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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leiten Sie den Rekrutierungsprozess und bauen Sie langfristige Partnerschaften auf.
- Arbeitgeber: CleverMatch ist ein innovativer Pionier in der Personalberatung mit modernsten Lösungen.
- Mitarbeitervorteile: Profitieren Sie von flexibler Remote-Arbeit und einem starken Netzwerk.
- Warum dieser Job: Revolutionieren Sie die Personalbranche und gestalten Sie Ihre Karriere aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Führungserfahrung und ein belastbares Netzwerk sind erforderlich.
- Andere Informationen: Seien Sie Teil einer Bewegung, die die Personalberatung neu definiert.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Werden Sie Teil des CleverMatch Teams. Als Pioniere in der Personalberatung legen wir nicht nur Wert auf herkömmliche Kandidatenprofile – wir setzen auf Persönlichkeit. Unsere Partner sind selbständige Experten, die anspruchsvolle Fach- und Führungspositionen sowohl national als auch international besetzen. Unsere branchenübergreifende Expertise kombiniert mit einer zukunftsweisenden Auswahlmethode hebt uns von der Konkurrenz ab und setzt Sie an die Spitze der Branche.
Das CleverMatch Versprechen: Profitieren Sie von unserer Expertise und einer hochmodernen Recruiting-Software, die nicht nur Ihre Arbeit erleichtert, sondern auch Ihre Effizienz steigert. Weniger Zeit in der Verwaltung bedeutet mehr Zeit für das, was wirklich zählt: authentische Beziehungen und erfolgreiche Platzierungen.
Ihre Rolle bei CleverMatch:
- Leiten Sie den gesamten Rekrutierungs- und Auswahlprozess in Ihrem Fachbereich, von der Kundenakquise bis zum Vertragsabschluss.
- Nutzen Sie unseren mehrstufigen, wirtschaftspsychologisch fundierten Auswahlprozess, der die modernsten Recruiting-Lösungen integriert.
- Übernehmen Sie die Verantwortung für den Projekterfolg, indem Sie methodisch, proaktiv und nachhaltig vorgehen.
- Bauen und pflegen Sie langfristige, unternehmerische Partnerschaften sowohl mit Kunden als auch Kandidaten.
- Ihr Ziel: Win-win-Situationen für alle Beteiligten.
Werden Sie ein Pionier in der Personalberatung – Entfachen Sie Ihr Unternehmerfeuer mit CleverMatch. Stecken Sie voller Unternehmergeist und sind bereit, die Personalbranche zu revolutionieren? CleverMatch bietet Ihnen eine Bühne, auf der Ihre Expertise und Ihr Netzwerk strahlen können!
Sie haben sich durch mehrjährige Führungserfahrung und Expertise in Ihrer Branche oder Funktion einen Namen gemacht. Ihr belastbares Netzwerk sieht in Ihnen nicht nur einen Experten, sondern auch einen verlässlichen Berater. Ihre Karrierepfade führten durch anerkannte und etablierte Unternehmen. Ihre Kommunikationsfähigkeiten sind nicht nur erstklassig, sondern auch variabel für unterschiedlichste Zielgruppen.
Ihre Vorteile bei CleverMatch:
- Ein Partner, der zu Ihnen steht: Gemeinsam mit uns, einem Vorreiter in der modernen Personalberatung, gehen Sie neue Wege im Recruitment.
- Etablierter Erfolg: Nutzen Sie ein erprobtes Geschäftsmodell und profitieren Sie von einem starken, unterstützenden Netzwerk.
- Zukunft gestalten: Werden Sie Teil einer Bewegung, die die Personalberatung neu definiert und innovativ gestaltet.
- Gemeinsam Ziele erreichen: Sie sind der Architekt Ihrer eigenen Karriere – mit CleverMatch erhalten Sie den Blueprint und die Werkzeuge, um im Bereich der Personalberatung Maßstäbe zu setzen.
Partner in der Personalberatung (m/w/d) Arbeitgeber: CleverMatch GmbH
Kontaktperson:
CleverMatch GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Partner in der Personalberatung (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Als Partner in der Personalberatung ist es entscheidend, dass du bereits über ein starkes Netzwerk verfügst. Kontaktiere ehemalige Kollegen, Geschäftspartner oder Branchenkontakte, um dich über die Position zu informieren und eventuell Empfehlungen zu erhalten.
✨Tipp Nummer 2
Zeige deine Expertise! Bereite dich darauf vor, in Gesprächen konkrete Beispiele für deine Erfolge in der Personalberatung zu nennen. Überlege dir, wie du deine bisherigen Erfahrungen und Erfolge in der Rekrutierung von Fach- und Führungskräften präsentieren kannst.
✨Tipp Nummer 3
Informiere dich über CleverMatch! Verstehe die Werte und die Philosophie des Unternehmens. Wenn du in einem Vorstellungsgespräch zeigst, dass du die Vision von CleverMatch teilst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu verwirklichen, wird das deine Chancen erhöhen.
✨Tipp Nummer 4
Bereite Fragen vor! Stelle im Gespräch gezielte Fragen zur Unternehmenskultur, den Herausforderungen im Recruiting oder den Erwartungen an die Rolle. Das zeigt dein Interesse und deine proaktive Haltung, was bei CleverMatch sehr geschätzt wird.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Partner in der Personalberatung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmensphilosophie: Informiere dich über CleverMatch und deren Ansatz in der Personalberatung. Betone in deiner Bewerbung, wie deine Werte und Erfahrungen mit ihrer Philosophie übereinstimmen.
Hebe deine Expertise hervor: Stelle sicher, dass du deine mehrjährige Führungserfahrung und dein belastbares Netzwerk klar darstellst. Zeige auf, wie du als verlässlicher Berater agierst und welche Erfolge du in der Vergangenheit erzielt hast.
Individualisiere dein Anschreiben: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation und deinen Unternehmergeist betont. Gehe darauf ein, wie du die Personalbranche revolutionieren möchtest und welche innovativen Ideen du mitbringst.
Prüfe deine Kommunikationsfähigkeiten: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und präzise formuliert ist. Deine Kommunikationsfähigkeiten sind entscheidend, also stelle sicher, dass du dich an verschiedene Zielgruppen anpassen kannst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei CleverMatch GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von CleverMatch. Zeige im Interview, dass du nicht nur die fachlichen Anforderungen erfüllst, sondern auch gut ins Team passt und die Philosophie des Unternehmens teilst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich Projekte geleitet oder Herausforderungen gemeistert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen anschaulich zu präsentieren.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen und gibt dir gleichzeitig wertvolle Informationen über die Rolle und das Team.
✨Betone deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit Kunden und Kandidaten erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten hervorzuheben. Zeige, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit verschiedenen Zielgruppen kommuniziert hast.
