Recreation Program Manager - Sports Program Manager
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Recreation Program Manager - Sports Program Manager

Solothurn Vollzeit 38000 - 55000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Leite und entwickle spannende Sport- und Freizeitprogramme für die Community.
  • Arbeitgeber: Stadtverwaltung mit Fokus auf Gemeinschaft und Engagement.
  • Mitarbeitervorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Gesundheitsleistungen und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
  • Warum dieser Job: Gestalte das Freizeitangebot und fördere Gesundheit und Wellness in deiner Nachbarschaft.
  • Gewünschte Qualifikationen: Bachelor-Abschluss in einem relevanten Bereich und Erfahrung in der Programmverwaltung.
  • Andere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit vielen Wachstumschancen.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.

Unter administrativer Leitung plant, verwaltet und überwacht der Recreation Program Manager Freizeitprogramme, -einrichtungen und -dienstleistungen. Verantwortlich für die Entwicklung, Implementierung und Verwaltung von Freizeitinitiativen, die das Engagement der Gemeinschaft, Gesundheit und Wellness unterstützen. Er/Sie beaufsichtigt das Personal, verwaltet die Programmabläufe, entwickelt Partnerschaften und stellt sicher, dass die Programme sicher und effektiv durchgeführt werden. Diese Position kann auch die Überwachung der Nutzung und des Betriebs von Freizeiteinrichtungen umfassen, einschließlich der Planung, Koordination von Aktivitäten und der Überwachung der Bedingungen der Einrichtungen, um sichere, effiziente und zugängliche Bedingungen zu gewährleisten.

Spezieller Programm-Bereich:

  • Sports Program Manager: Verantwortlich für die Planung, Entwicklung, Implementierung und Evaluierung aller Sport- und Freizeitprogramme in den Neighborhood Resource and Recreation Centers. Zu den Hauptaufgaben gehören die Planung, Koordination und Überwachung der Durchführung von Sportprogrammen, Ligen, Turnieren und besonderen Veranstaltungen. Verwaltung der täglichen Programmabläufe; einschließlich Rekrutierung, Schulung, Planung, Beaufsichtigung und Evaluierung des Programm-Personals, der Trainer, Offiziellen und Freiwilligen. Entwicklung und Verwaltung von Programm-Budgets; Festlegung von Programmrichtlinien und -verfahren sowie Sicherheitsstandards. Koordination der Nutzung von Einrichtungen, Genehmigungen, Ausrüstung und Beziehungen zu Anbietern. Primärer Ansprechpartner für Teilnehmer, Partner der Gemeinschaft und Sponsoren; Förderung der Programme durch Marketing, Outreach und Engagement der Gemeinschaft. Überwachung der Programmbeteiligung und Erstellung von Berichten zur Evaluierung der Effektivität und Identifizierung von Verbesserungen.
  • Aquatics Manager: Verantwortlich für die Unterstützung des Betriebs und der Verwaltung von Aquafacilities und -programmen, einschließlich der Koordination der Rekrutierung, Schulung und Fortbildung von American Red Cross Lifeguards und Aquatic Staff sowie der Unterstützung bei der Entwicklung, Implementierung und Evaluierung des Red Cross Learn-to-Swim-Programms und anderer Initiativen zur Gesundheit und Wellness im Wasser. Sicherstellen, dass Aquafacilities und -programme sicher, effizient und gemäß den festgelegten Standards betrieben werden, während hochwertige Dienstleistungen für die Bewohner bereitgestellt werden.
  • Arts/Cultural Program Manager: Verantwortlich für die Entwicklung, Koordination und Überwachung von Kunst- und Kulturprogrammen, die durch die Abteilung für Freizeit angeboten werden. Zu den Aufgaben können die Planung und Umsetzung von Gemeinschaftsinitiativen in der Kunst, kulturellen Programmen, Klassen, Workshops, Aufführungen und besonderen Veranstaltungen gehören. Bereitstellung von Anleitung und Unterstützung zur Entwicklung von Fähigkeiten in verschiedenen Kunstformen, einschließlich Keramik, Zeichnen, Malen, Handwerken, darstellenden Künsten und mehr. Weitere Aufgaben umfassen die Beaufsichtigung von Lehrern oder Programm-Personal, die Koordination der Nutzung von Einrichtungen, die Entwicklung von Partnerschaften mit Gemeinschaftsorganisationen im Bereich Kunst, die Verwaltung der Programmförderung und die Rekrutierung von Teilnehmern sowie die Gewährleistung, dass die Programme sicher und effektiv durchgeführt werden.

Mindestens erforderliche Qualifikationen:

  • Abschluss in Freizeitverwaltung, Sportmanagement, öffentlicher Verwaltung, Sportunterricht oder einem verwandten Bereich von einer akkreditierten Hochschule oder Universität erforderlich.
  • Vier Jahre fortschreitende verantwortliche Erfahrung im Management von Freizeitprogrammen, Betrieb von Einrichtungen oder Gemeinschaftsprogrammen, einschließlich Aufsichtspflichten erforderlich.
  • Starke schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten sind erforderlich.
  • Gültiger Führerschein des Bundesstaates Ohio erforderlich.

Bevorzugte Qualifikationen:

  • Sports Program Manager: Bachelor-Abschluss in Sportmanagement, Freizeit, Kinesiologie, Sportunterricht oder einem verwandten Bereich von einer akkreditierten Hochschule oder Universität erforderlich.
  • Vier Jahre Vollzeit-Berufserfahrung in der Entwicklung, Koordination oder Verwaltung von Sport- und Freizeitprogrammen, einschließlich Erfahrung in der Verwaltung von Ligen und Turnieren sowie der Schiedsrichterei organisierter Sportarten erforderlich.
  • Nachgewiesene Erfahrung in der Beaufsichtigung von Personal und/oder Freiwilligen.
  • Kenntnis von Risikomanagementpraktiken, Sicherheitsprotokollen und Programmkonformität in Sport- oder Freizeitprogrammen.
  • Starke organisatorische, problemlösende und Führungsfähigkeiten, mit der Fähigkeit, mehrere Programme, Veranstaltungen und Aktivitäten gleichzeitig zu verwalten.
  • Exzellente schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten.
  • Kenntnisse in Microsoft Office-Anwendungen, einschließlich Word, Excel und Outlook, sowie in Freizeitsoftware.

Die Leitprinzipien der Stadt sind wie folgt: Clevelanders ins Zentrum stellen, Mitarbeiter befähigen, sinnvolle Arbeit zu leisten, klare und pragmatische Ziele definieren, mit Vertrauen und Transparenz führen, nach Gerechtigkeit in allem streben und Veränderungen annehmen. Alle Mitarbeiter der Stadt sind dafür verantwortlich, diese Prinzipien in allem, was sie tun, zu übernehmen und umzusetzen.

Recreation Program Manager - Sports Program Manager Arbeitgeber: Cleveland Division of Police

Als Arbeitgeber in Cleveland bieten wir eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die sich auf die Förderung von Gemeinschaftsengagement, Gesundheit und Wellness konzentriert. Unsere Mitarbeiter profitieren von umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten, einem positiven Teamgeist und der Chance, bedeutende Programme zu gestalten, die das Leben der Bürger bereichern. Wir legen Wert auf Transparenz, Vertrauen und Chancengleichheit, was uns zu einem hervorragenden Arbeitgeber macht.
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Kontaktperson:

Cleveland Division of Police HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Recreation Program Manager - Sports Program Manager

Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!

Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche zu sprechen. Besuche lokale Sportveranstaltungen oder Community-Events und sprich mit anderen Managern oder Teilnehmern. Je mehr du dich zeigst, desto wahrscheinlicher ist es, dass du von offenen Stellen erfährst!

Sei proaktiv!

Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Kontaktiere direkt Organisationen, die dich interessieren, und frage nach möglichen Möglichkeiten. Zeige dein Interesse und deine Leidenschaft für die Programme, die sie anbieten.

Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor!

Mach dir Gedanken über häufige Fragen im Bereich Sportmanagement und überlege dir, wie du deine Erfahrungen am besten präsentieren kannst. Übe mit Freunden oder vor dem Spiegel, damit du selbstbewusst und vorbereitet erscheinst.

Bewirb dich über unsere Website!

Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt in deiner Karriere gehen!

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recreation Program Manager - Sports Program Manager

Programmplanung
Personalmanagement
Budgetverwaltung
Kommunikationsfähigkeiten
Organisationsfähigkeiten
Problemlösungsfähigkeiten
Überwachung von Programmen
Sicherheitsprotokolle
Risikomanagement
Koordination von Veranstaltungen
Community-Engagement
Marketingfähigkeiten
Erfahrung in der Sportverwaltung
Kenntnisse in Microsoft Office
Erfahrung in der Aquatikverwaltung

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Mach deine Hausaufgaben: Bevor du mit deiner Bewerbung anfängst, schau dir die Stellenbeschreibung genau an. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen. Das hilft uns, dich besser zu verstehen!

Sei authentisch: Schreibe in deinem eigenen Stil und sei ehrlich über deine Erfahrungen. Wir suchen nach echten Menschen, die zu unserem Team passen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert!

Betone relevante Erfahrungen: Wenn du über deine bisherigen Jobs sprichst, konzentriere dich auf die Aspekte, die für die Stelle relevant sind. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit ähnliche Herausforderungen gemeistert hast und was du daraus gelernt hast.

Bewirb dich über unsere Website: Vergiss nicht, deine Bewerbung über unsere Website einzureichen! So stellst du sicher, dass wir alles bekommen, was wir brauchen, um dich in Betracht zu ziehen. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Cleveland Division of Police vorbereitest

Verstehe die Anforderungen

Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Stelle vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den geforderten Qualifikationen passen. So kannst du gezielt auf Fragen eingehen und deine Eignung unter Beweis stellen.

Bereite Beispiele vor

Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Programmplanung, Teamführung und Community-Engagement zeigen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend zu präsentieren.

Fragen stellen

Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren. Fragen zur Teamdynamik oder zu zukünftigen Projekten sind immer gut!

Sei authentisch

Zeige während des Interviews deine Persönlichkeit und Leidenschaft für die Position. Sei ehrlich über deine Erfahrungen und was du in die Rolle einbringen kannst. Authentizität kommt gut an und hilft, eine Verbindung zum Interviewer aufzubauen.

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Cleveland Division of Police
Standort: Solothurn
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