Global Senior HR Business Partner - Fixed Term Contract to September 2027

Der ideale Starttermin für diese Rolle ist September 2026.

Sie werden mit den globalen Geschäftsbereichen und deren Führungsteams zusammenarbeiten, um die Personalprioritäten zu entwickeln und umzusetzen, die mit der Personal- und Talentstrategie des Unternehmens sowie der Strategie des globalen Geschäftsbereichs/Teams übereinstimmen.

Sie berichten an den Chief People Officer und arbeiten eng mit HR-Direktoren, Business-Partnering-Teams, anderen Global Senior HR Business Partners (GSHRBPs), Kompetenzzentren (CoE) und der breiteren HR-Funktion zusammen, um hochwirksame und effiziente Personalprioritäten und -prozesse zu liefern.

Sie werden vertrauensvolle Beraterbeziehungen zu den Führungskräften der globalen Geschäftsbereiche und anderen Führungskräften sowie deren Führungsteams aufbauen, zusammen mit anderen wichtigen Interessengruppen, einschließlich Business-Partnering-Teams und CoEs, um die Prioritäten umzusetzen, die mit der Personal- und Talentstrategie des Unternehmens übereinstimmen.

Verantwortlichkeiten:

• Zusammenarbeit mit den Stakeholdern zur Entwicklung und Umsetzung der Personal- und Talentstrategie, die mit den Geschäftsprioritäten übereinstimmt.
• Einbettung der unternehmensweiten Personalprioritäten in die Funktionen/Teams, Integration und Umsetzung globaler Prozesse (z. B. Nachfolgeplanung, Vergütung) und der Talentagenda.
• Bewertung der aktuellen Strukturen im Hinblick auf strategische Prioritäten und Identifizierung von Optimierungsmöglichkeiten.
• Partnerschaft bei zukünftigen Betriebsmodelländerungen mit Führungskräften und Business-Partnering-Teams.
• Gestaltung oder Ermöglichung organisatorischer Veränderungen, einschließlich Auswirkungenanalyse und Planung des Übergangs der Belegschaft, mit relevanten CoEs.
• Beratung zu komplexen ER-Angelegenheiten, Antizipation von Risiken und frühzeitige Intervention.
• Vertrauliche Coaching- und Beratungsdienste zur Lösung von Problemen, wo möglich.
• Beratung von Führungskräften (Direktor+) zu ER-Angelegenheiten und Übergängen.
• Beitrag zur Personalplanung und Abstimmung der Budgets mit der Geschäftsstrategie.
• Nutzung von Geschäftsdaten und Personaldaten zur Entscheidungsfindung und Verwendung von Mitarbeiterfeedbackdaten zur Bereitstellung von Einblicken in das Engagement.
• Einbettung von Talentprozessen in die Funktionen/Teams in Partnerschaft mit HRBPs.
• Leitung von Talentbewertungen und Identifizierung von Schlüsselsegmenten, Lücken und Maßnahmen sowie Unterstützung der Nachfolgeplanung.
• Unterstützung der Entwicklung der Führungsteams und hochqualifizierten Talente.
• Zusammenarbeit mit dem Reward CoE zur Durchführung der Jahresvergütungsprozesse, einschließlich globaler Kalibrierung und Vorbereitung der Führungskräfte auf Vergütungsdiskussionen.
• Leitung der Führungskräfte zu fairen und konsistenten Leistungs- und Vergütungsentscheidungen.
• Ausrichtung der Rekrutierungsstrategie an der Geschäftsplanung, Antizipation des Einstellungsbedarfs, Unterstützung einer inklusiven Rekrutierung, Lösung von Rekrutierungsherausforderungen und Partnerschaft bei der Rekrutierung und Einarbeitung von Führungskräften (Direktor+).
• Nutzung von Austritts- und Engagementdaten zur Förderung von Bindungs- und Verbesserungsmaßnahmen.
• Sicherstellung, dass Wohlbefinden und Mitarbeitererfahrung in die Entscheidungsfindung einfließen.

Qualifikationen:

Sie haben eine nachweisliche Erfolgsbilanz im HR-Business-Partnering sowie in der Entwicklung und Umsetzung strategischer HR-Initiativen, die nachweislich zur Erreichung von Geschäftszielen beigetragen haben und die Gesamtleistung des Unternehmens verbessert haben.

Sie verfügen über flexible und effektive Kommunikationsfähigkeiten sowie die Fähigkeit, mehrere Prioritäten und Fristen effektiv zu verwalten.

Sie haben Erfahrung in der Zusammenarbeit mit und Beeinflussung von globalen Funktionsleitern, Führungskräften und deren globalen Führungsteams.

Sie arbeiten kollaborativ mit wichtigen Interessengruppen zusammen, um gemeinsame Erwartungen und Ergebnisse zu schaffen, streben nach positiven Ergebnissen und beziehen andere in den Prozess ein.

Sie haben Erfahrung als globaler Senior HR Business Partner, idealerweise in einer Anwaltskanzlei oder einem professionellen Dienstleistungsunternehmen.

Sie haben umfangreiche operative Erfahrungen sowie signifikante strategische Erfahrungen in der Unterstützung globaler Führungskräfte und deren globalen Führungsteams gesammelt. Erfahrung in einem matrixartigen/globalen Umfeld ist unerlässlich.

Sie zeigen ein starkes kommerzielles Bewusstsein.

Sie haben idealerweise formale HR-Qualifikationen, z. B. CIPD oder gleichwertig.

Chancengleichheit:

Bei Clifford Chance verstehen wir, dass unser wahres Kapital unsere Menschen sind. Inklusion ist gut für unser Team und deren Familien, unsere Firma und die Gesellschaft. Wir verpflichten uns, alle Mitarbeiter und Bewerber fair und gleich zu behandeln, unabhängig von Geschlecht, Geschlechtsidentität und -ausdruck, Familienstand oder Status der eingetragenen Partnerschaft, Rasse, Hautfarbe, nationaler oder ethnischer Herkunft, sozialem oder wirtschaftlichem Hintergrund, Behinderung, religiösem Glauben, sexueller Orientierung oder Alter. Dies gilt für Rekrutierung und Auswahl, Arbeitsbedingungen einschließlich Vergütung, Beförderung, Schulung, Versetzung und jeden anderen Aspekt der Beschäftigung.

Wir haben eine Vielzahl von florierenden Mitarbeitendenetzwerken. Diese Netzwerke sind ein Ort für Kollegen, um Erfahrungen auszutauschen und sich für Veränderungen einzusetzen, wo immer sie eine Möglichkeit zur Verbesserung sehen. Unser Ziel ist es, Chancengleichheit, Gleichheit der Bestrebungen und Gleichheit der Erfahrungen für alle zu bieten, die in unserer Firma arbeiten.