Auf einen Blick
- Aufgaben: Baue eine innovative Plattform zur Automatisierung des öffentlichen Ausschreibungsprozesses.
- Unternehmen: Ein aufregendes Pre-Seed AI-Startup im DACH-Raum.
- Vorteile: 15-20% Eigenkapitalanteil und flexible Arbeitsmodelle.
- Weitere Informationen: Arbeiten in einem dynamischen Team mit großem Wachstumspotenzial.
- Warum dieser Job: Werde Co-Founder und gestalte die Zukunft der Architektur- und Ingenieurbüros mit.
- Qualifikationen: Starke Full-Stack-Engineering-Fähigkeiten und unternehmerisches Denken.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Dies ist eine Co-Founder-Möglichkeit — kein Arbeitsvertrag. Ein Pre-Seed-AI-Startup in der DACH-Region automatisiert den öffentlichen Ausschreibungsprozess für Architektur- und Ingenieurbüros. Diese Firmen verbringen 3–5 unbezahlte Arbeitstage mit jedem der 40–60 Beschaffungsverfahren, die sie jährlich abwickeln — bis zu 110.000 € pro Jahr an nicht wiederbringbarer Zeit. Die Plattform reduziert diese Belastung um 70–90 % und übernimmt alles von der Ausschreibungssuche und Go/No-Go-Bewertung bis hin zur automatisierten Erstellung vollständiger, büro-branded Leistungsbeschreibungen (25–35 Seiten pro Antrag).
Das Gründungsteam besteht derzeit aus zwei Personen: einer, die Strategie, Vertrieb und Vergaberecht abdeckt, und einem Full-Stack- & AI-Ingenieur. Sie wären der dritte Mitgründer und würden die Verantwortung für einen zentralen technischen Bereich neben dem bestehenden Ingenieur übernehmen.
Das Produkt ist bereits live mit einem frühen Kunden, ein zweiter Pilot wird vorbereitet, und ein öffentlicher Förderantrag (IBB Berlin ProFIT) ist in Arbeit. Die strukturelle Marktchance ist durch ein mehrjähriges, 500 Milliarden Euro umfassendes deutsches Bundesinfrastrukturprogramm verankert, das die öffentlichen Beschaffungspipelines bis mindestens 2036 speist.
Was Sie aufbauen werden:
- Eine Generierungsmaschine, die die vorhandenen Daten eines Unternehmens in vollständige, überzeugende Leistungsbeschreibungsdokumente umwandelt — konform mit dem deutschen Vergaberecht (VgV, HOAI)
- Eine Referenzdatenbank mit automatisierter Pflege von Referenzen, Zertifikaten und Lebensläufen — einschließlich Entitätsauflösung, Zuverlässigkeitsbewertung und Vertrauensquantifizierung
- Eine saubere, GDPR-konforme Cloud-Architektur, die in der EU gehostet wird (AWS Frankfurt oder gleichwertig)
- LLM/RAG-Pipelines, die komplexe deutschsprachige Beschaffungsdokumente extrahieren, strukturieren und analysieren
Was wir suchen:
- Erforderlich: Starke Full-Stack-Engineering-Fähigkeiten mit nachweislicher Erfahrung in der Auslieferung produktfokussierter Funktionen von Anfang bis Ende
- Praktische Erfahrung mit LLMs, RAG und/oder NLP — oder eine klare Fähigkeit und Bereitschaft, sich hier schnell einzuarbeiten
- Unternehmerische Denkweise: Sie möchten ein Unternehmen aufbauen, nicht nur Tickets lösen
- Pragmatisch und ergebnisorientiert — liefert statt endlos zu perfektionieren
- Komfortabel mit der Rolle des Mitgründers und einer aktienbasierten Vergütung in der frühen Phase
- Professionelles Niveau in Deutsch (Vergaberecht, Kundenkommunikation und das Produkt selbst sind auf Deutsch)
Wünschenswert:
- Vorherige Erfahrung beim Aufbau eines Produkts von 0 auf 1
- Vertrautheit mit deutschem Vergaberecht (VgV, HOAI, Leistungsphasen)
- Erfahrung mit EU-Datenresidenz und GDPR-konformen SaaS-Architekturen
Ein Visum-Sponsoring ist für diese Position nicht verfügbar.
Vergütung & Vorteile:
- Eigenkapital: 15–20 % Mitgründeranteil
- Vesting: 4-Jahres-Plan mit einer 1-jährigen Klippe
- Gehalt: Wird eingeführt, sobald die Finanzierung gesichert ist; vor der Finanzierung basiert die Vergütung auf Eigenkapital
- Vollzeitengagement bevorzugt
Standort: Das Team hat seinen Sitz in Berlin, Deutschland. Hybride und vollständig remote Vereinbarungen innerhalb der DACH-Region (Deutschland, Österreich, Schweiz) sind möglich.
Technical Co-Founder Arbeitgeber: Clera
Als schnell wachsendes, von Y Combinator unterstütztes B2B SaaS-Start-up in München bieten wir Ihnen die Möglichkeit, als erster GTM Engineer Teil unseres Gründungsteams zu werden. Wir fördern eine dynamische Arbeitskultur, die auf Eigenverantwortung und Innovation setzt, und bieten Ihnen die Chance, durch bedeutende Eigenkapitalbeteiligungen und direkten Einfluss auf das Unternehmenswachstum einen echten Unterschied zu machen. Bei uns erwarten Sie nicht nur spannende Herausforderungen im Bereich der Automatisierung von Verkaufsprozessen, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung in einem inspirierenden Umfeld.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Technical Co-Founder erhalten könntest
✨Mach dich sichtbar: Startups lieben Personality!
In der Startup-Welt geht es oft um die Menschen hinter den Ideen. Zeig deine Persönlichkeit und deine Leidenschaft! Teil an Communities wie Meetup oder LinkedIn-Gruppen über Startups zu nehmen und dort deine Ideen zu teilen, kann dazu beitragen, dass du auffällst.
✨Networking mit dem Gründergeist
Besuche lokale Startup-Events oder Pitch-Wettbewerbe in deiner Umgebung. Dort hast du die Chance, direkt mit Gründern und anderen Talenten in Kontakt zu treten. Diese informellen Gespräche können oft der Schlüssel zu einem Job bei Unternehmen wie Clera sein.
✨Praktische Skills zeigen!
Startups suchen oft nach vielfältigen Fähigkeiten. Überlege, wie du in deinem aktuellen Job oder beim Studium Projektarbeiten oder Nebenjobs so gestalten kannst, dass sie relevante Fähigkeiten widerspiegeln. Zeig in deinem Bewerbungsgespräch konkrete Beispiele von Erfolgen und Lernerfahrungen!
✨Nutze unsere Plattform!
Du kannst dich einfach über unsere Webseite bei Clera bewerben! Wir halten alle Infos aktuell, um dir den Bewerbungsprozess zu erleichtern. Also, geh die nächsten Schritte und zeig, was du drauf hast!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Technical Co-Founder mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Bewerbung persönlich!:In Startups sind wir ständig dabei, neue Wege zu gehen, also sei kreativ! Verwende deine Bewerbung, um zu zeigen, warum du genau bei Clera im Bereich Technical Co-Founder arbeiten möchtest. Sei authentisch und lass deine Persönlichkeit durchscheinen – Startups schätzen unkonventionelle Ansätze!
Fokus auf deine Vielseitigkeit:Startups suchen oft nach vielseitigen Talenten, die in verschiedenen Bereichen unterstützen können. Betone also in deinem Lebenslauf oder CV deine breiten Fähigkeiten und Erfahrungen. Hast du an Projekten gearbeitet, die über deine Kernkompetenzen hinausgehen? Zeig das!
Überarbeite deine Motivation:In einem Startup geht es nicht nur um Qualifikationen, sondern auch um Motivation. In deinem Anschreiben ist es wichtig, deinen Enthusiasmus für Clera zu zeigen. Erkläre, was dich an der Vision und Kultur des Unternehmens inspiriert und warum du denkst, dass du einen Unterschied machen kannst.
Wachstumspotenzial betonen:In einem Vollzeitjob in einem Startup sind Lernbereitschaft und Anpassungsfähigkeit entscheidend. Mache deutlich, dass du bereit bist, mitzuwachsen und neue Fähigkeiten zu erlernen. Teile vielleicht Erfahrungen oder Beispiele, wo du dich schnell in neue Themen eingearbeitet hast – das bringt dich definitiv einen Schritt näher zur Einladung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Clera vorbereitet
✨Sei bereit für Flexibilität
In Startups dreht sich alles um Anpassungsfähigkeit und kreative Problemlösungen. Erwarte, dass Fragen zu deiner Fähigkeit kommen, auf Veränderungen schnell zu reagieren. Bereite dir Beispiele vor, wo du in der Vergangenheit flexibel warst und mit unerwarteten Herausforderungen umgegangen bist.
✨Zeige deine Passion für das Start-up-Ökosystem
Startups suchen oft nach Menschen, die wirklich für ihre Mission brennen. Informiere dich über die Branche, in der Clera tätig ist, und sprich über Trends und Entwicklungen, die dich begeistern. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch, dass du dir Mühe gegeben hast, die Vision des Unternehmens zu verstehen.
✨Bereite Impulse für die Zusammenarbeit vor
In einem Vollzeit-Setup erwarten Sie, dass du nicht nur ein Teamplayer bist, sondern auch proaktiv Ideen einbringst. Überlege dir, wie du bereits in der Vergangenheit innovative Lösungen innerhalb eines Teams entwickelt hast und sei bereit, diese Gedanken zu teilen, um zu zeigen, dass du aktiv zum Team beitragen kannst.
✨Bring deinen Lebenslauf zum Leben
Statt nur über deinen Lebenslauf zu reden, bringe konkrete Erfahrungen und Projekte mit, die deine Eignung für die Rolle unter Beweis stellen. Erzähle Geschichten über herausfordernde Situationen in deinen früheren Tätigkeiten, die zeigen, dass du in einem dynamischen Umfeld erfolgreich arbeiten kannst und wie du zu Ergebnissen gekommen bist.
