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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Finde Talente und begleite sie durch den Recruiting-Prozess in einem innovativen Umfeld.
- Arbeitgeber: Ein dynamisches Early-Stage-Startup, das die Recruiting-Welt revolutioniert.
- Mitarbeitervorteile: Echte Verantwortung, flexible Arbeitszeiten und faire Vergütung.
- Andere Informationen: Lerne direkt vom Founding Team und erlebe schnelles Wachstum.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines Teams, das die Zukunft des Recruitings mit KI gestaltet.
- Gewünschte Qualifikationen: Interesse an Recruiting, HR-Tech oder Startups; fließend in Deutsch und Englisch.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 13 - 16 € pro Stunde.
Clera baut den AI Talent Agent, der die $600B Headhunting-Industrie ablöst. Statt dass Recruiter wochenlang Kandidaten suchen, macht unser AI Agent das in Minuten. Wir arbeiten schon mit über 600 US-Startups (Mintlify, Luminai, Windsurf) zusammen und sind in 6 Monaten von 0 auf über $1M ARR gewachsen. Wir haben eine $3M Pre-Seed-Runde mit internationalen Top-Investoren abgeschlossen. Jetzt suchen wir Werkstudenten, die mit uns die Art und Weise verändern wollen, wie Unternehmen Leute einstellen.
Die Rolle:
- Du bist direkt an der Schnittstelle von AI und Recruiting.
- Du findest Talente, sprichst sie an und hilfst ihnen, bei den spannendsten Startups zu landen.
- Kein klassisches HR – du siehst live, wie KI das Recruiting komplett verändert.
- Du arbeitest direkt mit dem Founding Team.
- Talente für unsere Startup-Kunden sourcen und direkt ansprechen.
- Kandidaten durch den Recruiting-Prozess begleiten.
- Talent-Pipelines und Kandidaten-Datenbanken aufbauen.
- Unsere Recruiting-Prozesse und Tools verbessern.
- Research zu Talentmärkten und Zielgruppen.
- Eng mit dem Founding Team an unseren Prozessen arbeiten.
Dein Profil:
- Du interessierst dich für Recruiting, HR-Tech und/oder Startups.
- Du arbeitest eigenständig – niemand muss dir sagen, was als Nächstes kommt.
- Deutsch und Englisch fließend.
- Bonus: erste Erfahrung in Recruiting, HR oder einem Startup.
- Mindestens 15–20 Stunden pro Woche.
Wer du bist:
- Du willst in einem Early-Stage-Startup arbeiten, wo Speed zählt, nicht Hierarchie.
- Du hast ein gutes Gespür für Leute und kannst Talente begeistern.
- Du machst, was nötig ist, um Ergebnisse zu bringen.
- Du lernst schnell und hast Bock auf ein kleines, intensives Team.
- Du willst was aufbauen, nicht nur einen Lebenslauf füllen.
Was wir bieten:
- Founding Team mit Track Record.
- Echte Verantwortung ab Tag 1.
- Früh genug für echten Einfluss. Weit genug für Product-Market Fit und Momentum.
- Du lernst hautnah, wie AI das Recruiting verändert.
- Flexible Zeiten, die zu deinem Studium passen.
- Faire Vergütung.
Operations Working Student (US AI Recruiting Marketplace) Arbeitgeber: Clera
Kontaktperson:
Clera HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Operations Working Student (US AI Recruiting Marketplace)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um direkt mit Recruitern und Gründern in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an den Startups, die dich ansprechen!
✨Tipp Nummer 2
Networking ist alles! Besuche Events, Webinare oder Meetups, die sich um Recruiting und AI drehen. So kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und vielleicht sogar deinen zukünftigen Arbeitgeber treffen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Interviews vor, indem du die neuesten Trends im Recruiting und der AI recherchierst. Zeig, dass du nicht nur interessiert bist, sondern auch informiert. Das wird Eindruck machen!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Wir suchen nach motivierten Werkstudenten, die bereit sind, die Recruiting-Welt zu verändern. Zeig uns, dass du das Zeug dazu hast, Teil unseres Teams zu werden!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Operations Working Student (US AI Recruiting Marketplace)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Wir suchen nach Talenten, die nicht nur die richtigen Fähigkeiten haben, sondern auch zu unserer Unternehmenskultur passen. Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen.
Mach es konkret!: Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei spezifisch. Nenne Beispiele, wie du in der Vergangenheit Probleme gelöst oder Erfolge erzielt hast. Das gibt uns einen besseren Eindruck von deinem Potenzial.
Pass deine Bewerbung an!: Jede Bewerbung sollte auf die jeweilige Stelle zugeschnitten sein. Zeig uns, dass du dich mit unserem Unternehmen und der Rolle auseinandergesetzt hast. Das macht einen großen Unterschied!
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns landet und wir dich zügig kontaktieren können. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Clera vorbereitest
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der Mission von Clera und dem AI Talent Agent vertraut. Informiere dich über die aktuellen Trends im Recruiting und wie KI diese Branche revolutioniert. Zeige im Interview, dass du die Vision des Unternehmens teilst und bereit bist, aktiv daran mitzuwirken.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deinem bisherigen Werdegang, in denen du deine Fähigkeiten im Recruiting oder in der Zusammenarbeit mit Teams unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Rolle als Werkstudent zu untermauern.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder wie die Zusammenarbeit mit dem Founding Team aussieht.
✨Zeige deine Begeisterung
Lass deine Leidenschaft für Recruiting und Startups durchscheinen. Erkläre, warum du in einem Early-Stage-Startup arbeiten möchtest und was dich an der Verbindung von AI und Recruiting fasziniert. Deine Motivation kann einen großen Unterschied machen!