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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Talente sourcen, Pipelines aufbauen und Marktanalysen durchführen.
- Arbeitgeber: Innovatives Startup im Bereich AI Recruiting mit schnellem Wachstum.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, faire Vergütung und echte Verantwortung ab Tag 1.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft des Recruitings.
- Gewünschte Qualifikationen: Interesse an Startups, AI und Recruiting; fließend in Deutsch und Englisch.
- Andere Informationen: Arbeiten in einem kleinen Team mit viel Einfluss und Entwicklungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 13 - 16 € pro Stunde.
Clera baut den AI Talent Agent, der die $600B Headhunting Industrie ablöst. Statt dass Recruiter wochenlang Kandidaten suchen, macht unser AI Agent das in Minuten. Wir arbeiten schon mit über 600 US-Startups (Mintlify, Luminai, Windsurf) zusammen und sind in 6 Monaten von 0 auf über $1M ARR gewachsen. Wir haben eine $3M Pre-Seed Runde mit internationalen Top-Investoren abgeschlossen. Jetzt suchen wir Werkstudenten, die Bock haben, dieses Ding mit uns zu skalieren.
Die Rolle
- Talente für unsere Kunden sourcen und ansprechen
- Talent Pipelines aufbauen und pflegen
- Unsere Talent Ops Prozesse verbessern und skalieren
- Research zu Märkten, Zielgruppen und potenziellen Kunden
- Eng mit dem Founding Team an Go-to-Market arbeiten
- Feedback aus dem Markt holen, das direkt in unser Produkt fließt
Dein Profil
- Du interessierst dich für Startups, AI und/oder Recruiting
- Du arbeitest eigenständig – niemand muss dir sagen, was als Nächstes kommt
- Deutsch und Englisch fließend
- Bonus: erste Erfahrung in Recruiting, Sales oder einem Startup
- Mindestens 15–20 Stunden pro Woche
Wer du bist
- Du willst in einem Early Stage Startup arbeiten, wo Speed zählt, nicht Hierarchie
- Du lernst schnell und hast Bock auf ein kleines, intensives Team
- Du willst was bauen
Was wir bieten
- Founding Team mit Track Record
- Echte Verantwortung ab Tag 1
- Früh genug für echten Einfluss. Weit genug für Product-Market Fit und Momentum
- Ein Produkt, das Kunden tatsächlich lieben, in einem riesigen Markt
- Flexible Zeiten, die zu deinem Studium passen
- Faire Vergütung
WerkstudentIn Business Development & Talent Operations Arbeitgeber: Clera
Kontaktperson:
Clera HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: WerkstudentIn Business Development & Talent Operations
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit den Gründern oder HR-Managern von Startups in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an ihrer Arbeit und stelle Fragen zu ihren Projekten.
✨Tipp Nummer 2
Networking ist alles! Besuche Events, Meetups oder Webinare, die sich um Startups, AI oder Recruiting drehen. So kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und vielleicht sogar einen Fuß in die Tür bekommen. Wer weiß, vielleicht ist dein zukünftiger Arbeitgeber dort!
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Interviews vor, indem du dich über das Unternehmen informierst. Schau dir ihre Produkte, Werte und die Branche an. Wenn du zeigst, dass du wirklich interessiert bist und verstehst, was sie tun, hebst du dich von anderen Bewerbern ab.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du motiviert bist und es ernst meinst. Außerdem hast du so die Chance, dich von anderen Bewerbungen abzuheben und direkt mit unserem Team in Kontakt zu treten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: WerkstudentIn Business Development & Talent Operations
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du für diese Rolle brennst.
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deinem Leben oder Studium, um zu zeigen, wie du die geforderten Fähigkeiten mitbringst. Das macht deine Bewerbung greifbarer und interessanter für uns.
Achte auf die Details!: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig. Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen, bevor du sie abschickst. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns landet und wir sie zügig bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Clera vorbereitest
✨Verstehe die Mission von Clera
Mach dich mit der Vision und den Zielen von Clera vertraut. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung des AI Talent Agents verstehst und wie er die Headhunting Industrie revolutioniert. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation für die Rolle.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deinem bisherigen Werdegang, die deine Fähigkeiten im Recruiting oder in der Marktanalyse demonstrieren. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um zu zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle erfüllst.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt nicht nur dein Interesse an der Position, sondern hilft dir auch, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen zu erfahren. Frag zum Beispiel nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat.
✨Sei du selbst und zeige deine Leidenschaft
In einem kleinen, dynamischen Team ist es wichtig, authentisch zu sein. Lass deine Begeisterung für Startups, AI und Recruiting durchscheinen. Zeige, dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen und aktiv zum Wachstum des Unternehmens beizutragen.