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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Research-Prozess und entwickle innovative Talent-Sourcing-Strategien.
- Arbeitgeber: Wir sind eine dynamische Personalberatung, die den Recruiting-Markt revolutioniert.
- Mitarbeitervorteile: Genieße kreative Freiheit und nutze modernste Technologien für deine Ideen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings mit unkonventionellen Methoden und einem kreativen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Technologisches Gespür und kreative Ansätze im datengetriebenen Recruiting sind erforderlich.
- Andere Informationen: Führe ein engagiertes Team und arbeite eng mit Partnern zusammen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 84000 € pro Jahr.
Sie revolutionieren den Research-Prozess in der Personalberatung! Als Head of Research (m / w / d) gestalten Sie eine neue Ära des Talent Sourcings – schnell, präzise und mit unkonventionellen Strategien. Sie bauen unseren Research-Service von Grund auf und entwickeln innovative Suchmethoden, um Top-Talente schneller als der Markt zu identifizieren.
Ihre Aufgaben
- Sie nutzen modernste digitale Tools und KI-gestützte Suchtechnologien, um Talente dort zu finden, wo andere nicht suchen.
- Sie entwickeln kreative und unkonventionelle Recruiting-Strategien, um Kandidaten gezielt anzusprechen – durch innovative Direktansprachen, datenbasierte Analysen oder außergewöhnliche Narrative.
- Sie identifizieren, testen und implementieren neue Technologien, um den Research-Service kontinuierlich effizienter, schneller und intelligenter zu machen.
- Sie steuern, führen, coachen und entwickeln das bestehende Research-Team mit aktuell vier Mitarbeitenden weiter.
- Sie arbeiten eng mit unseren Partnern zusammen, um eine präzise und schnelle Besetzung der Stellen sicherzustellen.
Was bringen Sie mit?
Sie haben ein Gespür für neue Technologien, datengetriebenes Recruiting und mutige, kreative Sourcing-Strategien. Sie denken nicht in traditionellen Mustern, sondern entwickeln unkonventionelle Wege, um Talente schneller und passgenauer zu identifizieren.
Das bieten wir Ihnen
Bei uns gestalten Sie Recruiting neu – mit modernsten Technologien, blitzschnellen Prozessen und maximaler kreativer Freiheit. Freiraum für innovative Ideen: Sie können neue Sourcing-Strategien entwickeln, testen und umsetzen.
\"Head of Research\" (m / w / d) in der Personalberatung Arbeitgeber: CleverMatch GmbH
Kontaktperson:
CleverMatch GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: \"Head of Research\" (m / w / d) in der Personalberatung
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Branchenkontakten, die bereits in der Personalberatung tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Bleibe über aktuelle Trends im Recruiting informiert. Verfolge relevante Blogs, Podcasts und Webinare, um innovative Sourcing-Strategien zu entdecken, die du in deinem Vorstellungsgespräch ansprechen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen mit modernen Technologien und KI-gestützten Tools zu teilen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du diese Technologien in der Vergangenheit erfolgreich eingesetzt hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kreativität! Entwickle ein paar unkonventionelle Ideen für Sourcing-Strategien, die du im Gespräch vorstellen kannst. Dies wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben und dein Gespür für innovative Ansätze zu demonstrieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: \"Head of Research\" (m / w / d) in der Personalberatung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten mit den Erwartungen des Unternehmens übereinstimmen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Position als Head of Research zugeschnitten ist. Hebe deine kreativen Sourcing-Strategien und Erfahrungen mit modernen Technologien hervor.
Betone deine Führungskompetenzen: Da die Rolle auch das Führen und Entwickeln eines Teams umfasst, solltest du Beispiele für deine bisherigen Erfahrungen in der Teamführung und -entwicklung anführen. Zeige, wie du andere motivierst und coachst.
Präsentiere innovative Ideen: Nutze die Gelegenheit, um einige deiner eigenen unkonventionellen Recruiting-Strategien oder Technologien zu skizzieren, die du in der Vergangenheit erfolgreich eingesetzt hast oder die du gerne ausprobieren würdest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei CleverMatch GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Rolle und den Markt
Informiere dich gründlich über die Position des Head of Research und die aktuellen Trends im Talent Sourcing. Zeige, dass du die Herausforderungen und Chancen in der Personalberatung verstehst und bereit bist, innovative Lösungen zu entwickeln.
✨Präsentiere kreative Ideen
Bereite einige unkonventionelle Recruiting-Strategien vor, die du in der Vergangenheit erfolgreich umgesetzt hast oder die du für diese Rolle in Betracht ziehen würdest. Dies zeigt deine Kreativität und dein Gespür für neue Technologien.
✨Demonstriere Führungsqualitäten
Da du ein Team führen wirst, ist es wichtig, deine Erfahrungen im Coaching und in der Teamentwicklung zu betonen. Bereite Beispiele vor, wie du Teams motiviert und weiterentwickelt hast.
✨Nutze digitale Tools und Technologien
Sei bereit, über deine Erfahrungen mit digitalen Tools und KI-gestützten Suchtechnologien zu sprechen. Zeige, wie du diese Technologien genutzt hast, um den Research-Prozess zu optimieren und Talente effizienter zu identifizieren.
