Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte People-Prozesse und begleite Mitarbeitende durch ihren gesamten Employee Lifecycle.
- Unternehmen: Dynamisches, internationales Team mit offener Kultur.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, flexibles Arbeiten, Sportzuschüsse und kostenlose Snacks.
- Weitere Informationen: Regelmäßige Feedback-Gespräche und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines sinnvollen Jobs und gestalte aktiv Prozesse mit.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in People Operations.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Was dich erwartet
Als People Partner (m/w/d) bist du eine zentrale Säule unserer täglichen Personalarbeit. Du sorgst dafür, dass unsere People-Prozesse reibungslos laufen, unsere HR-Systeme sauber gepflegt sind und sich Mitarbeitende während ihres gesamten Employee Lifecycles gut begleitet fühlen. Dabei arbeitest du nah an den Menschen, hast gleichzeitig ein starkes Auge für Daten, Prozesse und rechtliche Rahmenbedingungen und treibst operative Exzellenz aktiv voran.
Du verantwortest die Administration, Pflege und kontinuierliche Optimierung unserer HR-Systeme (Personio und des integrierten Zeitmanagements) und stellst eine hohe Datenqualität sicher. Du begleitest den gesamten Employee Lifecycle – von Onboarding, Vertragsmanagement und Personaländerungen bis hin zum Offboarding – und sorgst für einen professionellen, wertschätzenden Ablauf. Du stellst die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben sicher, mit besonderem Fokus auf deutsches Arbeitsrecht und die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat. Du bist zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende bei operativen HR-Fragestellungen und unterstützt gleichzeitig Stakeholder bei People-relevanten Themen. Du wirkst an der Weiterentwicklung unserer People-Operations-Prozesse mit, identifizierst Optimierungspotenziale und treibst Effizienz, Standardisierung und Operational Excellence aktiv voran.
Was du mitbringst
- Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation; idealerweise verfügst du zusätzlich über eine Weiterbildung zur geprüften Personalfachkauffra/-mann.
- Du verfügst über relevante Berufserfahrung im Bereich People Operations idealerweise in einem internationalen Umfeld.
- Du hast fundierte Erfahrung im Umgang mit HR-Systemen (bspw. Personio), und arbeitest sicher mit HR-Daten.
- Du bringst ein tiefes Verständnis für Arbeitsrecht mit, wobei Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und im Betriebsverfassungsrecht besonders wichtig sind.
- Du arbeitest strukturiert, genau und selbstständig, denkst lösungsorientiert und hast Freude daran, Prozesse aktiv mitzugestalten.
- Du hast eine echte Leidenschaft für People Operations und verstehst es, Serviceorientierung mit operativer Exzellenz zu verbinden.
Benefits
Komm in unser dynamisches und internationales Team, in dem du so sein kannst, wie du bist. Wir arbeiten offen und unkompliziert zusammen und genießen es auch, uns außerhalb der Arbeit zu connecten. Neben einem Job mit Sinn bieten wir dir zudem die folgenden Benefits:
- Unsere hellen, modernen Büros sind zentral gelegen und mit allen Verkehrsmitteln leicht zu erreichen.
- Sport macht den Kopf frei und gibt uns ein gutes Gefühl! Wir unterstützen dich mit einem Zuschuss zu verschiedenen Sportangeboten.
- Wir bieten 30 Tage Urlaub, denn wir glauben, dass Auszeiten wichtig sind.
- Wir ermöglichen dir flexibles und hybrides Arbeiten (mit 60 % Präsenz im Büro), um Beruf- und Privatleben noch besser in Einklang bringen zu können.
- Teil unserer gelebten Feedback-Kultur sind regelmäßige Check-ins und Entwicklungsgespräche.
- Du hast die Möglichkeit, eine betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss abzuschließen.
- Für uns ist es selbstverständlich mit kostenlosem Tee, Kaffee und Obst für dein Wohlbefinden am Arbeitsplatz zu sorgen.
Bewerbungsprozess
Klicke einfach auf den Button, um dich auf diese Stelle zu bewerben. Hast du noch Fragen? Dann wende dich an Sandra Trageiser (jobs@climatepartner.com) aus dem People & Culture Team. Die Schaffung eines integrativen Umfelds ist uns wichtig. Wir bieten allen qualifizierten Bewerbenden die gleichen Chancen, ohne Rücksicht auf Besonderheiten. Wenn du angemessene Anpassungen benötigst, um das Bewerbungsverfahren für dich zugänglich zu machen, werden wir unser Bestes tun, um dir entgegenzukommen.
Erfahre mehr über die Arbeit bei ClimatePartner und finde weitere aktuelle Stellenangebote an Website.
People Partner (m/w/d) Arbeitgeber: ClimatePartner GmbH
ClimatePartner ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir als People Partner (m/w/d) die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und internationalen Team zu arbeiten, das Wert auf Offenheit und Zusammenarbeit legt. Mit flexiblen Arbeitsmodellen, 30 Tagen Urlaub und einer gelebten Feedback-Kultur fördern wir nicht nur deine berufliche Entwicklung, sondern auch dein Wohlbefinden am Arbeitsplatz. Unsere modernen Büros sind zentral gelegen und bieten eine inspirierende Umgebung, in der du deine Leidenschaft für People Operations voll entfalten kannst.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so People Partner (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als People Partner interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Team in Kontakt zu treten. Frag nach, wie der Bewerbungsprozess aussieht und zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die bereits im Unternehmen arbeiten oder gearbeitet haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar eine Empfehlung aussprechen, die dir den Einstieg erleichtert.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die aktuellen Trends im HR-Bereich und über die spezifischen Herausforderungen, die das Unternehmen hat. So kannst du zeigen, dass du die richtige Person für die Position bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das macht es für uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Außerdem hast du so die besten Chancen, schnell eine Rückmeldung zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Hausaufgaben:Bevor du mit deiner Bewerbung startest, schau dir unsere Website genau an. Verstehe, was wir bei StudySmarter machen und wie du als People Partner (m/w/d) dazu beitragen kannst. Das zeigt uns, dass du wirklich interessiert bist!
Sei authentisch:In deinem Anschreiben und Lebenslauf solltest du deine Persönlichkeit zeigen. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die nötigen Qualifikationen mitbringen, sondern auch gut ins Team passen. Lass uns wissen, was dich motiviert und warum du zu uns kommen möchtest!
Betone deine Erfahrungen:Stell sicher, dass du relevante Erfahrungen im Bereich People Operations hervorhebst. Zeig uns, wie du mit HR-Systemen gearbeitet hast und welche Erfolge du erzielt hast. Das gibt uns einen klaren Eindruck von deinem Können und deiner Eignung für die Rolle.
Klick auf den Bewerben-Button:Wenn du bereit bist, bewirb dich direkt über unsere Website! Das macht es für uns einfacher, deine Bewerbung zu bearbeiten. Und vergiss nicht, bei Fragen einfach Sandra Trageiser zu kontaktieren – sie hilft dir gerne weiter!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ClimatePartner GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Rolle des People Partners
Mach dich mit den spezifischen Aufgaben und Verantwortlichkeiten eines People Partners vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen in der Personalarbeit und dein Wissen über HR-Systeme wie Personio dir helfen können, diese Rolle erfolgreich auszufüllen.
✨Bereite dich auf rechtliche Fragen vor
Da ein tiefes Verständnis für deutsches Arbeitsrecht wichtig ist, solltest du dich auf mögliche Fragen zu arbeitsrechtlichen Vorgaben vorbereiten. Informiere dich über aktuelle Entwicklungen im Arbeitsrecht und sei bereit, deine Kenntnisse in diesem Bereich zu demonstrieren.
✨Zeige deine Serviceorientierung
In der Rolle als People Partner ist es entscheidend, serviceorientiert zu denken. Bereite Beispiele vor, in denen du Mitarbeitenden bei HR-Fragen geholfen hast oder Prozesse optimiert hast, um den Service zu verbessern. Das zeigt, dass du die Bedürfnisse der Mitarbeitenden verstehst und ernst nimmst.
✨Hebe deine Prozessoptimierungsfähigkeiten hervor
Da die kontinuierliche Optimierung von People-Operations-Prozessen Teil der Rolle ist, solltest du konkrete Beispiele für erfolgreiche Prozessverbesserungen aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat haben. Erkläre, wie du Effizienz und Standardisierung in deinen vorherigen Positionen vorangetrieben hast.
