Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle innovative Softwarelösungen und automatisiere den Rekrutierungsprozess mit KI.
- Unternehmen: Schnell wachsendes KI-Startup mit einem dynamischen Gründerteam.
- Vorteile: Visa-Sponsoring, wettbewerbsfähiges Gehalt und echte Mitbestimmung.
- Weitere Informationen: Intensive, aber produktive Arbeitsumgebung im Hackerhouse in San Francisco.
- Warum dieser Job: Sei Teil einer revolutionären Reise in der KI-Rekrutierung und forme die Zukunft.
- Qualifikationen: Starke Softwareentwicklungserfahrung in TypeScript und React, idealerweise mit KI-Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir sind ein deutsches Gründungsteam, das gerade eine Pre-Seed-Runde von 3 Millionen Dollar von erstklassigen Investoren gesammelt hat und suchen nun einen Founding Engineer aus der DACH-Region, der uns in unserem San Francisco Hackerhouse unterstützt. Wir fliegen dich ein, übernehmen dein Visum und bringen dich direkt ins Zentrum des Geschehens. Dies ist eine einmalige Gelegenheit für die ehrgeizigsten Ingenieure in der DACH-Region, gemeinsam mit uns in SF zu bauen und die Zukunft des AI-Recruitings zu gestalten.
Über Clera
Clera ist ein schnell wachsendes AI-Start-up, das neu definiert, wie Top-Talente ihre Traumjobs finden. Wir arbeiten bereits mit führenden, VC-unterstützten Start-ups wie Mintlify, Luminai und Windsurf zusammen – viele im Bereich AI, alle VC-unterstützt. Wir glauben, dass Rekrutierung talentorientiert sein muss, um es einfach zu machen, mit diesen Unternehmen in Kontakt zu treten, während des Prozesses gecoacht zu werden und tatsächlich eingestellt zu werden. Wir haben gerade unsere große Pre-Seed-Runde abgeschlossen und wachsen jetzt so schnell wie möglich.
Jede Woche engagieren sich Tausende von Talenten bei Clera. Wir haben viele von ihnen mit Unternehmen verbunden, bei denen sie aufregende neue Rollen gefunden haben. Mit der traditionellen 600 Milliarden Dollar schweren Headhunting-Branche, die reif für eine AI-gesteuerte Disruption ist, streben wir an, ein massives Unternehmen aufzubauen, das bessere Ergebnisse für Talente und Unternehmen liefert. Wir stehen an einem entscheidenden Punkt – kurz vor dem Abheben. Früh genug, dass du bedeutenden Einfluss hast. Weit genug, dass wir ein Produkt, zahlende Kunden und ein Team von A-Spielern haben.
Die Rolle
Die Automatisierung der Arbeit von Headhuntern ist eine massive technische Herausforderung - und Chance. Wir suchen einen außergewöhnlichen Founding Engineer. Du wirst direkt mit unserem CTO & Co-Founder Daniel und unseren Ingenieuren zusammenarbeiten und jeden Tag deine eigenen Funktionen in die Produktion bringen. Du wirst einen starken Einfluss auf den Aufbau unseres vollständig agentischen Systems zur Automatisierung des Headhunting-Prozesses von Anfang bis Ende haben.
Deine Erfahrung
- Sehr starker Hintergrund in der Softwareentwicklung: Erfahrung in TypeScript und React
- Starke praktische Erfahrung in der Arbeit mit AI: Wir arbeiten rund um die Uhr in Cursor - idealerweise hast du Erfahrung im Programmieren mit AI. Bonus, wenn du Erfahrung mit LLM APIs hast
- Startup-Mindset - hohe Eigenverantwortung, einfallsreich und besessen davon, Wert zu schaffen
Wer du bist
- Übernimm die volle Verantwortung für Projekte, von der Konzeption bis zur Bereitstellung, und tue alles, was nötig ist, um die Aufgabe zu erledigen.
- Schreibe Code schnell und schrotte ihn noch schneller, aber wisse, wann du auf Skalierung und Qualität umschalten musst.
- Genieße es, mit Kunden zu sprechen und basierend auf Feedback zu iterieren.
- Bist bereit, hart zu arbeiten, um etwas Neues mit viel Einfluss zu schaffen, das verändert, wie Millionen von Talenten in Zukunft ihre Jobs finden.
Technologiestack
- TypeScript, React, Cursor, Supabase, Prisma, Typesense, LLM APIs, Trigger.dev
Vorteile
- Erfahrene Gründer und ein Team von A-Spielern
- Echte Verantwortung, kein Mikromanagement, tägliches Versenden in die Produktion
- Arbeiten an einigen der technisch herausforderndsten Projekte, während wir unseren Marktplatz skalieren
Founding Engineer – SF Hackerhouse (Visa sponsored; $3M pre-seed) Arbeitgeber: Clera
Clera ist ein schnell wachsendes AI-Start-up, das die Art und Weise revolutioniert, wie Talente ihre Traumjobs finden. Als Teil unseres Teams im San Francisco Hackerhouse hast du die Möglichkeit, direkt mit erfahrenen Gründern zu arbeiten, an herausfordernden Projekten zu arbeiten und echten Einfluss auf die Zukunft der Rekrutierung zu nehmen. Wir bieten eine dynamische Arbeitsumgebung, in der Teamarbeit und persönliches Wachstum gefördert werden, sowie die Chance, bedeutende Verantwortung zu übernehmen und an der Spitze der AI-Technologie zu stehen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Founding Engineer – SF Hackerhouse (Visa sponsored; $3M pre-seed) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen können.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf technische Interviews vor! Übe Coding-Challenges und sei bereit, deine Denkweise zu erklären. Wir wissen, dass das wichtig ist, um zu zeigen, was du drauf hast.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für AI und Startups! Sprich über Projekte, an denen du gearbeitet hast, und wie du zur Vision des Unternehmens beitragen kannst. Das wird dir helfen, dich von anderen abzuheben.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So zeigst du dein Interesse und bekommst die Chance, Teil unseres aufregenden Abenteuers zu werden. Lass uns gemeinsam die Zukunft des Recruitings gestalten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Founding Engineer – SF Hackerhouse (Visa sponsored; $3M pre-seed) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Leidenschaft sind genauso wichtig wie deine technischen Fähigkeiten. Lass uns wissen, warum du Teil unseres Teams werden möchtest und was dich antreibt.
Betone deine Erfahrungen:Erzähle uns von deinen bisherigen Projekten und Erfahrungen, besonders im Bereich Software Engineering und AI. Zeig uns, wie du mit Technologien wie TypeScript und React gearbeitet hast und welche Herausforderungen du gemeistert hast.
Mach es persönlich:Vermeide Standardanschreiben! Sprich direkt an, warum du zu Clera passt und was du in unserem Team beitragen kannst. Wir suchen nach jemandem, der nicht nur die Skills hat, sondern auch die richtige Einstellung mitbringt.
Bewirb dich über unsere Website:Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns landet und wir dich direkt kontaktieren können. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Clera vorbereitet
✨Mach dich mit der Unternehmenskultur vertraut
Informiere dich über Clera und ihre Vision, wie sie die Rekrutierung revolutionieren wollen. Zeige im Interview, dass du die Werte des Unternehmens verstehst und wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Herausforderungen, die du in der Vergangenheit gemeistert hast, insbesondere in Bezug auf Softwareentwicklung mit TypeScript und React. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen und zu erklären, wie du dabei einen Mehrwert geschaffen hast.
✨Zeige deine Leidenschaft für AI
Da Clera stark auf AI fokussiert ist, solltest du deine Erfahrungen und dein Interesse an KI-Technologien betonen. Bereite dich darauf vor, über deine Kenntnisse in der Arbeit mit LLM APIs oder ähnlichen Technologien zu sprechen.
✨Stelle Fragen zur Teamdynamik
Nutze die Gelegenheit, um mehr über das Team und die Arbeitsweise im Hackerhouse zu erfahren. Frage nach den Feedback-Schleifen und wie das Team zusammenarbeitet, um sicherzustellen, dass du gut ins Team passt und die richtige Einstellung mitbringst.
