Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Kunden und plane Mitarbeitereinsätze in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Clever HR-Consulting, spezialisiert auf Personalvermittlung und Prozessoptimierung.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Sozialleistungen und bezahlter Urlaub.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personaldienstleistung und arbeite mit Menschen.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Kommunikationsstärke erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Clever HR‑Consulting ist spezialisiert auf Executive Search, Recruiting und Prozessoptimierung in der Personaldienstleistung, Pflege und im Gesundheitshandwerk. Wir unterstützen erfolgreiche Unternehmen bei der Gewinnung qualifizierter Fachkräfte und begleiten Kandidaten auf dem Weg zu ihrem idealen Arbeitgeber.
Für einen etablierten Personaldienstleister suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt engagierte Personaldisponenten (m/w/d) an den Standorten München, Landshut und Nürnberg.
Ihre Aufgaben
- Kundenberatung und Betreuung bestehender Kundenunternehmen
- Planung und Steuerung von Mitarbeitereinsätzen im kaufmännischen und gewerblichen Bereich
- Durchführung von Vorstellungsgesprächen sowie Bewerberqualifizierung
- Erstellung von Mitarbeiterprofilen und passgenauen Kandidatenvorschlägen
- Durchführung von Arbeitsplatzbesichtigungen und Betreuung der Mitarbeiter vor Ort
- Unterstützung im Bereich Recruiting, Active Sourcing und Social‑Media‑Anzeigen
- Mitwirkung bei regionalen Vertriebsaktivitäten und Marktbeobachtung
Ihr Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation
- Berufserfahrung in der Personaldienstleistung oder Arbeitnehmerüberlassung
- Kommunikationsstärke, Organisationstalent und Freude am Umgang mit Menschen
- Sicherer Umgang mit MS‑Office
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Mobilität und regionale Einsatzbereitschaft
- Erfahrung mit der Software L1 ist von Vorteil
Das bietet unser Mandant
- Attraktive, leistungsgerechte Vergütung
- Abwechslungsreiche Aufgaben in einem dynamischen Umfeld
- Vollständige Sozialleistungen (Renten‑, Kranken‑, Arbeitslosen‑, Pflege‑ und Unfallversicherung)
- Bezahlter Urlaub & Lohnfortzahlung im Krankheitsfall
- Gesetzlicher Kündigungsschutz
- Dienstfahrzeug bei Bedarf
Datenschutz & Gleichbehandlung: Ihre Unterlagen werden gemäß DSGVO verarbeitet. Alle Bewerbungen werden unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, Religion oder sexueller Orientierung bewertet. Eine Rücksendung der Unterlagen erfolgt nur bei beigelegtem, ausreichend frankiertem Rückumschlag.
Jetzt bewerben: Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung – bevorzugt per E‑Mail.
📧 info@clever-hr-consulting.de
Starten Sie durch mit uns ! Arbeitgeber: clever-hr-consulting
Clever HR-Consulting ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in den Regionen Hamburg und Bremen ein modernes Arbeitsumfeld mit abwechslungsreichen Aufgaben bietet. Die umfassenden Sozialleistungen und die leistungsgerechte Vergütung sorgen für eine attraktive Work-Life-Balance, während die Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung in einem dynamischen Team die Karrierechancen fördert. Hier finden Sie nicht nur einen Job, sondern auch eine sinnvolle und erfüllende Tätigkeit in der Personaldienstleistungsbranche.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Starten Sie durch mit uns ! erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf clever-hr-consulting aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch clever-hr-consulting, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Starten Sie durch mit uns ! mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei clever-hr-consulting klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei clever-hr-consulting vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie clever-hr-consulting die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
