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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Research-Prozess und entwickle innovative Sourcing-Strategien.
- Arbeitgeber: Wir sind eine zukunftsorientierte Personalberatung, die den Recruiting-Markt revolutioniert.
- Mitarbeitervorteile: Genieße kreative Freiheit und nutze modernste Technologien für deine Ideen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings mit unkonventionellen Methoden und einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Technologisches Gespür und kreative Ansätze im Recruiting sind erforderlich.
- Andere Informationen: Du baust unseren Research-Service von Grund auf neu auf.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 84000 € pro Jahr.
Sie revolutionieren den Research-Prozess in der Personalberatung! Als Head of Research (m / w / d) gestalten Sie eine neue Ära des Talent Sourcings – schnell, präzise und mit unkonventionellen Strategien. Sie bauen unseren Research-Service von Grund auf und entwickeln innovative Suchmethoden, um Top-Talente schneller als der Markt zu identifizieren.
Ihre Aufgaben
- Sie nutzen modernste digitale Tools und KI-gestützte Suchtechnologien, um Talente dort zu finden, wo andere nicht suchen.
- Sie entwickeln kreative und unkonventionelle Recruiting-Strategien, um Kandidaten gezielt anzusprechen – durch innovative Direktansprachen, datenbasierte Analysen oder außergewöhnliche Narrative.
- Sie identifizieren, testen und implementieren neue Technologien, um den Research-Service kontinuierlich effizienter, schneller und intelligenter zu machen.
- Sie steuern, führen, coachen und entwickeln das bestehende Research-Team mit aktuell vier Mitarbeitenden weiter.
- Sie arbeiten eng mit unseren Partnern zusammen, um eine präzise und schnelle Besetzung der Stellen sicherzustellen.
Was bringen Sie mit?
Sie haben ein Gespür für neue Technologien, datengetriebenes Recruiting und mutige, kreative Sourcing-Strategien. Sie denken nicht in traditionellen Mustern, sondern entwickeln unkonventionelle Wege, um Talente schneller und passgenauer zu identifizieren.
Das bieten wir Ihnen
Bei uns gestalten Sie Recruiting neu – mit modernsten Technologien, blitzschnellen Prozessen und maximaler kreativer Freiheit. Freiraum für innovative Ideen: Sie können neue Sourcing-Strategien entwickeln, testen und umsetzen.
\"Head of Research\" (m / w / d) in der Personalberatung Arbeitgeber: CleverMatch GmbH
Kontaktperson:
CleverMatch GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: \"Head of Research\" (m / w / d) in der Personalberatung
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Branchenkontakten, die dir wertvolle Einblicke in die neuesten Trends und Technologien im Research-Prozess geben können. Diese Informationen können dir helfen, deine unkonventionellen Strategien zu entwickeln.
✨Tip Nummer 2
Bleibe auf dem Laufenden über neue digitale Tools und KI-Technologien. Besuche Webinare oder Konferenzen, um zu lernen, wie andere Unternehmen innovative Sourcing-Methoden implementieren. Dies zeigt dein Engagement für kontinuierliche Verbesserung und Innovation.
✨Tip Nummer 3
Entwickle ein Portfolio von kreativen Recruiting-Strategien, die du in der Vergangenheit erfolgreich angewendet hast. Zeige, wie du diese Methoden anpassen kannst, um spezifische Herausforderungen im Talent Sourcing zu meistern. Das wird deine Fähigkeit unterstreichen, unkonventionelle Wege zu gehen.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich darauf vor, während des Vorstellungsgesprächs konkrete Beispiele für deine Führungs- und Coaching-Fähigkeiten zu geben. Überlege dir, wie du dein Team motiviert und weiterentwickelt hast, um die Effizienz im Research-Service zu steigern. Das wird deine Eignung für die Position als Head of Research unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: \"Head of Research\" (m / w / d) in der Personalberatung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten mit den Erwartungen des Unternehmens übereinstimmen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Position als Head of Research zugeschnitten ist. Hebe deine kreativen Sourcing-Strategien und Erfahrungen mit modernen Technologien hervor.
Betone deine Innovationskraft: In deiner Bewerbung solltest du Beispiele für unkonventionelle Ansätze und innovative Methoden anführen, die du in der Vergangenheit verwendet hast, um Talente zu identifizieren oder Recruiting-Prozesse zu optimieren.
Präsentiere dein Teamführungskompetenz: Da die Rolle auch das Führen und Entwickeln eines Teams umfasst, solltest du in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen in der Teamleitung und -entwicklung klar darstellen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei CleverMatch GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Rolle und den Markt
Informiere dich gründlich über die Position des Head of Research und die aktuellen Trends im Talent Sourcing. Zeige, dass du die Herausforderungen und Chancen in der Personalberatung verstehst und bereit bist, innovative Lösungen zu entwickeln.
✨Präsentiere kreative Ideen
Bereite einige unkonventionelle Recruiting-Strategien vor, die du in der Vergangenheit erfolgreich angewendet hast oder die du für diese Rolle vorschlagen würdest. Dies zeigt deine Kreativität und dein Gespür für neue Ansätze im Recruiting.
✨Demonstriere technisches Know-how
Sei bereit, über moderne digitale Tools und KI-gestützte Technologien zu sprechen, die du in deiner Arbeit eingesetzt hast. Zeige, wie du diese Technologien nutzen kannst, um den Research-Prozess effizienter zu gestalten.
✨Teamführung und Coaching betonen
Da die Rolle auch das Führen und Entwickeln eines Teams umfasst, solltest du Beispiele für deine Erfahrungen in der Teamführung und im Coaching anführen. Betone, wie du ein positives Arbeitsumfeld schaffst und Talente förderst.
