Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernimm Verantwortung für spannende Projekte und entwickle innovative Go-To-Market-Lösungen.
- Unternehmen: Wachsendes B2B GTM Automatisierungsunternehmen mit Sitz in München.
- Vorteile: Hybrides Arbeiten, wertvolle Erfahrungen und die Möglichkeit, direkt mit dem Gründer zu arbeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team, das Selbstständigkeit und Neugier schätzt.
- Warum dieser Job: Lerne von den Besten und gestalte die Zukunft des B2B-Wachstums aktiv mit.
- Qualifikationen: Mindestens 1 Jahr Erfahrung in einem geschäftlichen Umfeld und Interesse an GTM-Strategien.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Dies ist eine frühe Phase, in der Sie eine hohe Verantwortung übernehmen und direkt mit dem Gründer einer kleinen, aber schnell wachsenden B2B-GTM-Automatisierungsagentur mit Sitz in München zusammenarbeiten. Die Agentur entwickelt Go-To-Market-Systeme – Outbound-Workflows, Inbound-Automatisierung, RevOps-Architektur und maßgeschneiderte KI-gesteuerte Lösungen – für B2B-SaaS-Unternehmen, hauptsächlich in der DACH-Region.
Sie werden in die Bereiche Kundenlieferung, Betrieb, Forschung und aufstrebende Produktarbeit eingebettet. Hier gibt es keine Handführung: Sie werden ab der ersten Woche echte Probleme übernehmen, in verschiedenen Kontexten arbeiten und lernen, wie modernes B2B-Wachstum von innen funktioniert. Wenn Sie bereits Dinge gebaut haben und weiterhin bauen möchten, ist diese Rolle genau das Richtige für Sie.
Die Rolle ist hybrid in München, Deutschland. Visa-Sponsoring ist nicht verfügbar.
Was Sie tun werden:
- Kundenlieferung: Übernehmen Sie bedeutende Teile von Kundenprojekten – Forschung, Workflow-Erstellung (Clay, n8n usw.), QA und Ausführung. Sie werden jede Woche an echten GTM-Herausforderungen arbeiten.
- Betrieb: Halten Sie die Agentur reibungslos am Laufen. Verwalten Sie Angebote, Rechnungsstellung, Dokumentation und Tools. Bauen Sie Systeme, damit nichts durch die Maschen fällt.
- Forschung & Strategie: Tauchen Sie in Märkte, Wettbewerber und neue Möglichkeiten ein, um zu helfen, was die Agentur anbietet und an wen.
- Produktentwicklung: Helfen Sie, einen GTM Career Accelerator zu validieren, zu entwickeln und zu starten – ein neues Programm, das sich derzeit in der frühen Erkundung befindet.
- Inhalt & Sichtbarkeit: Wandeln Sie Erkenntnisse in Inhalte um, die den Ruf und die Autorität der Agentur im GTM-Bereich stärken.
Was wir suchen:
- Erforderlich: 1+ Jahr Erfahrung in einer Geschäftsrolle – Vertrieb, Marketing, GTM oder ähnlich.
- Einige Erfahrungen mit GTM-Strategie, RevOps oder B2B-SaaS-Produktentwicklung.
- Strukturiert, aber schnell: Sie haben etwas Anspruchsvolles studiert (CS, Wirtschaft, Ingenieurwesen oder ähnliches) und können Probleme klar strukturieren, ohne übermäßig zu konstruieren.
- Eine Erfolgsbilanz beim Versenden von etwas – einem Nebenprojekt, einer Studentenorganisation, einem gescheiterten Startup oder einem praktischen Praktikum, bei dem Sie weit mehr getan haben, als Ihr Titel vermuten lässt.
- Vertraut mit Notion, Google Workspace und Slack.
- Fließendes Englisch (schriftlich und mündlich).
Wünschenswert:
- Vertrautheit mit Clay, n8n oder Make (diese können im Job erlernt werden).
- Deutschkenntnisse – ein großer Vorteil, da die meisten Kunden aus der DACH-Region stammen.
Sie werden hier gedeihen, wenn Sie:
- Ein Selbststarter sind, der Verantwortung übernimmt, ohne darauf zu warten, dass Ihnen gesagt wird, was zu tun ist.
- Mit Kontextwechseln und der Unklarheit eines kleinen, schnelllebigen Teams umgehen können.
- Niedriger Ego, hohe Leistung und ergebnisorientiert sind.
- Ehrlich neugierig auf GTM, Automatisierung und wie B2B-Wachstum funktioniert sind.
Standort & Arbeitsanordnung:
Standort: München, Deutschland (hybrid)
Visa-Sponsoring: Nicht verfügbar
Founders Associate Arbeitgeber: Clera
Als Arbeitgeber in München bietet unsere aufstrebende B2B GTM-Automatisierungsagentur eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, in der Mitarbeiter die Möglichkeit haben, direkt mit dem Gründer zusammenzuarbeiten und bedeutende Verantwortung zu übernehmen. Wir fördern eine Kultur des Lernens und der Eigenverantwortung, in der Sie an realen Herausforderungen arbeiten und Ihre Fähigkeiten in einem schnell wachsenden Markt weiterentwickeln können. Zudem profitieren Sie von flexiblen Arbeitsmodellen und der Chance, innovative Lösungen für namhafte Kunden im DACH-Raum zu entwickeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Founders Associate erhalten könnten
✨Mach dich sichtbar: Startups lieben Personality!
In der Startup-Welt geht es oft um die Menschen hinter den Ideen. Zeig deine Persönlichkeit und deine Leidenschaft! Teil an Communities wie Meetup oder LinkedIn-Gruppen über Startups zu nehmen und dort deine Ideen zu teilen, kann dazu beitragen, dass du auffällst.
✨Networking mit dem Gründergeist
Besuche lokale Startup-Events oder Pitch-Wettbewerbe in deiner Umgebung. Dort hast du die Chance, direkt mit Gründern und anderen Talenten in Kontakt zu treten. Diese informellen Gespräche können oft der Schlüssel zu einem Job bei Unternehmen wie Clera sein.
✨Praktische Skills zeigen!
Startups suchen oft nach vielfältigen Fähigkeiten. Überlege, wie du in deinem aktuellen Job oder beim Studium Projektarbeiten oder Nebenjobs so gestalten kannst, dass sie relevante Fähigkeiten widerspiegeln. Zeig in deinem Bewerbungsgespräch konkrete Beispiele von Erfolgen und Lernerfahrungen!
✨Nutze unsere Plattform!
Du kannst dich einfach über unsere Webseite bei Clera bewerben! Wir halten alle Infos aktuell, um dir den Bewerbungsprozess zu erleichtern. Also, geh die nächsten Schritte und zeig, was du drauf hast!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Founders Associate mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Bewerbung persönlich!:In Startups sind wir ständig dabei, neue Wege zu gehen, also sei kreativ! Verwende deine Bewerbung, um zu zeigen, warum du genau bei Clera im Bereich Founders Associate arbeiten möchtest. Sei authentisch und lass deine Persönlichkeit durchscheinen – Startups schätzen unkonventionelle Ansätze!
Fokus auf deine Vielseitigkeit:Startups suchen oft nach vielseitigen Talenten, die in verschiedenen Bereichen unterstützen können. Betone also in deinem Lebenslauf oder CV deine breiten Fähigkeiten und Erfahrungen. Hast du an Projekten gearbeitet, die über deine Kernkompetenzen hinausgehen? Zeig das!
Überarbeite deine Motivation:In einem Startup geht es nicht nur um Qualifikationen, sondern auch um Motivation. In deinem Anschreiben ist es wichtig, deinen Enthusiasmus für Clera zu zeigen. Erkläre, was dich an der Vision und Kultur des Unternehmens inspiriert und warum du denkst, dass du einen Unterschied machen kannst.
Wachstumspotenzial betonen:In einem Vollzeitjob in einem Startup sind Lernbereitschaft und Anpassungsfähigkeit entscheidend. Mache deutlich, dass du bereit bist, mitzuwachsen und neue Fähigkeiten zu erlernen. Teile vielleicht Erfahrungen oder Beispiele, wo du dich schnell in neue Themen eingearbeitet hast – das bringt dich definitiv einen Schritt näher zur Einladung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Clera vorbereitet
✨Sei bereit für Flexibilität
In Startups dreht sich alles um Anpassungsfähigkeit und kreative Problemlösungen. Erwarte, dass Fragen zu deiner Fähigkeit kommen, auf Veränderungen schnell zu reagieren. Bereite dir Beispiele vor, wo du in der Vergangenheit flexibel warst und mit unerwarteten Herausforderungen umgegangen bist.
✨Zeige deine Passion für das Start-up-Ökosystem
Startups suchen oft nach Menschen, die wirklich für ihre Mission brennen. Informiere dich über die Branche, in der Clera tätig ist, und sprich über Trends und Entwicklungen, die dich begeistern. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch, dass du dir Mühe gegeben hast, die Vision des Unternehmens zu verstehen.
✨Bereite Impulse für die Zusammenarbeit vor
In einem Vollzeit-Setup erwarten Sie, dass du nicht nur ein Teamplayer bist, sondern auch proaktiv Ideen einbringst. Überlege dir, wie du bereits in der Vergangenheit innovative Lösungen innerhalb eines Teams entwickelt hast und sei bereit, diese Gedanken zu teilen, um zu zeigen, dass du aktiv zum Team beitragen kannst.
✨Bring deinen Lebenslauf zum Leben
Statt nur über deinen Lebenslauf zu reden, bringe konkrete Erfahrungen und Projekte mit, die deine Eignung für die Rolle unter Beweis stellen. Erzähle Geschichten über herausfordernde Situationen in deinen früheren Tätigkeiten, die zeigen, dass du in einem dynamischen Umfeld erfolgreich arbeiten kannst und wie du zu Ergebnissen gekommen bist.
