Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Rekrutierungsprozess und baue die Unternehmenskultur von Grund auf neu.
- Unternehmen: Schnell wachsendes AI/ML-Startup mit dynamischem Team.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, hybrides Arbeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Arbeiten in Berlin mit flexiblen Arbeitszeiten und starkem Wachstumspotenzial.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Unternehmenskultur in einem innovativen Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in Startups.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 70000 € pro Jahr.
Dies ist eine Vollzeitstelle mit voller Verantwortung, in der Sie die Personalabteilung von Grund auf in einem schnell wachsenden AI/ML-Startup aufbauen. Sie arbeiten direkt mit der Gründungsführung zusammen und übernehmen die vollständige Verantwortung für Rekrutierung, Einarbeitung, Unternehmenskultur, Arbeitgebermarkenbildung und HR-Operationen, während das Team schnell wächst.
Was Sie tun werden:
- Übernahme der gesamten Rekrutierungsoperationen, Pipeline-Management und Einstellungsstrategie zur Unterstützung eines aggressiven Personalwachstums.
- Gestaltung und Durchführung von Einarbeitungsprozessen, die neue Mitarbeiter in einer intensiven Umgebung zum Erfolg führen.
- Aufbau grundlegender Personalprozesse, Richtlinien und Rahmenbedingungen von Grund auf zur Unterstützung eines schnell wachsenden Teams.
- Pflege und Förderung der Unternehmenskultur im Einklang mit den organisatorischen Werten und der Arbeitsintensität.
- Entwicklung von Arbeitgebermarken- und Rekrutierungsmarketingstrategien zur Anwerbung von Top-Talenten auf einem wettbewerbsintensiven Markt.
- Verwaltung der HR-Administration und Sicherstellung der Einhaltung des deutschen Arbeitsrechts und der Beschäftigungspraktiken in Berlin.
Was wir suchen:
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung in Personal- oder HR-Rollen, davon mindestens 3 Jahre in der Aufbau- oder Leitungsfunktion einer Personalabteilung in einem frühen oder schnell wachsenden Startup (Serie A/B oder vergleichbar).
- Nachweisliche Erfahrung in der Übernahme der gesamten Rekrutierungsoperationen, einschließlich Sourcing, Screening, Pipeline-Management und Gestaltung des Einstellungsprozesses.
- Nachgewiesene Expertise im deutschen Arbeitsrecht und den Beschäftigungsregelungen in Berlin oder eine starke Bereitschaft, sich schnell mit rechtlicher Unterstützung weiterzubilden.
- Erfahrung im Aufbau von Arbeitgebermarken und Rekrutierungsmarketingstrategien in wettbewerbsintensiven Talentmärkten.
- Erfahrung in der Gestaltung und Durchführung von Einarbeitungsprogrammen und Personalprozessen während Phasen schnellen Wachstums.
- Kenntnisse in HRIS, ATS und HR-Admin-Tools.
- Fähigkeit, einen hohen Einstellungsstandard aufrechtzuerhalten, während schnell skaliert wird, mit starken Instinkten zur Talenteinschätzung.
- Komfortabel mit mehreren Aufgaben, schnellem Handeln und dem Gedeihen in Unklarheit ohne direkte Berichte.
- Erfahrung im Aufbau einer Hochleistungskultur in anspruchsvollen, schnelllebigen Startup-Umgebungen.
- Vertrautheit mit risikokapitalfinanzierten Tech-Startup-Ökosystemen ist von Vorteil, ebenso wie Erfahrung mit internationalen oder standortübergreifenden Teamkonformitäten.
Vergütung & Vorteile:
Gehaltsspanne: 60.000 bis 70.000 EUR jährlich. Visa-Sponsoring ist für diese Rolle nicht verfügbar.
Standort: Berlin, Deutschland. Hybrid, mit mindestens vier Tagen pro Woche vor Ort. Das angestrebte Startdatum ist bis Ende 2025, wobei eine frühere Verfügbarkeit stark bevorzugt wird.
Senior People and Culture Manager Arbeitgeber: Clera
Als Arbeitgeber in einem dynamischen B2B-Startup im Bereich Bautechnologie bietet unser Unternehmen eine inspirierende Arbeitsumgebung in Berlin, die Kreativität und Innovation fördert. Wir legen großen Wert auf die persönliche und berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter und bieten zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterbildung sowie ein unterstützendes Team, das gemeinsam an der Lösung realer Probleme arbeitet. Mit flexiblen Arbeitsmodellen und einer offenen Unternehmenskultur schaffen wir ein Umfeld, in dem jeder Einzelne einen bedeutenden Beitrag leisten kann.
