Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für die Lead-Generierung und Qualifizierung im Bereich QA-Automatisierung.
- Unternehmen: JetBrains, ein innovatives Unternehmen für Entwicklerwerkzeuge mit einer dynamischen Teamkultur.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Wachstumsmöglichkeiten in einem dynamischen Umfeld ohne Bürokratie.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der QA-Automatisierung und arbeite direkt mit Ingenieuren zusammen.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Kaltakquise und Verständnis für QA-Tools wie Playwright oder Cypress.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir suchen für unseren Kunden JetBrains. Seit 2000 strebt JetBrains danach, die stärksten und effektivsten Entwicklerwerkzeuge der Welt zu schaffen. Durch die Automatisierung routinemäßiger Prüfungen und Korrekturen beschleunigen unsere Werkzeuge die Produktion und ermöglichen es Entwicklern, zu wachsen, zu entdecken und zu kreieren. Team Qure entwickelt einen KI-Copiloten für die Automatisierung von Webtests. Dieser ermöglicht es manuellen und automatisierten QA-Ingenieuren, ihre manuellen Testabläufe in produktionsbereite automatisierte E2E-Testskripte umzuwandeln, was Stunden manueller Arbeit und Codierung spart.
Über die Rolle: Sie werden den oberen Trichter besitzen: Outbound, Qualifizierung und das Gewinnen von Leads für Gespräche. Demos, Onboarding und Retention bleiben vorerst beim Gründer. Phase eins: Lassen Sie einzelne Automatisierungs-QAs das Produkt ausprobieren, mit dem Ziel einer schnellen Akzeptanz und ohne Beschaffung. Sobald wir 20+ wöchentliche Nutzer erreichen, gehen wir zu Phase zwei über, wo wir uns auf B2B konzentrieren – qualifizierte Meetings mit QA-Leads und Engineering-Managern.
Ihr Fokus in den ersten drei Monaten:
- Erstellen Sie gezielte Listen: Automatisierungs-QAs in Unternehmen mit Webprodukten und Playwright, Cypress oder Selenium in ihrem Stack.
- Führen Sie Outbound-Sequenzen durch (LinkedIn ist die Basis, aber Sie entscheiden über die Kanäle).
- A/B-Tests wöchentlich durchführen.
- Qualifikationsschranken (Formulare und Scoring) entwerfen, um Leads vor den Anrufen des Gründers zu filtern.
- Erreichen Sie nach dem ersten Monat 20+ wöchentliche aktive Nutzer – ICP-qualifiziert und geben direktes Feedback an die Technik.
- Dokumentieren, was funktioniert, in einem wiederholbaren Playbook.
Wachstumspfad: Diese Rolle erweitert sich, wenn Ihre Strategien Ergebnisse liefern. Sobald die Nutzerpipeline funktioniert, können Sie Demos übernehmen und B2B-Verkäufe von Anfang bis Ende durchführen. Der natürliche nächste Schritt ist Growth Lead (Trichteroptimierung und Skalierung des Playbooks) oder Account Executive (Verantwortung für die Durchführung von Geschäften). Sie werden eine Strategie entwickeln, die das Produkt skaliert, nicht nur eine Quote erfüllt. Was Sie von Grund auf schaffen, wird die Grundlage sein. Ihr Outreach verwandelt sich in Nutzer, die direkt mit der Technik sprechen, und ihr Feedback wird innerhalb weniger Tage als Funktionen implementiert. KI für Entwicklerwerkzeuge ist ein Markt mit echtem Potenzial, und QA-Automatisierung ist einer seiner schärfsten Schmerzpunkte. Wir sind von JetBrains unterstützt – finanziell abgesichert ohne Abhängigkeit von externen VC-Finanzierungen.
Wer wir suchen: Sie sollten ein hohes Maß an Eigenverantwortung haben und quantitätsorientiert sein – Sie leben in Trichtermetriken, führen Experimente durch und sind bereit, „nein“ zu Leads zu sagen, die nicht passen. Der ideale Kandidat wird:
- 0-zu-1 Outbound für ein frühes Entwicklungswerkzeug, QA-Werkzeug, Infrastrukturprodukt oder ähnliches gemacht haben.
- Nachweisbare Ergebnisse im kalten Outbound haben, anstatt von warmem Inbound abhängig zu sein.
- Glaubwürdig über flüchtige Tests, CI-Probleme und Playwright vs. Cypress sprechen können. Sie müssen kein Ingenieur sein, aber Sie benötigen Empathie für das Fachgebiet.
- Starke schriftliche Kommunikationsfähigkeiten besitzen, mit der Fähigkeit, kurze, prägnante Nachrichten zu verfassen, die Antworten erhalten.
Schön zu haben:
- Hintergrund in QA oder SDET – Sie haben den Schmerz selbst erlebt, bevor Sie in den Vertrieb oder die Geschäftsentwicklung gewechselt sind.
- Erfahrung mit Sicherheits-/Compliance-Einwänden – genug, um diese vorwegzunehmen und weiterzuleiten.
- Inhaltliche Fähigkeiten – Ihre LinkedIn-Beiträge erhalten Engagement, nicht nur Ihre DMs.
- Erfahrung als einer der ersten 10 Mitarbeiter in einem Startup.
Sales Development Representative Arbeitgeber: Clever Recruiting
JetBrains ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung bietet, in der Mitarbeiter die Möglichkeit haben, an bahnbrechenden KI-gestützten Lösungen für die Automatisierung von Qualitätssicherung zu arbeiten. Mit einer flachen Hierarchie und einem starken Fokus auf echte Nutzerfeedbacks fördert das Unternehmen eine Kultur der Kreativität und des Wachstums, während es gleichzeitig finanzielle Sicherheit ohne externe VC-Abhängigkeit bietet. Die Rolle des Sales Development Representative ermöglicht es Ihnen, direkt Einfluss auf die Produktentwicklung zu nehmen und Ihre Strategien in einem sich schnell entwickelnden Markt umzusetzen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Sales Development Representative erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze LinkedIn, um gezielt Automation QAs zu erreichen. Erstelle eine Liste von Unternehmen, die Playwright, Cypress oder Selenium nutzen, und beginne mit dem Networking. Zeige echtes Interesse an ihren Herausforderungen und wie unser Produkt ihnen helfen kann.
✨Tipp Nummer 2
Teste verschiedene Ansätze in deinen Outbound-Sequenzen. A/B-Tests sind der Schlüssel! Finde heraus, welche Nachrichten am besten ankommen und passe deine Strategie entsprechend an. Wir können dir dabei helfen, die besten Methoden zu entwickeln.
✨Tipp Nummer 3
Dokumentiere alles, was funktioniert! Erstelle ein wiederholbares Playbook, das dir hilft, den Prozess zu optimieren. Wenn du einmal die 20+ wöchentlichen aktiven Nutzer erreicht hast, wird es einfacher, deine Strategien auf B2B zu erweitern.
✨Tipp Nummer 4
Sei proaktiv und scheue dich nicht, 'Nein' zu sagen, wenn ein Lead nicht passt. Es ist wichtig, die richtigen Kunden zu finden, die wirklich von unserem Produkt profitieren können. Lass uns gemeinsam die besten Leads identifizieren!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Sales Development Representative mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden. Authentizität kommt immer gut an!
Mach es kurz und prägnant!:Wir lieben klare und direkte Kommunikation. Halte deine Nachrichten kurz und knackig, damit wir schnell verstehen, warum du die perfekte Wahl für die Rolle bist. Vermeide lange Ausschweifungen!
Zeig deine Erfolge!:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfolgen im Outbound-Vertrieb oder in ähnlichen Rollen. Zahlen und Ergebnisse sprechen Bände und helfen uns, deine Fähigkeiten besser einzuschätzen.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns landet und wir sie zeitnah prüfen können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Clever Recruiting vorbereitet
✨Verstehe die Branche und das Produkt
Mach dich mit den Grundlagen der QA-Automatisierung und den spezifischen Tools wie Playwright, Cypress und Selenium vertraut. Wenn du während des Interviews über diese Themen sprechen kannst, zeigst du, dass du die Bedürfnisse der Zielgruppe verstehst und in der Lage bist, relevante Gespräche zu führen.
✨Bereite deine Outbound-Strategie vor
Überlege dir im Voraus, wie du potenzielle Kunden ansprechen würdest. Erstelle eine Liste von Automatisierungs-QAs, die du kontaktieren möchtest, und entwickle einige A/B-Testideen für deine Ansprache. Das zeigt, dass du proaktiv denkst und bereit bist, deine Strategien zu optimieren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da starke schriftliche Kommunikationsfähigkeiten wichtig sind, übe, kurze und prägnante Nachrichten zu formulieren. Du könntest sogar einige Beispielnachrichten vorbereiten, die du potenziellen Leads senden würdest. So kannst du im Interview direkt zeigen, was du drauf hast.
✨Sei bereit, Fragen zu stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Rolle und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen zu erfahren. Fragen zu den Herausforderungen, die das Team derzeit hat, können besonders aufschlussreich sein.