Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite eine Niederlassung und betreue Bestandskunden sowie gewinne Neukunden.
- Unternehmen: Clever HR-Consulting, ein innovativer Executive Search Spezialist.
- Vorteile: Überdurchschnittliches Gehalt, flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub.
- Weitere Informationen: Moderne Büros, kostenlose Getränke und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personaldienstleistung in einem motivierten Team.
- Qualifikationen: Erfahrung als Niederlassungsleiter und gute Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 56700 - 69300 € pro Jahr.
Clever HR-Consulting ist der Executive Search Spezialist zur Unternehmensberatung, Prozessoptimierung in den Bereichen Personaldienstleistung, Pflegedienst, Gesundheitshandwerk.
Unsere Auftraggeber zählen zu den erfolgreichsten und innovativsten Unternehmen am Markt.
Wir finden für Unternehmen den richtigen Kandidaten und für den Kandidaten das passende Unternehmen.
Der Klient kommt aus Deutschland und ist in mehreren Bundesländern in Deutschland vertreten.
Der Klient ist spezialisiert sich auf die gewerblich technische und kaufmännische Personalbranche
Branche: Zeitarbeit intern Beschreibung: Leiten einer Niederlassung aus der Personaldienstleistung
Erwartet wird eine mehrjährige Berufserfahrung als Niederlassungsleiter oder Personaldisponent.
- Es handelt sich hierbei um bestehende Niederlassungen
- Kein Neuaufbau -
- Deine Aufgaben
- Du repräsentierst unser Unternehmen und bist für die Betreuung der Bestandskunden und die Gewinnung von Neukunden verantwortlich.
- Du hast Spaß bei der Planung und Steuerung der Vertriebsaktivitäten der Niederlassung.
Hierbei bringst Du Dich innovativ ein und motivierst Dein Team zu Bestleistungen.
- Du kooperierst sowohl mit Bildungsträgern, Vermittlern und den für die Vermittlung zuständigen öffentlichen Agenturen.
- Das operative Geschäft baust Du ergebnisorientiert und unter Berücksichtigung der Unternehmensziele auf und aus.
- Du bist verantwortlich für die Budgetplanung und das Ergebnis der Niederlassung
- Dein Profil
- Mehrjährige Berufserfahrung als Niederlassungsleitung in der Personaldienstleistung o.ä. sind wünschenswert • Gutes Kommunikationsvermögen und Freude und Erfolg im Vertrieb
- Gute Kenntnisse in allen relevanten Bereichen des Arbeitsrechts, eines Tarifvertrags in der Zeitarbeit und des AÜG
- Organisationstalent, eine analytische Denkweise sowie unternehmerisches, strategisches Handeln
- Teamfähigkeit, Engagement, Durchsetzungsvermögen und hohe soziale Kompetenz zeichnen Dich aus
- Deine Benefits
- Überdurchschnittliche Gehaltsgestaltung
- Flexible Arbeitszeitmodelle für eine ausgewogene Work-Life-Balance
- 30 Tage Urlaub
- Eine unbefristete Festanstellung
- Umfangreiche Einarbeitung und herzliche Aufnahme ins Team
- Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten durch Schulungen, Seminare, Workshops, Coachings etc.
- Eine ausgezeichnete Unternehmens- und Feedbackkultur sowie eine angenehme Teamatmosphäre, in der du dich bestmöglich entfalten kannst
- Kollegiales Miteinander in einem motivierten Team
- Mitarbeiterevents, um das Miteinander zu stärken
- Helles, modernes und großes Büro
- Kostenlose Parkplätze
- Immer ein offenes Ohr - Wünsche und Anregungen sind erwünscht
- Kostenlose Getränke und zahlreiche weitere Benefits
Alle eingehenden Bewerbungsunterlagen werden von uns datentechnisch verarbeitet nach DSGVO. Die vertrauliche Behandlung Ihrer Daten/Bewerbung sichern wir Ihnen zu.
Bei unseren Entscheidungen spielen Kategorien wie Geschlecht, Alter, sexuelle Orientierung, Herkunft oder Religion keine Rolle.
Bitte beachten Sie, dass die Bewerbungsunterlagen nur zurückgesandt werden, wenn ein entsprechend ausreichend frankierter Rückumschlag beigefügt wird.
Wir freuen uns auf Ihre Unterlagen.
Denken Sie an die Umwelt und senden Sie die Unterlagen bevorzugt per E-Mail zu.
An
E-Mail: info@clever-hr-consulting. de
Niederlassungsleiter m/d/w gesucht in Heidelberg Arbeitgeber: clever-hr-consulting
Clever HR-Consulting ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in den Regionen Hamburg und Bremen ein modernes Arbeitsumfeld mit abwechslungsreichen Aufgaben bietet. Die umfassenden Sozialleistungen und die leistungsgerechte Vergütung sorgen für eine attraktive Work-Life-Balance, während die Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung in einem dynamischen Team die Karrierechancen fördert. Hier finden Sie nicht nur einen Job, sondern auch eine sinnvolle und erfüllende Tätigkeit in der Personaldienstleistungsbranche.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Niederlassungsleiter m/d/w gesucht in Heidelberg erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf clever-hr-consulting aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch clever-hr-consulting, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Niederlassungsleiter m/d/w gesucht in Heidelberg mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei clever-hr-consulting klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei clever-hr-consulting vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie clever-hr-consulting die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
