig deine Persönlichkeit und deine Leidenschaft! Teil an Communities wie Meetup oder LinkedIn-Gruppen über Startups zu nehmen und dort deine Ideen zu teilen, kann dazu beitragen, dass du auffällst.
✨Networking mit dem Gründergeist
Besuche lokale Startup-Events oder Pitch-Wettbewerbe in deiner Umgebung. Dort hast du die Chance, direkt mit Gründern und anderen Talenten in Kontakt zu treten. Diese informellen Gespräche können oft der Schlüssel zu einem Job bei Unternehmen wie Clera sein.
✨Praktische Skills zeigen!
Startups suchen oft nach vielfältigen Fähigkeiten. Überlege, wie du in deinem aktuellen Job oder beim Studium Projektarbeiten oder Nebenjobs so gestalten kannst, dass sie relevante Fähigkeiten widerspiegeln. Zeig in deinem Bewerbungsgespräch konkrete Beispiele von Erfolgen und Lernerfahrungen!
✨Nutze unsere Plattform!
Du kannst dich einfach über unsere Webseite bei Clera bewerben! Wir halten alle Infos aktuell, um dir den Bewerbungsprozess zu erleichtern. Also, geh die nächsten Schritte und zeig, was du drauf hast!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Founding GTM Lead - UK in Berlin mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Bewerbung persönlich!:In Startups sind wir ständig dabei, neue Wege zu gehen, also sei kreativ! Verwende deine Bewerbung, um zu zeigen, warum du genau bei Clera im Bereich Founding GTM Lead - UK arbeiten möchtest. Sei authentisch und lass deine Persönlichkeit durchscheinen – Startups schätzen unkonventionelle Ansätze!
Fokus auf deine Vielseitigkeit:Startups suchen oft nach vielseitigen Talenten, die in verschiedenen Bereichen unterstützen können. Betone also in deinem Lebenslauf oder CV deine breiten Fähigkeiten und Erfahrungen. Hast du an Projekten gearbeitet, die über deine Kernkompetenzen hinausgehen? Zeig das!
Überarbeite deine Motivation:In einem Startup geht es nicht nur um Qualifikationen, sondern auch um Motivation. In deinem Anschreiben ist es wichtig, deinen Enthusiasmus für Clera zu zeigen. Erkläre, was dich an der Vision und Kultur des Unternehmens inspiriert und warum du denkst, dass du einen Unterschied machen kannst.
Wachstumspotenzial betonen:In einem Vollzeitjob in einem Startup sind Lernbereitschaft und Anpassungsfähigkeit entscheidend. Mache deutlich, dass du bereit bist, mitzuwachsen und neue Fähigkeiten zu erlernen. Teile vielleicht Erfahrungen oder Beispiele, wo du dich schnell in neue Themen eingearbeitet hast – das bringt dich definitiv einen Schritt näher zur Einladung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Clera vorbereitet
✨Sei bereit für Flexibilität
In Startups dreht sich alles um Anpassungsfähigkeit und kreative Problemlösungen. Erwarte, dass Fragen zu deiner Fähigkeit kommen, auf Veränderungen schnell zu reagieren. Bereite dir Beispiele vor, wo du in der Vergangenheit flexibel warst und mit unerwarteten Herausforderungen umgegangen bist.
✨Zeige deine Passion für das Start-up-Ökosystem
Startups suchen oft nach Menschen, die wirklich für ihre Mission brennen. Informiere dich über die Branche, in der Clera tätig ist, und sprich über Trends und Entwicklungen, die dich begeistern. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch, dass du dir Mühe gegeben hast, die Vision des Unternehmens zu verstehen.
✨Bereite Impulse für die Zusammenarbeit vor
In einem Vollzeit-Setup erwarten Sie, dass du nicht nur ein Teamplayer bist, sondern auch proaktiv Ideen einbringst. Überlege dir, wie du bereits in der Vergangenheit innovative Lösungen innerhalb eines Teams entwickelt hast und sei bereit, diese Gedanken zu teilen, um zu zeigen, dass du aktiv zum Team beitragen kannst.
✨Bring deinen Lebenslauf zum Leben
Statt nur über deinen Lebenslauf zu reden, bringe konkrete Erfahrungen und Projekte mit, die deine Eignung für die Rolle unter Beweis stellen. Erzähle Geschichten über herausfordernde Situationen in deinen früheren Tätigkeiten, die zeigen, dass du in einem dynamischen Umfeld erfolgreich arbeiten kannst und wie du zu Ergebnissen gekommen bist.
