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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Talente sourcen, Pipelines aufbauen und Talent Ops Prozesse verbessern.
- Arbeitgeber: Innovatives Startup, das die Headhunting Industrie revolutioniert.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, faire Vergütung und echte Verantwortung ab Tag 1.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft des Recruitings mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Interesse an Startups, AI und Recruiting; fließend in Deutsch und Englisch.
- Andere Informationen: Wachstumsmöglichkeiten in einem schnelllebigen Umfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 13 - 16 € pro Stunde.
Clera baut den AI Talent Agent, der die $600B Headhunting Industrie ablöst. Statt dass Recruiter wochenlang Kandidaten suchen, macht unser AI Agent das in Minuten. Wir arbeiten schon mit über 600 US-Startups (Mintlify, Luminai, Windsurf) zusammen und sind in 6 Monaten von 0 auf über $1M ARR gewachsen. Wir haben eine $3M Pre-Seed Runde mit internationalen Top-Investoren abgeschlossen. Jetzt suchen wir Werkstudenten, die Bock haben, dieses Ding mit uns zu skalieren.
Die Rolle
- Talente für unsere Kunden sourcen und ansprechen
- Talent Pipelines aufbauen und pflegen
- Unsere Talent Ops Prozesse verbessern und skalieren
- Research zu Märkten, Zielgruppen und potenziellen Kunden
- Eng mit dem Founding Team an Go-to-Market arbeiten
- Feedback aus dem Markt holen, das direkt in unser Produkt fließt
Dein Profil
- Du interessierst dich für Startups, AI und/oder Recruiting
- Du arbeitest eigenständig – niemand muss dir sagen, was als Nächstes kommt
- Deutsch und Englisch fließend
- Bonus: erste Erfahrung in Recruiting, Sales oder einem Startup
- Mindestens 15–20 Stunden pro Woche
Wer du bist
- Du willst in einem Early Stage Startup arbeiten, wo Speed zählt, nicht Hierarchie
- Du lernst schnell und hast Bock auf ein kleines, intensives Team
- Du willst was bauen
Was wir bieten
- Founding Team mit Track Record
- Echte Verantwortung ab Tag 1
- Früh genug für echten Einfluss. Weit genug für Product-Market Fit und Momentum
- Ein Produkt, das Kunden tatsächlich lieben, in einem riesigen Markt
- Flexible Zeiten, die zu deinem Studium passen
- Faire Vergütung
WerkstudentIn Business Development & Talent Operations Arbeitgeber: Clera
Kontaktperson:
Clera HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: WerkstudentIn Business Development & Talent Operations
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an den Unternehmen, die dich reizen!
✨Tipp Nummer 2
Networking ist alles! Besuche Events, Meetups oder Webinare, die sich um Startups, AI oder Recruiting drehen. So kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und vielleicht sogar einen Fuß in die Tür bekommen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Interviews vor, indem du dich über das Unternehmen und seine Produkte informierst. Wenn du weißt, was sie tun und wie du helfen kannst, wirst du viel überzeugender rüberkommen!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und gibt uns die Möglichkeit, dich besser kennenzulernen. Lass uns gemeinsam an diesem aufregenden Projekt arbeiten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: WerkstudentIn Business Development & Talent Operations
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Wir suchen nach Menschen, die Leidenschaft für Startups und AI haben. Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen, damit wir sehen, dass du wirklich Bock auf die Rolle hast.
Mach es konkret!: Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei spezifisch. Erzähl uns von Projekten oder Aufgaben, die du gemacht hast, die relevant für die Stelle sind. So können wir besser verstehen, wie du ins Team passt.
Zeig dein Interesse!: Erzähle uns, warum du gerade bei uns arbeiten möchtest. Hast du eine besondere Verbindung zu AI oder Recruiting? Zeig uns, dass du dich mit unserer Mission identifizieren kannst und motiviert bist, Teil unseres Teams zu werden.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um uns zu erreichen, ist über unsere Website. Dort findest du alle Infos zur Bewerbung und kannst sicherstellen, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Clera vorbereitest
✨Verstehe die Mission von Clera
Mach dich mit der Vision und den Zielen von Clera vertraut. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung des AI Talent Agents verstehst und wie er die Headhunting Industrie revolutioniert. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation für die Rolle.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deinem bisherigen Werdegang, die deine Fähigkeiten im Recruiting oder in der Marktanalyse demonstrieren. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um zu zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle erfüllst.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt nicht nur dein Interesse an der Position, sondern gibt dir auch die Möglichkeit, mehr über das Team und die Unternehmenskultur zu erfahren. Frag nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat.
✨Zeige deine Eigenständigkeit
Da die Rolle viel Eigenverantwortung erfordert, solltest du im Interview Beispiele nennen, wo du selbstständig gearbeitet hast. Erkläre, wie du Probleme angegangen bist und welche Ergebnisse du erzielt hast. Das wird deine Eignung für die Position unterstreichen.