Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle innovative Softwarelösungen und leite technische Entscheidungen in einem dynamischen Team.
- Unternehmen: Schnell wachsendes B2B SaaS-Startup mit Fokus auf KI-gestützte Automatisierung.
- Vorteile: Bedeutende Eigenverantwortung, langfristige Eigentumsmöglichkeiten und ein engagiertes Team.
- Weitere Informationen: On-Site-Arbeit in München mit großartigen Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines Gründungsteams und forme die Zukunft der Technologie mit.
- Qualifikationen: Mindestens 8 Jahre Erfahrung in der Softwareentwicklung und tiefes technisches Wissen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
Wir sind ein schnell wachsendes, frühphasiges B2B SaaS-Unternehmen, das die Arbeitsabläufe im Innendienst automatisiert – Angebotserstellung, Auftragsbearbeitung und Kundenanfragen – für Distributoren und Hersteller mithilfe von KI. Unsere Plattform integriert sich tief in Unternehmens-ERP- und CRM-Systeme, und unsere KI-Fähigkeiten umfassen Spezifikationsanalyse, Sprachagenten und E-Mail-Automatisierung.
Wir suchen einen Founding Staff Engineer, der als technisches Rückgrat unserer Ingenieurorganisation fungiert. Dies ist eine Rolle mit hoher Eigenverantwortung und praktischem Bezug für jemanden, der an der Schnittstelle von tiefem technischem Handwerk, produktübergreifender Architektur und Team-Mentoring gedeiht. Sie setzen den Maßstab für Qualität, Zuverlässigkeit und Ingenieurstandards in der gesamten Organisation – und das hauptsächlich durch das Schreiben und Ausliefern von Produktionscode.
Was Sie tun werden:
- Als technischer Anker über mehrere Produkte und Entwicklungsteams agieren und die wichtigsten Ingenieurarbeiten übernehmen.
- Architekturentscheidungen entwerfen und weiterentwickeln – Kernsysteme, gemeinsame Frameworks und kritische Infrastruktur – die langfristige Sackgassen verhindern.
- Den Großteil Ihrer Zeit mit dem Schreiben und Ausliefern von Produktionscode verbringen und durch Vorbild führen.
- Technische Schulden durch durchdachte Refaktorisierung und Erhöhung der Ingenieurstandards identifizieren und beseitigen.
- Ingenieure durch Code-Reviews, Pairing und direktes Feedback mentorieren, um die Gesamtleistung des Teams zu verbessern und versteckte Risiken zu reduzieren.
- Zur Architektur und Implementierung von KI-Fähigkeiten beitragen, einschließlich LLM-Pipelines und Dateninfrastruktur.
Was wir suchen:
- 8+ Jahre Erfahrung in der Softwareentwicklung mit nachweislicher Erfolgsbilanz bei der Lösung wirklich schwieriger Probleme in Produktionssystemen.
- Tiefe Full-Stack-Expertise mit starkem Fokus auf Backend, APIs und Infrastruktur; bei Bedarf auch im Frontend (Python, React, TypeScript) sicher.
- Nachgewiesene Erfahrung in der Gestaltung und Weiterentwicklung von Systemen über mehrere Produkte und Teams hinweg, einschließlich langfristiger Architekturstrategien.
- Erfahrung in der Mitgestaltung von KI-Fähigkeiten, einschließlich Design und Implementierung von LLM-Pipelines und Dateninfrastruktur.
- Cloud- und DevOps-Flüssigkeit: Containerisierung (Docker), Cloud-Plattformen (Azure / AWS / GCP) und Infrastruktur als Code (Terraform).
Wünschenswert:
- Erfahrung im Aufbau oder in der Integration von großangelegten KI-Systemen oder Datenpipelines über die LLM-Integration hinaus.
- Hintergrund in Enterprise SaaS, ERP/CRM-Integrationen oder Software für Distribution und Fertigung.
Wer Sie sind:
- Ein technischer Führer, der durch Handeln führt – Sie vervielfachen die Effektivität des Teams, ohne in eine Management-Rolle zu wechseln.
- Sie bemerken und beheben Qualitätsprobleme, ohne gefragt zu werden; tiefe Eigenverantwortung ist Ihr Standardmodus.
- Mission-driven, pragmatisch und entscheidungsfreudig in unsicheren Situationen.
- Bereit, vor Ort in München mit hohem Engagement und Intensität zu arbeiten.
Standort: Diese Rolle ist vor Ort in München, Deutschland. Kandidaten müssen bereit sein, nach München umzuziehen oder bereits dort ansässig zu sein. Visa-Sponsoring ist nicht verfügbar.
Vergütung & Vorteile: Vergütungsdetails wurden für diese Rolle nicht angegeben. Unser Team ist klein und der Eigenkapitalanteil ist bedeutend – dies ist eine frühe, founding-level Position mit erheblichem langfristigem Eigentumspotenzial.
Staff Engineer (Founding) Arbeitgeber: Clera
Als schnell wachsendes, von Y Combinator unterstütztes B2B SaaS-Start-up in München bieten wir Ihnen die Möglichkeit, als erster GTM Engineer Teil unseres Gründungsteams zu werden. Wir fördern eine dynamische Arbeitskultur, die auf Eigenverantwortung und Innovation setzt, und bieten Ihnen die Chance, durch bedeutende Eigenkapitalbeteiligungen und direkten Einfluss auf das Unternehmenswachstum einen echten Unterschied zu machen. Bei uns erwarten Sie nicht nur spannende Herausforderungen im Bereich der Automatisierung von Verkaufsprozessen, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung in einem inspirierenden Umfeld.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Staff Engineer (Founding) erhalten könntest
✨Engagier dich in Entwickler-Communities!
Lass uns mal ehrlich sein: In der Software-Entwicklung sind Netzwerke Gold wert! Tummel dich in GitHub-Projekten, nehme an lokalen Meetups oder Hackathons teil und vernetze dich mit anderen Entwicklern. So steigerst du nicht nur deine Sichtbarkeit, sondern lernst auch die neuesten Trends und Technologien kennen.
✨Zeig deine Fähigkeiten!
Erstelle ein Portfolio, das deine besten Projekte und Code-Examples zeigt. Nichts überzeugt mehr als ein praktischer Beweis deiner Skills. Das kann auch helfen, bei Clera anzuklopfen, wenn du dich auf die Stelle als Staff Engineer (Founding) bewirbst – so wissen sie gleich, was sie von dir erwarten können!
✨Nutze Jobplattformen speziell für Tech-Jobs!
Plattformen wie Stack Overflow Jobs oder AngelsList sind perfekte Orte, um Vollzeitstellen in der Software-Entwicklung zu finden. Hier sind viele tolle Unternehmen auf der Suche nach Talenten wie uns, also schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt über die Website.
✨Such dir Mentoren und Feedback!
Hol dir Feedback von erfahrenen Entwicklern, die dir Tipps geben können, was Recruiter wirklich suchen. Ob über LinkedIn oder persönliche Kontakte: Menschen, die sich in der Branche auskennen, können enorm wertvoll sein, um dir zu helfen, dich optimal auf deine Bewerbung bei Clera vorzubereiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Staff Engineer (Founding) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Highlights deiner Coding-Skills:In der Software-Entwicklung kommt es auf konkrete Fähigkeiten an. Vergiss nicht, relevante Programmiersprachen und Frameworks in deinen Lebenslauf aufzunehmen. Zeig uns, was du kannst – vielleicht mit einem Link zu deinem GitHub-Profil oder einer Übersicht deiner Side Projects, die deine Programmierkenntnisse illustrieren.
Dokumentation deiner Erfolge:Gerade bei einer Vollzeitstelle in der Software-Entwicklung sind konkrete Ergebnisse Gold wert. Nenn uns Zahlen und Ergebnisse aus deinen vorherigen Projekten. Hast du den Code optimiert oder Systemfehler behoben? Solche Erfolge zeigen, dass du die Sprache der Entwickler sprichst und einen echten Mehrwert bringst.
Attraktive Projektbeschreibungen:Wenn du an Projekten gearbeitet hast, die hervorstechen, beschreibe sie ausführlich in deinem Lebenslauf. Was war das Problem, das du gelöst hast? Welche Technologien hast du eingesetzt? Das gibt uns einen klaren Einblick in deine Herangehensweise und Problemlösungsfähigkeiten.
Motivation zeigen:In deinem Anschreiben solltest du deine Motivation für die Stelle im Bereich Software-Entwicklung bei Clera klar herausstellen. Warum sprichst gerade du die Anforderungen für diese Vollzeitrolle an? Mach deutlich, was dich an der Arbeit bei uns reizt und wie du über das rein Technische hinaus wachsen möchtest.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Clera vorbereitet
✨Technische Vorbereitung auf die Coding-Challenges
In der Software-Entwicklung sind technische Fragen oft ein zentraler Teil des Interviews. Macht euch mit Plattformen wie LeetCode oder HackerRank vertraut, um eure Problemlösungsfähigkeiten zu trainieren. Zeigt im Interview viel Selbstbewusstsein beim Erklären eurer Ansätze!
✨Das eigene Portfolio im besten Licht präsentieren
Stellt sicher, dass ihr ein aussagekräftiges Portfolio habt, das einige eurer besten Projekte zeigt. Seid bereit, darüber zu sprechen, was eure Rolle war, welche Technologien ihr verwendet habt und welche Herausforderungen es gab. Das gibt den Interviewern einen Einblick in eure praktische Erfahrung.
✨Teamfähigkeit und Kommunikation betonen
In einer Vollzeit-Position wird Kommunikation im Team sehr wichtig sein. Seid bereit, Beispiele aus der Vergangenheit zu teilen, in denen ihr effektiv im Team gearbeitet habt. Dies zeigt, dass ihr nicht nur technische Fähigkeiten habt, sondern auch gut ins Team passt.
✨Vorbereitung auf Fragen zur Software-Architektur
Bereitet euch darauf vor, Fragen zur Software-Architektur zu beantworten. Themen wie RESTful APIs, Microservices und Cloud-Architekturen können Teil eures Interviews sein. Zeigt euer Verständnis durch Diskussionen und Beispiele aus eurer bisherigen Arbeit oder Projekte.
