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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Finde Talente und begleite sie durch den Recruiting-Prozess in einem innovativen Umfeld.
- Arbeitgeber: Ein dynamisches Early-Stage-Startup, das die Recruiting-Welt mit AI revolutioniert.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, faire Vergütung und echte Verantwortung ab Tag 1.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines Teams, das die Zukunft des Recruitings gestaltet und echten Einfluss hat.
- Gewünschte Qualifikationen: Interesse an Recruiting, HR-Tech oder Startups; fließend in Deutsch und Englisch.
- Andere Informationen: Lerne direkt vom Founding Team und wachse in einem intensiven, kleinen Team.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 13 - 16 € pro Stunde.
Clera baut den AI Talent Agent, der die $600B Headhunting-Industrie ablöst. Statt dass Recruiter wochenlang Kandidaten suchen, macht unser AI Agent das in Minuten. Wir arbeiten schon mit über 600 US-Startups (Mintlify, Luminai, Windsurf) zusammen und sind in 6 Monaten von 0 auf über $1M ARR gewachsen. Wir haben eine $3M Pre-Seed-Runde mit internationalen Top-Investoren abgeschlossen. Jetzt suchen wir Werkstudenten, die mit uns die Art und Weise verändern wollen, wie Unternehmen Leute einstellen.
Die Rolle:
- Du bist direkt an der Schnittstelle von AI und Recruiting.
- Du findest Talente, sprichst sie an und hilfst ihnen, bei den spannendsten Startups zu landen.
- Kein klassisches HR – du siehst live, wie KI das Recruiting komplett verändert.
- Du arbeitest direkt mit dem Founding Team.
- Talente für unsere Startup-Kunden sourcen und direkt ansprechen.
- Kandidaten durch den Recruiting-Prozess begleiten.
- Talent-Pipelines und Kandidaten-Datenbanken aufbauen.
- Unsere Recruiting-Prozesse und Tools verbessern.
- Research zu Talentmärkten und Zielgruppen.
- Eng mit dem Founding Team an unseren Prozessen arbeiten.
Dein Profil:
- Du interessierst dich für Recruiting, HR-Tech und/oder Startups.
- Du arbeitest eigenständig – niemand muss dir sagen, was als Nächstes kommt.
- Deutsch und Englisch fließend.
- Bonus: erste Erfahrung in Recruiting, HR oder einem Startup.
- Mindestens 15–20 Stunden pro Woche.
Wer du bist:
- Du willst in einem Early-Stage-Startup arbeiten, wo Speed zählt, nicht Hierarchie.
- Du hast ein gutes Gespür für Leute und kannst Talente begeistern.
- Du machst, was nötig ist, um Ergebnisse zu bringen.
- Du lernst schnell und hast Bock auf ein kleines, intensives Team.
- Du willst was aufbauen, nicht nur einen Lebenslauf füllen.
Was wir bieten:
- Founding Team mit Track Record.
- Echte Verantwortung ab Tag 1.
- Früh genug für echten Einfluss. Weit genug für Product-Market Fit und Momentum.
- Du lernst hautnah, wie AI das Recruiting verändert.
- Flexible Zeiten, die zu deinem Studium passen.
- Faire Vergütung.
Werkstudent/in Recruiting Arbeitgeber: Clera
Kontaktperson:
Clera HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Werkstudent/in Recruiting
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Unternehmen dich finden. Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um direkt mit Recruitern und Gründern in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an den Startups, die dich faszinieren!
✨Tipp Nummer 2
Networking ist der Schlüssel! Besuche Events, Webinare oder Meetups, die sich um Recruiting und HR-Tech drehen. So kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und vielleicht sogar deinen zukünftigen Arbeitgeber treffen.
✨Tipp Nummer 3
Mach dich sichtbar! Teile deine Gedanken über Recruiting und AI auf Social Media. Das zeigt dein Engagement und kann dir helfen, von den richtigen Leuten wahrgenommen zu werden. Lass uns wissen, was du denkst!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Wir suchen nach Talenten, die bereit sind, die Recruiting-Welt zu verändern. Zeig uns, dass du die richtige Person für die Herausforderung bist und bring deine Ideen ein!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Werkstudent/in Recruiting
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Wir suchen nach Talenten, die nicht nur die richtigen Fähigkeiten haben, sondern auch zu unserer Unternehmenskultur passen. Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen.
Mach es konkret!: Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei spezifisch. Nenne Beispiele, wie du in der Vergangenheit Talente gefunden oder angesprochen hast. Das gibt uns einen besseren Eindruck von deinem Können und deiner Motivation.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass uns wissen, dass du dir Mühe gibst und die Bewerbung ernst nimmst.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell bei uns landet und wir sie direkt im richtigen Kontext sehen können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Clera vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Werkstudentenstelle im Recruiting vertraut. Informiere dich über die AI-Technologien, die das Unternehmen nutzt, und über die Startups, mit denen sie zusammenarbeiten. So kannst du gezielte Fragen stellen und dein Interesse zeigen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deinem bisherigen Werdegang, die deine Fähigkeiten im Recruiting oder in der Arbeit mit Startups unter Beweis stellen. Zeige, wie du eigenständig gearbeitet hast und welche Ergebnisse du erzielt hast. Das macht einen bleibenden Eindruck!
✨Zeige deine Begeisterung für AI und Recruiting
Sei bereit, darüber zu sprechen, warum du dich für die Schnittstelle von AI und Recruiting interessierst. Teile deine Gedanken darüber, wie KI die Branche verändert und welche Trends du beobachtet hast. Deine Leidenschaft wird positiv wahrgenommen!
✨Frage nach dem Team und der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über das Founding Team und die Arbeitsweise im Startup zu erfahren. Frage, wie Entscheidungen getroffen werden und wie das Team zusammenarbeitet. Das zeigt, dass du an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert bist und nicht nur an einem Job.