Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus und sorge für ein positives Arbeitsumfeld.
- Unternehmen: Innovatives europäisches Fintech-Unternehmen mit internationalem Team.
- Vorteile: Dynamische Arbeitsumgebung, Entwicklungsmöglichkeiten und Mitgestaltung der Unternehmenskultur.
- Weitere Informationen: Proaktive Einstellung und Freude an Veränderungen sind gefragt.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Funktion aktiv mit und erlebe ein schnelles Wachstum.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
HR Specialist — Frankfurt | International Fintech
Our client, a European fintech company, is looking for a hands-on HR Specialist to run HR operations and the workplace experience for their Frankfurt entity.
You'll be the go-to person for the full employee journey — a varied generalist role with local ownership, working closely with an international People team.
What you'll do
- People
- Own the employee lifecycle end-to-end: contracts and documentation, onboarding and orientations, performance review support, offboarding
- Look after benefits and perks — and help shape them as the company grows
- Run engagement surveys, gather feedback, and turn it into action
- Organize recognition initiatives and team events that keep the culture strong
- Support learning & development programs
- Act as first point of contact for employee relations topics
- Keep everything compliant: German labor law, workplace safety, immigration and visa processes (incl. Blue Card hires)
- Administer the HRIS, attendance tracking, and payroll documentation
- Workplace
- Keep the office running smoothly: vendors, supplies, facilities, desk planning
- Coordinate maintenance and health & safety checks
- Organize business travel for the team
- Support budget tracking for HR and office spend
- Coordinate CSR and community initiatives
What we're looking for
- Experience as an HR Generalist / People Ops / HR Specialist, ideally in a fast-paced international environment
- Working knowledge of German employment law and immigration procedures
- Fluent English (working language); German is a plus, not a must
- A proactive, roll-up-your-sleeves mindset — things change fast, and you enjoy that
- Based in or able to commute to Frankfurt
What's in it: Fast-paced international environment and the chance to build the People function's next chapter yourself.
Human Resources Specialist Arbeitgeber: Clever Recruiting
Unser Kunde, ein europäisches Fintech-Unternehmen mit Sitz in Frankfurt, bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf persönliches Wachstum und Teamkultur setzt. Als HR Specialist haben Sie die Möglichkeit, den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus zu gestalten und aktiv an der Entwicklung von Benefits und Engagement-Initiativen mitzuwirken. Die internationale Ausrichtung des Unternehmens fördert nicht nur Ihre berufliche Weiterentwicklung, sondern auch die Zusammenarbeit in einem vielfältigen Team, das Innovation und Kreativität schätzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Human Resources Specialist erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Clever Recruiting aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Clever Recruiting, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Human Resources Specialist mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Clever Recruiting klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Clever Recruiting vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Clever Recruiting die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
