Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte unsere Teamkultur aktiv und organisiere spannende Events und Rituale.
- Unternehmen: Innovatives Deeptech-Startup in Berlin, das an der Spitze von KI und Robotik arbeitet.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Wachstumsmöglichkeiten und ein kreatives Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit einer Leidenschaft für Technologie und Innovation.
- Warum dieser Job: Sei der Schlüssel zu einer lebendigen Teamkultur und baue bedeutungsvolle Beziehungen auf.
- Qualifikationen: Erfahrung in Community Management oder People Operations und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 42000 - 51000 € pro Jahr.
Wir sind ein kleines, ehrgeiziges Deeptech-Startup an der Schnittstelle von KI, Robotik und Materialwissenschaften – wir arbeiten an Technologien, die die Energieinnovation erheblich beschleunigen könnten. Unser in Berlin ansässiges Team von Wissenschaftlern, Ingenieuren und Betreibern handelt schnell und kümmert sich intensiv um die Arbeit.
Wir suchen einen Culture and Community Manager, der das bewusste Design unserer Teamkultur von Grund auf übernimmt. Dies ist eine Rolle mit hoher Eigenverantwortung und hohem Einfluss für jemanden, der an der Schnittstelle von Menschen, Betrieb und Kreativität gedeiht – jemand, der vertrauensvolle Beziehungen in einem technisch vielfältigen Team aufbauen, Probleme frühzeitig erkennen und die tägliche Arbeit verbindlicher und energetisierender gestalten kann.
Dies ist eine vor Ort in Berlin, Deutschland, angesiedelte Rolle. Visa-Sponsoring ist nicht verfügbar.
Was Sie tun werden:
- Wöchentliche Rituale, Teamevents, monatliche Aktivitäten, Feiern und vierteljährliche Offsites entwerfen und durchführen, die authentisch und nicht erzwungen wirken.
- All-Hands- und gemeinsame Meetings energiegeladener, interaktiver und partizipativer gestalten.
- Vertrauensvolle Beziehungen im Unternehmen aufbauen und ein kontinuierliches Gespür für die Stimmung im Team aufrechterhalten – frühzeitig Desengagement oder Frustration bemerken und proaktiv reagieren.
- Regelmäßige Teamupdates überprüfen, um wiederkehrende Themen, Stimmungsänderungen oder unerfüllte Bedürfnisse zu identifizieren und entsprechend zu handeln.
- Kandidaten über LinkedIn, Communities, Empfehlungen und andere kreative Kanäle ansprechen und kontaktieren; auf Motivation, Werte und kulturellen Beitrag prüfen.
- Interviewkoordination unterstützen und ein warmes, konsistentes Kandidatenerlebnis gewährleisten.
- Leichte Personalverwaltung: Onboarding-Erfahrungen, Tracker, Nachverfolgungen und interne Dokumentation pflegen.
- Praktische, menschenbezogene Probleme übernehmen, die keinen klaren Eigentümer haben – praktikable Lösungen entwickeln, ohne auf ein vollständiges Handbuch zu warten.
- Über Gründer, Mitarbeiter, Anbieter und externe Partner hinweg koordinieren mit zuverlässiger Aufmerksamkeit für Details.
Was wir suchen:
- Erforderlich: Erfahrung im Community Management, in der Personalverwaltung, im Mitarbeitererlebnis, im Recruiting, bei Veranstaltungen, im Gastgewerbe, im Startup-Betrieb oder in einem eng verwandten Bereich.
- Nachweisliche Fähigkeit, Teamevents zu entwerfen, zu planen und durchzuführen – von wöchentlichen Ritualen bis hin zu Offsites – einschließlich Logistik, Anbietermanagement, Planung und Budgetierung.
- Erfahrung in der Suche und Vorauswahl von Kandidaten sowie in der Koordination von Interviewprozessen.
- Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikation; in der Lage, Werte in alltägliches Verhalten zu übersetzen und den Gründern ehrliche, praktische Ansichten zur Stimmung im Team zu geben.
- Starke organisatorische Fähigkeiten – sicher im Umgang mit Trackern, Dokumentation und Nachverfolgungssystemen.
- Hohe emotionale Intelligenz: Geschickt in sensiblen Gesprächen, in der Mobilisierung zögerlicher Teilnehmer und im Aufbau von Vertrauen in technisch vielfältigen Teams (Wissenschaftler, Ingenieure und mehr).
- Startup-Mindset: hohe Eigenverantwortung, geringes Ego, Komfort beim Arbeiten ohne detaillierte Handbücher und Bereitschaft, sowohl sichtbare als auch unglamouröse Arbeiten zu erledigen.
- Bereitschaft zu reisen für vierteljährliche Offsites und gelegentliche Veranstaltungen.
Schön zu haben:
- AI-native Neugier: Sie experimentieren mit KI-Tools, erstellen Workflows, schreiben Eingabeaufforderungen oder erstellen leichte Automatisierungen, um Ihre Arbeit schneller zu machen (Ingenieursfähigkeiten sind nicht erforderlich).
- Frühere Erfahrung in einem Startup oder in einem tief technischen Umfeld (z. B. Zusammenarbeit mit Wissenschaftlern oder Ingenieuren).
Standort & Arbeitsanordnung: Dies ist eine Vollzeitstelle vor Ort in Berlin, Deutschland. Sie werden täglich im Büro präsent sein – zentral dafür, wie das Team seine Kultur erlebt. Gelegentliche Reisen sind für vierteljährliche Offsites und Veranstaltungen erforderlich. Visa-Sponsoring ist für diese Rolle nicht verfügbar.
Vergütung & Vorteile: Vergütungsdetails werden im Verlauf des Vorstellungsgesprächs besprochen. Sie werden Teil eines gut finanzierten Seed-Stage-Unternehmens, das von etablierten europäischen und internationalen Investoren unterstützt wird, mit bedeutenden Wachstumschancen, während das Team skaliert.
Culture and Community Manager Arbeitgeber: Clera
Als schnell wachsendes, von Y Combinator unterstütztes B2B SaaS-Start-up in München bieten wir Ihnen die Möglichkeit, als erster GTM Engineer Teil unseres Gründungsteams zu werden. Wir fördern eine dynamische Arbeitskultur, die auf Eigenverantwortung und Innovation setzt, und bieten Ihnen die Chance, durch bedeutende Eigenkapitalbeteiligungen und direkten Einfluss auf das Unternehmenswachstum einen echten Unterschied zu machen. Bei uns erwarten Sie nicht nur spannende Herausforderungen im Bereich der Automatisierung von Verkaufsprozessen, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung in einem inspirierenden Umfeld.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Culture and Community Manager erhalten könntest
✨Mach dich sichtbar: Startups lieben Personality!
In der Startup-Welt geht es oft um die Menschen hinter den Ideen. Zeig deine Persönlichkeit und deine Leidenschaft! Teil an Communities wie Meetup oder LinkedIn-Gruppen über Startups zu nehmen und dort deine Ideen zu teilen, kann dazu beitragen, dass du auffällst.
✨Networking mit dem Gründergeist
Besuche lokale Startup-Events oder Pitch-Wettbewerbe in deiner Umgebung. Dort hast du die Chance, direkt mit Gründern und anderen Talenten in Kontakt zu treten. Diese informellen Gespräche können oft der Schlüssel zu einem Job bei Unternehmen wie Clera sein.
✨Praktische Skills zeigen!
Startups suchen oft nach vielfältigen Fähigkeiten. Überlege, wie du in deinem aktuellen Job oder beim Studium Projektarbeiten oder Nebenjobs so gestalten kannst, dass sie relevante Fähigkeiten widerspiegeln. Zeig in deinem Bewerbungsgespräch konkrete Beispiele von Erfolgen und Lernerfahrungen!
✨Nutze unsere Plattform!
Du kannst dich einfach über unsere Webseite bei Clera bewerben! Wir halten alle Infos aktuell, um dir den Bewerbungsprozess zu erleichtern. Also, geh die nächsten Schritte und zeig, was du drauf hast!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Culture and Community Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Bewerbung persönlich!:In Startups sind wir ständig dabei, neue Wege zu gehen, also sei kreativ! Verwende deine Bewerbung, um zu zeigen, warum du genau bei Clera im Bereich Culture and Community Manager arbeiten möchtest. Sei authentisch und lass deine Persönlichkeit durchscheinen – Startups schätzen unkonventionelle Ansätze!
Fokus auf deine Vielseitigkeit:Startups suchen oft nach vielseitigen Talenten, die in verschiedenen Bereichen unterstützen können. Betone also in deinem Lebenslauf oder CV deine breiten Fähigkeiten und Erfahrungen. Hast du an Projekten gearbeitet, die über deine Kernkompetenzen hinausgehen? Zeig das!
Überarbeite deine Motivation:In einem Startup geht es nicht nur um Qualifikationen, sondern auch um Motivation. In deinem Anschreiben ist es wichtig, deinen Enthusiasmus für Clera zu zeigen. Erkläre, was dich an der Vision und Kultur des Unternehmens inspiriert und warum du denkst, dass du einen Unterschied machen kannst.
Wachstumspotenzial betonen:In einem Vollzeitjob in einem Startup sind Lernbereitschaft und Anpassungsfähigkeit entscheidend. Mache deutlich, dass du bereit bist, mitzuwachsen und neue Fähigkeiten zu erlernen. Teile vielleicht Erfahrungen oder Beispiele, wo du dich schnell in neue Themen eingearbeitet hast – das bringt dich definitiv einen Schritt näher zur Einladung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Clera vorbereitet
✨Sei bereit für Flexibilität
In Startups dreht sich alles um Anpassungsfähigkeit und kreative Problemlösungen. Erwarte, dass Fragen zu deiner Fähigkeit kommen, auf Veränderungen schnell zu reagieren. Bereite dir Beispiele vor, wo du in der Vergangenheit flexibel warst und mit unerwarteten Herausforderungen umgegangen bist.
✨Zeige deine Passion für das Start-up-Ökosystem
Startups suchen oft nach Menschen, die wirklich für ihre Mission brennen. Informiere dich über die Branche, in der Clera tätig ist, und sprich über Trends und Entwicklungen, die dich begeistern. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch, dass du dir Mühe gegeben hast, die Vision des Unternehmens zu verstehen.
✨Bereite Impulse für die Zusammenarbeit vor
In einem Vollzeit-Setup erwarten Sie, dass du nicht nur ein Teamplayer bist, sondern auch proaktiv Ideen einbringst. Überlege dir, wie du bereits in der Vergangenheit innovative Lösungen innerhalb eines Teams entwickelt hast und sei bereit, diese Gedanken zu teilen, um zu zeigen, dass du aktiv zum Team beitragen kannst.
✨Bring deinen Lebenslauf zum Leben
Statt nur über deinen Lebenslauf zu reden, bringe konkrete Erfahrungen und Projekte mit, die deine Eignung für die Rolle unter Beweis stellen. Erzähle Geschichten über herausfordernde Situationen in deinen früheren Tätigkeiten, die zeigen, dass du in einem dynamischen Umfeld erfolgreich arbeiten kannst und wie du zu Ergebnissen gekommen bist.
