Auf einen Blick
- Aufgaben: Baue die Rekrutierungsfunktion von Grund auf und gestalte den gesamten Einstellungsprozess.
- Unternehmen: Innovatives AI SaaS-Startup mit Unterstützung von Y Combinator.
- Vorteile: Bedeutende Eigenkapitalbeteiligung und die Möglichkeit, die Unternehmensentwicklung zu gestalten.
- Weitere Informationen: Arbeiten vor Ort in München; keine Remote-Optionen verfügbar.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und forme die Unternehmenskultur von Anfang an.
- Qualifikationen: 2–5 Jahre Erfahrung in der Rekrutierung in schnell wachsenden Umgebungen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 70000 € pro Jahr.
Über die Rolle: Dies ist eine seltene Gründungseinstellung im Bereich People bei einem schnell wachsenden, von Y Combinator unterstützten AI SaaS-Startup, das Automatisierungstools für Distributoren und Hersteller entwickelt. Sie werden die Rekrutierungsmaschine und die Grundlagen für People & Culture von Anfang an aufbauen – in direkter Partnerschaft mit den Gründern, um zu gestalten, wie das Unternehmen außergewöhnliche Talente in allen Funktionen anzieht, einarbeitet und bindet.
Wenn Sie in Umgebungen mit hoher Eigenverantwortung gedeihen, die Herausforderung des Aufbaus eines Unternehmens in der Frühphase lieben und sowohl beim Sourcing von Ingenieuren als auch beim Entwerfen von Einarbeitungsritualen zu Hause sind, ist diese Rolle genau das Richtige für Sie.
Was Sie tun werden:
- Die Rekrutierungsfunktion von Grund auf neu aufbauen – den gesamten Einstellungsprozess vom Sourcing bis zum unterzeichneten Angebot in den Bereichen Engineering, GTM und Operations leiten.
- Aktive Sourcing-Pipelines entwerfen und umsetzen, um erstklassige Kandidaten auf wettbewerbsintensiven europäischen Märkten anzuziehen.
- Strukturierte Interviewprozesse entwickeln und durchführen, die sowohl Fähigkeiten als auch kulturelle Passung bewerten.
- Kandidatenkommunikation von Anfang bis Ende verwalten und ein herausragendes Einstellungserlebnis sicherstellen.
- Arbeitgebermarkenpräsenz aufbauen und skalieren, um das Unternehmen als spannenden Arbeitsplatz in Europa zu etablieren.
- Eine erstklassige Einarbeitungserfahrung entwerfen und implementieren, damit jeder neue Mitarbeiter sofort durchstarten kann.
- Die Unternehmenskultur definieren und Initiativen zur Mitarbeiterbindung, Feedbackschleifen und Teamrituale vorantreiben.
- Datengetriebene Rekrutierungsmetriken und Berichterstattung einführen, um den Einstellungsprozess kontinuierlich zu optimieren.
Was wir suchen:
- Must-haves: 2–5 Jahre Erfahrung im Full-Cycle-Recruiting in wachstumsstarken Umgebungen (VC-unterstützte Startups oder schnell wachsende Tech-Unternehmen).
- Nachgewiesene Erfahrung in der Einstellung in den Bereichen Engineering, GTM und Operations – nicht nur in einer Funktion.
- Erfolgreiche Bilanz beim Aufbau oder der Skalierung von Rekrutierungsprozessen und der Gestaltung der Teamkultur in verschiedenen Wachstumsphasen.
- Einfallsreich, energiegeladen und beziehungsorientiert – jemand, der außergewöhnliche frühe Einstellungen identifizieren und überzeugen kann.
- Fließend in Englisch und Deutsch (schriftlich und mündlich).
- Komfortabel mit dem Tempo und der Intensität einer Startup-Umgebung in der Frühphase; begeistert von der Arbeit vor Ort in München.
- Nice-to-haves: Erfahrung mit Arbeitgebermarken und Marketing der Kandidatenerfahrung auf europäischen Märkten.
- Hintergrund in Technologie- oder AI-Bereichen, der bei der Bewertung technischer Kandidaten hilft.
- Vertrautheit mit datengetriebenen Rekrutierungsmetriken und Reporting-Tools.
Standort: Diese Rolle ist vor Ort in München, Deutschland. Die Kandidaten müssen bereit sein, persönlich zu arbeiten; Remote- oder vollständig remote Vereinbarungen sind für diese Position nicht verfügbar. Visa-Sponsoring wird nicht angeboten.
Vergütung & Vorteile: Vergütungsdetails werden im Verlauf des Vorstellungsgesprächs besprochen. Als Mitglied des Gründungsteams können Sie mit einer bedeutenden Eigenkapitalbeteiligung und der Möglichkeit rechnen, die Richtung des Unternehmens von einem sehr frühen Stadium aus zu gestalten.
Founding Talent Recruiter Arbeitgeber: Clera
Als Teil eines schnell wachsenden, von Y Combinator unterstützten AI SaaS-Startups in München haben Sie die Möglichkeit, die Personal- und Unternehmenskultur von Grund auf zu gestalten. Wir bieten eine dynamische Arbeitsumgebung, in der Eigenverantwortung und Innovation gefördert werden, sowie bedeutende Beteiligungsmöglichkeiten für unsere Mitarbeiter. Unsere Unternehmenskultur legt Wert auf Teamarbeit, Engagement und kontinuierliches Lernen, was Ihnen zahlreiche Chancen zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung bietet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Founding Talent Recruiter erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Clera als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Founding Talent Recruiter mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Clera relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Clera-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Clera vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Clera, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
