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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Finde Talente und begleite sie durch den Recruiting-Prozess in einem innovativen Umfeld.
- Arbeitgeber: Ein dynamisches Early-Stage-Startup, das die Recruiting-Welt mit AI revolutioniert.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, faire Vergütung und echte Verantwortung ab Tag 1.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines Teams, das die Zukunft des Recruitings gestaltet und echten Einfluss hat.
- Gewünschte Qualifikationen: Interesse an Recruiting, HR-Tech oder Startups; fließend in Deutsch und Englisch.
- Andere Informationen: Lerne direkt vom Founding Team und wachse in einem intensiven, kleinen Team.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 13 - 16 € pro Stunde.
Clera baut den AI Talent Agent, der die $600B Headhunting-Industrie ablöst. Statt dass Recruiter wochenlang Kandidaten suchen, macht unser AI Agent das in Minuten. Wir arbeiten schon mit über 600 US-Startups (Mintlify, Luminai, Windsurf) zusammen und sind in 6 Monaten von 0 auf über $1M ARR gewachsen. Wir haben eine $3M Pre-Seed-Runde mit internationalen Top-Investoren abgeschlossen. Jetzt suchen wir Werkstudenten, die mit uns die Art und Weise verändern wollen, wie Unternehmen Leute einstellen.
Die Rolle:
- Du bist direkt an der Schnittstelle von AI und Recruiting.
- Du findest Talente, sprichst sie an und hilfst ihnen, bei den spannendsten Startups zu landen.
- Kein klassisches HR – du siehst live, wie KI das Recruiting komplett verändert.
- Du arbeitest direkt mit dem Founding Team.
- Talente für unsere Startup-Kunden sourcen und direkt ansprechen.
- Kandidaten durch den Recruiting-Prozess begleiten.
- Talent-Pipelines und Kandidaten-Datenbanken aufbauen.
- Unsere Recruiting-Prozesse und Tools verbessern.
- Research zu Talentmärkten und Zielgruppen.
- Eng mit dem Founding Team an unseren Prozessen arbeiten.
Dein Profil:
- Du interessierst dich für Recruiting, HR-Tech und/oder Startups.
- Du arbeitest eigenständig – niemand muss dir sagen, was als Nächstes kommt.
- Deutsch und Englisch fließend.
- Bonus: erste Erfahrung in Recruiting, HR oder einem Startup.
- Mindestens 15–20 Stunden pro Woche.
Wer du bist:
- Du willst in einem Early-Stage-Startup arbeiten, wo Speed zählt, nicht Hierarchie.
- Du hast ein gutes Gespür für Leute und kannst Talente begeistern.
- Du machst, was nötig ist, um Ergebnisse zu bringen.
- Du lernst schnell und hast Bock auf ein kleines, intensives Team.
- Du willst was aufbauen, nicht nur einen Lebenslauf füllen.
Was wir bieten:
- Founding Team mit Track Record.
- Echte Verantwortung ab Tag 1.
- Früh genug für echten Einfluss. Weit genug für Product-Market Fit und Momentum.
- Du lernst hautnah, wie AI das Recruiting verändert.
- Flexible Zeiten, die zu deinem Studium passen.
- Faire Vergütung.
Werkstudent/in Recruiting Arbeitgeber: Clera
Kontaktperson:
Clera HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Werkstudent/in Recruiting
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Unternehmen dich finden. Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um direkt mit Recruitern und Gründern in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an den Startups, die dich faszinieren!
✨Tipp Nummer 2
Networking ist der Schlüssel! Besuche Events, Webinare oder Meetups, die sich um Recruiting und HR-Tech drehen. So kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und vielleicht sogar deinen zukünftigen Arbeitgeber treffen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Gespräche vor! Informiere dich über die neuesten Trends im Recruiting und wie KI die Branche verändert. Wenn du mit dem Founding Team sprichst, zeig, dass du die Vision von Clera verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und es erleichtert uns, deine Bewerbung schnell zu bearbeiten. Lass uns gemeinsam die Zukunft des Recruitings gestalten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Werkstudent/in Recruiting
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Wir suchen nach Talenten, die nicht nur die richtigen Fähigkeiten haben, sondern auch zu unserer Unternehmenskultur passen. Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen.
Mach es konkret!: Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei spezifisch. Nenne Beispiele, wie du in der Vergangenheit Talente gefunden oder Projekte erfolgreich umgesetzt hast. Das gibt uns einen besseren Eindruck von deinem Können.
Sprich unsere Sprache!: Nutze in deiner Bewerbung Begriffe und Formulierungen, die wir in der Stellenbeschreibung verwenden. Das zeigt uns, dass du dich mit der Rolle und unserem Unternehmen auseinandergesetzt hast und wirklich interessiert bist.
Bewirb dich direkt über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie direkt bei uns landet und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Clera vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Werkstudentenstelle im Recruiting vertraut. Informiere dich über die neuesten Trends im Recruiting und wie KI diese Branche verändert. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation.
✨Bereite Fragen vor
Überlege dir einige durchdachte Fragen, die du dem Interviewer stellen kannst. Fragen zu den Herausforderungen im Recruiting oder zur Unternehmenskultur zeigen, dass du aktiv an der Position interessiert bist und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
✨Zeige deine Eigenständigkeit
Betone in deinem Gespräch, dass du eigenständig arbeiten kannst und keine Anleitung benötigst. Gib Beispiele aus der Vergangenheit, wo du selbstständig Lösungen gefunden hast, um deine Fähigkeiten zu untermauern.
✨Sei authentisch
Sei du selbst und zeige deine Begeisterung für die Arbeit in einem Startup. Die Gründer suchen nach jemandem, der nicht nur die Aufgaben erfüllt, sondern auch ins Team passt und die Vision teilt. Lass deine Persönlichkeit durchscheinen!