Founding People & Talent Lead

Ein schnell wachsendes, in der Seed-Phase befindliches KI-Unternehmen in München sucht einen Founding People & Talent Lead, um die Talent- und Personalabteilung von Grund auf aufzubauen. Dies ist eine hochwirksame, praktische Gründungsrolle, die direkt mit der Unternehmensführung zusammenarbeitet, um eine der kritischsten Skalierungsherausforderungen in einem schnell wachsenden KI-Softwareunternehmen zu lösen, das einen großen, unterversorgten Markt in der DACH-Region und darüber hinaus anspricht.

Sie sind verantwortlich für den gesamten Rekrutierungsprozess und gestalten gleichzeitig, wie das Unternehmen außergewöhnliche Mitarbeiter einarbeitet, entwickelt und bindet. Wenn Sie in einer Umgebung mit hoher Eigenverantwortung gedeihen, gerne Systeme von Grund auf neu aufbauen und in eine breitere Führungsrolle im Bereich Personal wachsen möchten, ist dies die richtige Position für Sie.

Was Sie tun werden:

• Den gesamten Einstellungsprozess aufbauen und leiten – von der Rollenbeschreibung über die Suche, Bewertung bis hin zum Abschluss von Angeboten.
• Den Großteil Ihrer Anfangszeit mit Talent verbringen, außergewöhnliche Kandidaten in allen Funktionen zu suchen und abzuschließen.
• Rekrutierungsprozesse, Analysen, Arbeitsabläufe und Betriebsrhythmen entwerfen und skalieren, die eine schnelle und qualitativ hochwertige Einstellung ermöglichen.
• Mit Gründern und Teamleitern zusammenarbeiten, um die Rollenerwartungen zu definieren, Einstellungsentscheidungen abzustimmen und die Organisationsstruktur herauszufordern.
• Im Laufe der Zeit Personalsysteme aufbauen – einschließlich Einarbeitung, Leistungsbewertung, Karrierefortschrittsrahmen und Vergütungsbenchmarking.
• Arbeitgebermarken entwickeln und pflegen, um Top-Talente in der DACH-Region und international anzuziehen.
• Ein Netzwerk von Talenten über Universitäten, Startups und technische Gemeinschaften aufbauen und pflegen.
• KI-Tools nutzen und mit neuen Arbeitsabläufen experimentieren, um die Rekrutierungsgeschwindigkeit und -qualität zu erhöhen.
• Ein hohes Niveau an Einstellungsexzellenz aufrechterhalten und Standards beibehalten, während das Team wächst.
• Aktiv zur Unternehmenskultur beitragen und für langfristige Bindung und Wachstum einstellen.

Was wir suchen:

• Erforderlich: 2–5 Jahre Erfahrung mit bedeutender Zeit im Bereich Talent, Personal oder Organisationsentwicklung in einem schnell wachsenden Startup oder Scaleup.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung des gesamten Rekrutierungsprozesses in einem schnell wachsenden Umfeld – idealerweise durch eine Hyperwachstumsphase (z.B. 10→50 oder 30→100 Personen).
• Nachweisliche Fähigkeit, skalierbare Rekrutierungssysteme, Prozesse, Arbeitsabläufe und Analysen unabhängig aufzubauen.
• Starke Erzähl- und Beziehungsfähigkeiten mit einer Erfolgsbilanz beim Sourcing und Abschluss von Führungskräften.
• Täglicher Einsatz von KI-Tools und eine echte Neugier, mit neuen Rekrutierungsabläufen zu experimentieren.
• Fähigkeit, Arbeitgebermarken und ein Talentnetzwerk aufzubauen, um Top-Kandidaten in der DACH-Region und darüber hinaus anzuziehen.
• Fließend in Englisch.
• Komfort mit Unklarheiten, hoher Eigenverantwortung und vor Ort Arbeit in München.

Wünschenswert:

• Deutschkenntnisse (ein bedeutender Vorteil für diesen Markt).
• Erfahrung mit Leistungsbewertung und Vergütungsbenchmarking im Rahmen der Skalierung von Personaloperationen.
• Hintergrund in Unternehmenssoftware, KI oder B2B SaaS-Umgebungen.

Standort: Diese Rolle ist vor Ort in München, Deutschland. Die Kandidaten müssen bereit sein, Vollzeit aus dem Münchener Büro zu arbeiten. Eine Visumsunterstützung ist nicht verfügbar – die Kandidaten müssen bereits das Recht haben, in Deutschland zu arbeiten.

Vergütung & Vorteile: Die Vergütungsdetails wurden für diese Rolle nicht spezifiziert. Sie werden als Gründungsmitglied eines gut finanzierten Unternehmens in der Seed-Phase (Series A/B Pipeline) beitreten, mit der Möglichkeit, in eine leitende Position im Bereich Personal zu wachsen, während das Unternehmen skaliert.