Associate Director, Strategy and Learning

Die Strategie-, Impact- und Lernteam (SIL) ist verantwortlich für die Entwicklung innovativer Ansätze, die die Theorien des Wandels von CWF in umsetzbare Strategien übersetzen, um die Auswirkungen der Organisation und der breiteren Philanthropie-Community zu erhöhen. Das Team ist auch dafür verantwortlich, Lernwege und -kulturen in einer Organisation zu institutionalisierten, die glaubt, dass Lernen eine Schlüsselaufgabe in sich schnell entwickelnden und dynamischen Systemen ist. Das SIL-Team ist klein, innovativ und hochgradig kollaborativ.

ClimateWorks Foundation sucht einen Associate Director of Strategy and Learning, der ein agiler, fortschrittlicher und dennoch praktischer Stratege ist, um den systembasierten Ansatz der Organisation für die Entwicklung von Programmstrategien zu unterstützen und die Programmstrategien mit der übergreifenden Organisationsstrategie in Einklang zu bringen. In enger Zusammenarbeit mit dem Direktor von SIL wird diese Position eine durchdachte, ausgewogene und langfristige Sicht auf Strategie, Monitoring, Impact, Lernen und Evaluation für CWF unterstützen.

Wesentliche Aufgaben:

• Unterstützung von bis zu 10 Programm- und Serviceteams bei der Entwicklung von Strategien sowie Werkzeugen und Methoden zur Verfolgung ihres Fortschritts.
• Entwicklung von Fortschrittsverfolgungswerkzeugen und Berichterstattung über Fortschritte.
• Erleichterung der kollaborativen Gestaltung von Eingaben für Vorschlags- und Berichtsprozesse.
• Unterstützung der Entwicklung von programmatischen Strategien und Lösungen.
• Zusammenarbeit mit Programmleitern und philanthropischen Partnerschaften zur Bestimmung eines Zyklus der Programmstrategieentwicklung.
• Einbringen von Input zu Umfragedesign und anderen Datenerhebungswerkzeugen.
• Engagement mit dem Klima-Philanthropie-Ökosystem in Bezug auf Strategie, Monitoring, Evaluation und Lernaktivitäten.
• Aufrechterhaltung eines hohen Wissensstands über relevante Strategien, Forschung und Lernen im Bereich Klimawandel.
• Gestaltung und Unterstützung von persönlichen und virtuellen Meetings und Workshops zu verschiedenen strategischen Lernfragen.
• Produktion von Berichten, Memos, Präsentationen oder anderen Materialien zur Kommunikation von Erkenntnissen an verschiedene Interessengruppen.

Erforderliche Qualifikationen:

• 10 Jahre relevante Berufserfahrung im Bereich Monitoring, Lernen, Evaluation und/oder Strategieentwicklung.
• Erfahrung in einem klimawandelbezogenen Bereich und Lebenserfahrung in Gemeinschaften, die direkt vom Klimawandel betroffen sind.
• Fähigkeit, strategische Diskretion im Prozess des Schreibens von Vorschlägen und Berichten an Geldgeber zu bieten.
• Ausgezeichnete analytische Fähigkeiten und die Fähigkeit, Informationen in bedeutungsvolle Schlussfolgerungen zu synthetisieren.
• Starke organisatorische und Projektmanagementfähigkeiten.
• Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten, sowohl schriftlich als auch mündlich.
• Hohe Proficiency in Microsoft Word, Excel, PowerPoint.
• Engagement für eine vielfältige, inklusive und gerechte Arbeitsumgebung.

Vergütung: ClimateWorks bietet ein hervorragendes Leistungspaket und ein wettbewerbsfähiges Gehalt, das der Erfahrung entspricht.

Standort: ClimateWorks Foundation hat ihren Sitz im Finanzdistrikt von San Francisco. Diese Position ist als US Flexible klassifiziert.

Gleichstellung der Beschäftigung: Die Gleichstellung der Beschäftigung und die Schaffung eines vielfältigen Personals sind grundlegende Prinzipien bei ClimateWorks Foundation.