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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Research-Prozess und entwickle innovative Sourcing-Strategien.
- Arbeitgeber: Wir sind eine dynamische Personalberatung, die den Recruiting-Markt revolutioniert.
- Mitarbeitervorteile: Genieße kreative Freiheit und nutze modernste Technologien für deine Ideen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings mit unkonventionellen Methoden und einem tollen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Technologisches Gespür und kreative Ansätze im Recruiting sind ein Muss.
- Andere Informationen: Du baust unseren Research-Service von Grund auf neu auf.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 84000 € pro Jahr.
Sie revolutionieren den Research-Prozess in der Personalberatung! Als Head of Research (m / w / d) gestalten Sie eine neue Ära des Talent Sourcings – schnell, präzise und mit unkonventionellen Strategien. Sie bauen unseren Research-Service von Grund auf und entwickeln innovative Suchmethoden, um Top-Talente schneller als der Markt zu identifizieren.
Ihre Aufgaben
- Sie nutzen modernste digitale Tools und KI-gestützte Suchtechnologien, um Talente dort zu finden, wo andere nicht suchen.
- Sie entwickeln kreative und unkonventionelle Recruiting-Strategien, um Kandidaten gezielt anzusprechen – durch innovative Direktansprachen, datenbasierte Analysen oder außergewöhnliche Narrative.
- Sie identifizieren, testen und implementieren neue Technologien, um den Research-Service kontinuierlich effizienter, schneller und intelligenter zu machen.
- Sie steuern, führen, coachen und entwickeln das bestehende Research-Team mit aktuell vier Mitarbeitenden weiter.
- Sie arbeiten eng mit unseren Partnern zusammen, um eine präzise und schnelle Besetzung der Stellen sicherzustellen.
Was bringen Sie mit?
Sie haben ein Gespür für neue Technologien, datengetriebenes Recruiting und mutige, kreative Sourcing-Strategien. Sie denken nicht in traditionellen Mustern, sondern entwickeln unkonventionelle Wege, um Talente schneller und passgenauer zu identifizieren.
Das bieten wir Ihnen
Bei uns gestalten Sie Recruiting neu – mit modernsten Technologien, blitzschnellen Prozessen und maximaler kreativer Freiheit. Freiraum für innovative Ideen: Sie können neue Sourcing-Strategien entwickeln, testen und umsetzen.
\"Head of Research\" (m / w / d) in der Personalberatung Arbeitgeber: CleverMatch GmbH
Kontaktperson:
CleverMatch GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: \"Head of Research\" (m / w / d) in der Personalberatung
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Branchenkontakten, die bereits in der Personalberatung tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Bleibe über aktuelle Trends im Recruiting informiert. Verfolge relevante Blogs, Podcasts und Webinare, um innovative Sourcing-Strategien zu entdecken, die du in deinem Vorstellungsgespräch ansprechen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen mit modernen Technologien und KI-gestützten Tools zu teilen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du diese Technologien in der Vergangenheit erfolgreich eingesetzt hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kreativität! Entwickle ein paar unkonventionelle Ideen für Sourcing-Strategien, die du im Gespräch vorstellen kannst. Dies wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben und dein Gespür für innovative Ansätze zu demonstrieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: \"Head of Research\" (m / w / d) in der Personalberatung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten mit den Erwartungen des Unternehmens übereinstimmen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Position als Head of Research zugeschnitten ist. Hebe deine Erfahrungen in der Nutzung von digitalen Tools und innovativen Recruiting-Strategien hervor.
Betone deine Kreativität: Da die Rolle unkonventionelle Strategien erfordert, solltest du Beispiele für kreative Ansätze in deinem Lebenslauf oder Anschreiben anführen. Zeige, wie du in der Vergangenheit innovative Lösungen entwickelt hast.
Präsentiere deine Führungskompetenzen: Da die Position auch Führungsverantwortung beinhaltet, betone deine Erfahrungen im Coaching und in der Entwicklung von Teams. Nenne konkrete Beispiele, wie du andere motiviert und gefördert hast.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei CleverMatch GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Rolle und den Markt
Informiere dich gründlich über die Position des Head of Research und die aktuellen Trends im Talent Sourcing. Zeige, dass du die Herausforderungen und Chancen in der Personalberatung verstehst und bereit bist, innovative Lösungen zu entwickeln.
✨Präsentiere kreative Ideen
Bereite einige unkonventionelle Recruiting-Strategien vor, die du in der Vergangenheit erfolgreich umgesetzt hast oder die du für diese Position vorschlagen würdest. Dies zeigt deine Kreativität und dein Gespür für neue Ansätze im Recruiting.
✨Technologische Affinität demonstrieren
Sei bereit, über moderne digitale Tools und KI-gestützte Technologien zu sprechen, die du in deiner Arbeit eingesetzt hast. Zeige, wie du diese Technologien nutzen kannst, um den Research-Prozess effizienter zu gestalten.
✨Teamführung und Coaching betonen
Bereite Beispiele vor, wie du Teams geführt und entwickelt hast. Betone deine Fähigkeit, Mitarbeiter zu coachen und zu motivieren, um gemeinsam innovative Lösungen zu finden und die Teamleistung zu steigern.
