Patent Counsel (80-100%)

Verantwortlichkeiten

• Patentberatung und Innovationsförderung: Beratung zu Patenten und verwandten Themen, Förderung nachhaltiger Innovationsförderung in der gesamten Organisation.
• IP- und Erfinderunterstützung: Anleitung von Erfindern und Sicherstellung der Bereitschaft für zukünftige Projekte.
• Überwachung des Technologie- und Produktlandschaft: Kontinuierliche Überwachung der Produktinnovationen des Unternehmens und der sich entwickelnden Technologielandschaft.
• Erfinder- und Experteninterface: Als Brücke zwischen Erfindern und Experten für Innovationsschutz fungieren, um eine effiziente Kommunikation und Zusammenarbeit sicherzustellen.
• Patentportfolio und wissenschaftliche Analyse: Tiefgehende Analyse des Patentportfolios und relevanter wissenschaftlicher Literatur zur Bereitstellung starker technischer Einblicke.
• Kerntechnologie-Eigentum: Verantwortung für Kerntechnologiebereiche mit Fokus auf Patentanmeldungen und laufende Pflege.
• Kontinuierliche Verbesserung: Verfeinerung und Optimierung der Ansätze zur Innovationsförderung und zum Schutz, um die Branchenführerschaft aufrechtzuerhalten.

Qualifikationen

• Wissenschaftlicher oder ingenieurtechnischer Hintergrund mit einem breiten, praktischen Verständnis verschiedener technischer Themen.
• Qualifizierter Patentanwalt (CH, EU und/oder US) mit fundierten Kenntnissen des EU- und US-Patentrechts.
• Über 5 Jahre Erfahrung in der Patentanmeldung und aktiven Verwaltung von Patentportfolios.
• Vertrauenswürdig, zuverlässig und in der Lage, Projekte unabhängig mit strategischem Denken zum Abschluss zu bringen.
• Anpassungsfähig und agil, in der Lage, den Fokus zu ändern, wenn sich Prioritäten in einem dynamischen Umfeld entwickeln.
• Fließend in Englisch, sowohl mündlich als auch schriftlich.

Schön zu haben

• Erfahrung in Patentstreitigkeiten.
• Erfahrung in multinationalen Unternehmen.
• Robuste Expertise in Ingenieurwesen, Chemie oder beidem.
• Erfahrung in der erfolgreichen Durchführung funktionsübergreifender Projekte.
• Fähigkeit, auf Deutsch zu kommunizieren.

Unser Versprechen

Bei Climeworks werden Sie akzeptiert, wie Sie sind, und wir setzen uns dafür ein, ein integratives Umfeld zu schaffen, in dem sich jeder wertgeschätzt fühlt. Wir ermutigen alle qualifizierten Bewerber, sich zu bewerben – unabhängig von Hintergrund, Identität oder Erfahrung. Studien zeigen, dass Frauen und Personen aus Minderheiten oft nur dann Bewerbungen einreichen, wenn sie 100 % der aufgeführten Kriterien erfüllen. Wenn das auf Sie zutrifft, zögern Sie nicht. Wenn Sie denken, dass Sie gut zu dieser Rolle passen würden, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören, auch wenn Sie nicht jedes einzelne Kriterium erfüllen. Lassen Sie uns gemeinsam eine der größten Herausforderungen der Menschheit angehen.

Was wir bieten

• Urlaub: 25 bezahlte Urlaubstage pro Jahr sowie Feiertage.
• Flexibilität: Arbeiten, wie es Ihnen am besten passt. Wir bieten ein hybrides Arbeitssetup und bis zu 4 Wochen Remote-Arbeit jährlich innerhalb eines EU-Landes.
• Eigentum: Faire Grundvergütung kombiniert mit einem Aktienpaket – denn Ihre Beiträge zählen.
• Familienunterstützung: Inklusive Elternzeit.
• Kontinuierliches Lernen: Dediziertes Budget zur Investition in Ihr berufliches Wachstum.
• Empfehlungsprämien: Helfen Sie uns, unser Team zu vergrößern und verdienen Sie Boni für Ihre erfolgreichen Empfehlungen.

Gehalt

Gehaltsspannen werden einer Stelle basierend auf dem Erfahrungsgrad und dem standortspezifischen Median ähnlicher Stellen gemäß externen Benchmark-Umfragen zugewiesen. Die individuelle Vergütung hängt von Ihren Fähigkeiten, Erfahrungen und dem Wert ab, den Sie ins Team einbringen.

Formalitäten

Diese Position ist in Opfikon, Zürich, angesiedelt, und wir bitten Sie, mindestens drei Tage pro Woche vor Ort zu arbeiten. Der Prozentsatz im Jobtitel bedeutet Flexibilität – wählen Sie Vollzeit oder Teilzeit, je nachdem, was für Sie am besten funktioniert. Wir akzeptieren keine Kandidatenprofile über Personalvermittlungsagenturen.