Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den HR-Bereich und unterstütze Abteilungen bei Personalfragen.
- Arbeitgeber: Renommierte Institution im Gesundheitswesen mit wertschätzendem Arbeitsumfeld.
- Mitarbeitervorteile: Moderne Strukturen, persönliche und berufliche Weiterentwicklung, kostenfreie Bewerbungsdienstleistungen.
- Warum dieser Job: Gestalte innovative HR-Prozesse in einem offenen, kollegialen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im Personalwesen, idealerweise mit HR-Fachausweis.
- Andere Informationen: Schneller, diskreter Bewerbungsprozess über Clickjob.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Clickjob ist seit 2003 auf die Rekrutierung von Fach- und Führungskräften in den Bereichen Medizin & Gesundheitswesen, Legal sowie Hotellerie & Gastronomie spezialisiert. Seit 2010 liegt unser Schwerpunkt in der Vermittlung von Fachärzten für Festanstellungen und Temporäreinsätze. Langjährige Erfahrung, dichte Marktpräsenz und ein breites Netzwerk bilden unser Erfolgsrezept. Betriebe und Bewerber vertrauen gleichermassen auf unseren seriösen, effizienten und diskreten Ablauf sowie auf eine transparente und partnerschaftliche Zusammenarbeit.
Unser Kunde ist eine renommierte Institution im Gesundheitswesen, die sich durch ein dynamisches und wertschätzendes Arbeitsumfeld auszeichnet. Der Betrieb legt grossen Wert auf die persönliche und berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeitenden und bietet moderne Strukturen, um innovative und effiziente HR-Prozesse zu gestalten. Die Organisation ist geprägt von einem offenen und kollegialen Miteinander, das eine enge Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Fachbereichen fördert.
Ihr Profil / Ihre Kompetenzen:
- Abgeschlossene Ausbildung im Personalwesen, idealerweise mit einem HR-Fachausweis oder einer gleichwertigen Qualifikation.
- Erfahrung in einer ähnlichen Funktion, vorzugsweise im Gesundheitswesen.
- Stärken in der Kommunikation und Beratung sowie ausgeprägte Kundenorientierung und hohe Sozialkompetenz.
- Selbstständige, lösungsorientierte Arbeitsweise, Teamgeist und Engagement für die Weiterentwicklung des HR-Bereichs.
- Begleitung und Förderung von Lernenden.
Ihre Aufgabe:
- Verantwortung für den HR-Bereich und Betreuung verschiedener Abteilungen in allen personalrelevanten Fragestellungen.
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften bei Personalthemen.
- Begleitung von Mitarbeitenden in anspruchsvollen beruflichen und privaten Situationen und Übernahme des Case Managements.
- Sicherstellung einer effizienten Personalgewinnung, Identifizierung und Weiterentwicklung neuer Rekrutierungskanäle.
- Gestaltung und Optimierung von Prozessen sowie Arbeitsinstrumenten und teilweise Projektverantwortung.
Nach Erhalt Ihrer Bewerbungsunterlagen (mindestens einen Lebenslauf) erhalten Sie von uns umgehend genaue Informationen über dieses Stellenangebot. Der Bewerbungsprozess wird erst nach persönlicher Abstimmung mit Ihnen fortgeführt. Clickjob übernimmt diesen für Sie und sorgt für die Nachverfolgung. Wir gehen sorgsam mit Ihren Daten um und nutzen diese ausschliesslich für Bewerbungszwecke. Via Clickjob bewerben Sie sich schnell, gut informiert und diskret. Alle Vorteile unserer Dienstleistung nutzen Sie völlig kostenfrei.
HR-Bereichsverantwortliche / r (m / w / d) Arbeitgeber: Clickjob Meyer AG
Kontaktperson:
Clickjob Meyer AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Bereichsverantwortliche / r (m / w / d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten aus dem Gesundheitswesen, um Informationen über die Institution zu sammeln. Oftmals können persönliche Empfehlungen den Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere im Gesundheitswesen. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese die HR-Prozesse beeinflussen können.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Personalgewinnung vor. Überlege dir innovative Rekrutierungskanäle, die du in der neuen Position nutzen könntest, und präsentiere diese Ideen im Gespräch.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Förderung von Lernenden. Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit Lernende unterstützt hast und welche Methoden du für deren Entwicklung eingesetzt hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Bereichsverantwortliche / r (m / w / d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über Clickjob und die Institution im Gesundheitswesen, für die du dich bewirbst. Verstehe ihre Werte, Kultur und die spezifischen Anforderungen der HR-Position.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine relevanten Erfahrungen im Personalwesen und insbesondere im Gesundheitswesen hervorhebt. Achte darauf, dass deine Kommunikationsfähigkeiten und Kundenorientierung klar erkennbar sind.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für das Personalwesen und deine Fähigkeit zur Unterstützung von Mitarbeitenden in verschiedenen Situationen darlegst. Betone auch deine Teamfähigkeit und dein Engagement für die Weiterentwicklung des HR-Bereichs.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über die Clickjob-Website ein. Stelle sicher, dass alle Dokumente korrekt und vollständig sind, bevor du auf 'Absenden' klickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Clickjob Meyer AG vorbereitest
✨Bereite dich auf typische HR-Fragen vor
Informiere dich über häufige Fragen im HR-Bereich, wie z.B. zur Personalgewinnung oder zu Konfliktmanagement. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da Kommunikation eine Schlüsselkompetenz in dieser Position ist, solltest du während des Interviews klar und präzise sprechen. Achte darauf, aktiv zuzuhören und auf die Fragen des Interviewers einzugehen.
✨Hebe deine Kundenorientierung hervor
Betone in deinen Antworten, wie wichtig dir die Zufriedenheit der Mitarbeitenden und Führungskräfte ist. Teile Beispiele, in denen du erfolgreich auf die Bedürfnisse anderer eingegangen bist und Lösungen gefunden hast.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Zeige dein Interesse an der Organisation, indem du Fragen zur Unternehmenskultur und den Werten stellst. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der langfristigen Zusammenarbeit und Entwicklung im Unternehmen.
