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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Hilf uns, Talente zu finden und unsere Prozesse zu optimieren.
- Arbeitgeber: Innovatives Startup, das die Headhunting Industrie revolutioniert.
- Mitarbeitervorteile: Echte Verantwortung, flexible Arbeitszeiten und faire Vergütung.
- Warum dieser Job: Arbeite direkt mit dem Founding Team und gestalte die Zukunft des Recruitings.
- Gewünschte Qualifikationen: Interesse an Startups, AI und Recruiting; fließend in Deutsch und Englisch.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit echten Wachstumschancen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 13 - 16 € pro Stunde.
Clera baut den AI Talent Agent, der die $600B Headhunting Industrie ablöst. Statt dass Recruiter wochenlang Kandidaten suchen, macht unser AI Agent das in Minuten. Wir arbeiten schon mit über 600 US-Startups (Mintlify, Luminai, Windsurf) zusammen und sind in 6 Monaten von 0 auf über $1M ARR gewachsen. Wir haben eine $3M Pre-Seed Runde mit internationalen Top-Investoren abgeschlossen. Jetzt suchen wir Werkstudenten, die Bock haben, dieses Ding mit uns zu skalieren.
Die Rolle:
- Du bist mitten im operativen Kern.
- Du hilfst uns, Talente zu finden, Pipelines aufzubauen und unsere Prozesse besser zu machen.
- Du arbeitest direkt mit dem Founding Team.
- Talente für unsere Kunden sourcen und ansprechen.
- Talent Pipelines aufbauen und pflegen.
- Unsere Talent Ops Prozesse verbessern und skalieren.
- Research zu Märkten, Zielgruppen und potenziellen Kunden.
- Eng mit dem Founding Team an Go-to-Market arbeiten.
- Feedback aus dem Markt holen, das direkt in unser Produkt fließt.
Dein Profil:
- Du interessierst dich für Startups, AI und/oder Recruiting.
- Du arbeitest eigenständig – niemand muss dir sagen, was als Nächstes kommt.
- Deutsch und Englisch fließend.
- Bonus: erste Erfahrung in Recruiting, Sales oder einem Startup.
- Mindestens 15–20 Stunden pro Woche.
Wer du bist:
- Du willst in einem Early Stage Startup arbeiten, wo Speed zählt, nicht Hierarchie.
- Du lernst schnell und hast Bock auf ein kleines, intensives Team.
- Du willst was bauen.
Was wir bieten:
- Founding Team mit Track Record.
- Echte Verantwortung ab Tag 1.
- Früh genug für echten Einfluss. Weit genug für Product-Market Fit und Momentum.
- Ein Produkt, das Kunden tatsächlich lieben, in einem riesigen Markt.
- Flexible Zeiten, die zu deinem Studium passen.
- Faire Vergütung.
WerkstudentIn Business Development & Talent Operations Arbeitgeber: Clera
Kontaktperson:
Clera HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: WerkstudentIn Business Development & Talent Operations
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Unternehmen dich kontaktieren. Nutze LinkedIn, um direkt mit den Gründern oder Teamleitern in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an ihrer Arbeit und stelle Fragen zu ihren Projekten.
✨Tipp Nummer 2
Networking ist der Schlüssel! Besuche Events, Meetups oder Webinare, die sich um Startups und AI drehen. So kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und vielleicht sogar einen Fuß in die Tür bekommen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Interviews vor, indem du dich über das Unternehmen informierst. Verstehe ihre Produkte und Dienstleistungen, und überlege dir, wie du konkret zur Verbesserung ihrer Talent Ops Prozesse beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und es erleichtert uns, deine Bewerbung schnell zu bearbeiten. Lass uns gemeinsam an diesem aufregenden Projekt arbeiten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: WerkstudentIn Business Development & Talent Operations
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Wir suchen nach Menschen, die Leidenschaft für Startups und AI haben. Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen, damit wir sehen, dass du zu unserem Team passt.
Mach es konkret!: Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei spezifisch. Erzähl uns von Projekten oder Aufgaben, die du gemacht hast, und wie sie dir geholfen haben, deine Fähigkeiten zu entwickeln. Das gibt uns ein besseres Bild von deinem Potenzial.
Zeig dein Interesse!: Erzähle uns, warum du gerade bei uns arbeiten möchtest. Was reizt dich an der Rolle im Business Development & Talent Operations? Dein Enthusiasmus kann den Unterschied machen und zeigt, dass du dich mit unserer Mission identifizierst.
Bewirb dich direkt über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie direkt bei uns landet und wir sie schnellstmöglich prüfen können. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Clera vorbereitest
✨Mach dich mit der Branche vertraut
Informiere dich über die Headhunting-Industrie und die Rolle von AI in diesem Bereich. Wenn du verstehst, wie der Markt funktioniert und welche Herausforderungen es gibt, kannst du im Interview gezielt Fragen stellen und zeigen, dass du wirklich interessiert bist.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir im Voraus, welche Erfahrungen du in Bezug auf Recruiting, Sales oder Startups hast. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen und zu erklären, wie sie dir helfen können, in der Rolle als WerkstudentIn erfolgreich zu sein.
✨Zeige deine Eigenständigkeit
Da die Rolle viel Eigenverantwortung erfordert, ist es wichtig, dass du im Interview zeigst, dass du selbstständig arbeiten kannst. Teile Beispiele, wo du eigenständig Projekte oder Aufgaben übernommen hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
✨Stelle Fragen zum Team und zur Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über das Founding Team und die Arbeitsweise im Startup zu erfahren. Frage nach der Teamdynamik und wie Entscheidungen getroffen werden. Das zeigt dein Interesse an der Unternehmenskultur und hilft dir, herauszufinden, ob es gut zu dir passt.