Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite Mitarbeitende durch ihren gesamten Employee Lifecycle und optimiere unsere HR-Prozesse.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen, das Firmen bei der Dekarbonisierung unterstützt.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, flexibles Arbeiten, Zuschüsse für Sportangebote und kostenlose Snacks.
- Weitere Informationen: Offene Unternehmenskultur mit regelmäßigen Feedback-Gesprächen und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte aktiv People-Operations mit.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im Bereich People Operations erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Was dich erwartet
Als People Partner (m/w/d) bist du eine zentrale Säule unserer täglichen Personalarbeit. Du sorgst dafür, dass unsere People-Prozesse reibungslos laufen, unsere HR-Systeme sauber gepflegt sind und sich Mitarbeitende während ihres gesamten Employee Lifecycles gut begleitet fühlen. Dabei arbeitest du nah an den Menschen, hast gleichzeitig ein starkes Auge für Daten, Prozesse und rechtliche Rahmenbedingungen und treibst operative Exzellenz aktiv voran.
Du verantwortest die Administration, Pflege und kontinuierliche Optimierung unserer HR-Systeme (Personio und des integrierten Zeitmanagements) und stellst eine hohe Datenqualität sicher. Du begleitest den gesamten Employee Lifecycle – von Onboarding, Vertragsmanagement und Personaländerungen bis hin zum Offboarding – und sorgst für einen professionellen, wertschätzenden Ablauf. Du stellst die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben sicher, mit besonderem Fokus auf deutsches Arbeitsrecht und die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat. Du bist zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende bei operativen HR-Fragestellungen und unterstützt gleichzeitig Stakeholder bei People-relevanten Themen. Du wirkst an der Weiterentwicklung unserer People-Operations-Prozesse mit, identifizierst Optimierungspotenziale und treibst Effizienz, Standardisierung und Operational Excellence aktiv voran.
Was du mitbringst
- Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation; idealerweise verfügst du zusätzlich über eine Weiterbildung zur geprüften Personalfachkauffra/-mann.
- Relevante Berufserfahrung im Bereich People Operations idealerweise in einem internationalen Umfeld.
- Fundierte Erfahrung im Umgang mit HR-Systemen (bspw. Personio) und sicherer Umgang mit HR-Daten.
- Tiefes Verständnis für Arbeitsrecht, wobei Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und im Betriebsverfassungsrecht besonders wichtig sind.
- Strukturiertes, genaues und selbstständiges Arbeiten, lösungsorientiertes Denken und Freude daran, Prozesse aktiv mitzugestalten.
- Echte Leidenschaft für People Operations und die Fähigkeit, Serviceorientierung mit operativer Exzellenz zu verbinden.
Benefits
Komm in unser dynamisches und internationales Team, in dem du so sein kannst, wie du bist. Wir arbeiten offen und unkompliziert zusammen und genießen es auch, uns außerhalb der Arbeit zu connecten. Neben einem Job mit Sinn bieten wir dir zudem die folgenden Benefits:
- Unsere hellen, modernen Büros sind zentral gelegen und mit allen Verkehrsmitteln leicht zu erreichen.
- Sport macht den Kopf frei und gibt uns ein gutes Gefühl! Wir unterstützen dich mit einem Zuschuss zu verschiedenen Sportangeboten.
- Wir bieten 30 Tage Urlaub, denn wir glauben, dass Auszeiten wichtig sind.
- Wir ermöglichen dir flexibles und hybrides Arbeiten (mit 60 % Präsenz im Büro), um Beruf- und Privatleben noch besser in Einklang bringen zu können.
- Teil unserer gelebten Feedback-Kultur sind regelmäßige Check-ins und Entwicklungsgespräche.
- Du hast die Möglichkeit, eine betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss abzuschließen.
- Für uns ist es selbstverständlich, mit kostenlosem Tee, Kaffee und Obst für dein Wohlbefinden am Arbeitsplatz zu sorgen.
Bewerbungsprozess
Klicke einfach auf den Button, um dich auf diese Stelle zu bewerben. Hast du noch Fragen? Dann wende dich an Sandra Trageiser (jobs@climatepartner.com) aus dem People & Culture Team. Die Schaffung eines integrativen Umfelds ist uns wichtig. Wir bieten allen qualifizierten Bewerbenden die gleichen Chancen, ohne Rücksicht auf Besonderheiten. Wenn du angemessene Anpassungen benötigst, um das Bewerbungsverfahren für dich zugänglich zu machen, werden wir unser Bestes tun, um dir entgegenzukommen.
Erfahre mehr über die Arbeit bei ClimatePartner und finde weitere aktuelle Stellenangebote an unter climatepartner.com/careers.
Über uns
ClimatePartner unterstützt Unternehmen bei der Dekarbonisierung. Bei unserer Arbeit verbinden wir Software, die Prozesse vereinfacht und skaliert, mit persönlicher Beratung auf dem gesamten Weg zu Net Zero – von der CO2-Bilanzierung, Reduktion und Klimaschutzprojekten bis hin zur transparenten Kommunikation. Mehr als 6.000 Unternehmen haben sich in über 20 Jahren mit ClimatePartner auf den Weg gemacht, für messbare Fortschritte im Klimaschutz und echten Mehrwert für ihr Business.
People Partner (m/w/d) Arbeitgeber: ClimatePartner
ClimatePartner ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und internationalen Team zu arbeiten, das Wert auf Offenheit und Zusammenarbeit legt. Mit flexiblen Arbeitsmodellen, 30 Tagen Urlaub und einer starken Feedback-Kultur fördert das Unternehmen nicht nur deine berufliche Entwicklung, sondern sorgt auch für dein Wohlbefinden am Arbeitsplatz. Zudem unterstützt ClimatePartner aktiv deine sportlichen Aktivitäten und bietet eine betriebliche Altersvorsorge, was die Arbeit hier besonders attraktiv macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so People Partner (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als People Partner interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Team in Kontakt zu treten. Frag nach, wie der Bewerbungsprozess aussieht und zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die bereits im Unternehmen arbeiten oder gearbeitet haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die aktuellen Trends im HR-Bereich und über die spezifischen Herausforderungen, die ClimatePartner möglicherweise hat. So kannst du zeigen, dass du die richtige Person für den Job bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das macht es für uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für People Operations zu betonen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir möchten dich so kennenlernen, wie du bist. Zeig uns deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben und lass uns wissen, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist!
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um zu zeigen, wie du die Anforderungen der Stelle erfüllst. Das hilft uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen.
Achte auf Details!:Stelle sicher, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Ein gut strukturiertes Dokument ohne Rechtschreibfehler zeigt uns, dass du sorgfältig arbeitest und Wert auf Qualität legst.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So kannst du sicherstellen, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ClimatePartner vorbereitet
✨Verstehe die Rolle des People Partners
Mach dich mit den spezifischen Aufgaben und Verantwortlichkeiten eines People Partners vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen in der Personalarbeit dir helfen können, diese Rolle erfolgreich auszufüllen.
✨Bereite dich auf HR-Systeme vor
Da du mit HR-Systemen wie Personio arbeiten wirst, solltest du dich im Vorfeld über deren Funktionen informieren. Wenn möglich, mache dich mit den Grundlagen dieser Systeme vertraut, um im Interview gezielt darauf eingehen zu können.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht auffrischen
Da ein tiefes Verständnis für deutsches Arbeitsrecht wichtig ist, solltest du dich vor dem Interview über aktuelle arbeitsrechtliche Themen informieren. Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit rechtliche Vorgaben erfolgreich umgesetzt hast.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur von ClimatePartner, indem du Fragen stellst, die zeigen, dass du die Werte und die Feedback-Kultur schätzt. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der Zusammenarbeit im Team.
