Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Rekrutierungsprozess und forme die Unternehmenskultur aktiv mit.
- Unternehmen: Climeworks, ein innovatives Unternehmen mit Fokus auf Nachhaltigkeit.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit Raum für kreative Ideen und Innovation.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Rekrutierung und fördere eine inspirierende Arbeitsumgebung.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Rekrutierung und Teamführung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Mission Impact: Sie spielen eine Schlüsselrolle für den Erfolg von Climeworks, indem Sie zukünftige Climeworker identifizieren und einen nachhaltigen Einfluss auf unser Wachstum und unsere Mission ausüben.
Recruitment Leadership: Sie steuern unseren Einstellungsprozess und schaffen ein außergewöhnliches Erlebnis für sowohl Kandidaten als auch Einstellungsmanager als das erste Gesicht von Climeworks.
Operational Recruiting: Sie sind verantwortlich für den gesamten Rekrutierungszyklus, von der aktiven Suche über die Bewertung der Kandidaten bis hin zur Vorbereitung und Abgabe des Angebots.
Stakeholder Collaboration: Sie agieren als Sparringspartner für unsere Einstellungsmanager und übernehmen die Leitung bei der Bewertung von Kandidaten.
Team Management: Sie führen einen Rekrutierungspraktikanten, der Sie bei der Werbung, der Terminplanung und täglichen operativen Aufgaben unterstützt.
Process Innovation: Als zukunftsorientiertes Unternehmen müssen wir vorausschauend denken: Bringen Sie Ihre Ideen und Ihr Fachwissen ein, um Rekrutierungs- und Arbeitgebermarkenprozesse zu gestalten oder neu zu gestalten.
Culture & Engagement: Sie geben unserer Kultur eine Stimme, indem Sie Initiativen wie unsere Kulturumfrage durchführen und Erkenntnisse in konkrete Maßnahmen umsetzen, die einen inspirierenden und integrativen Arbeitsplatz fördern.
Talent Acquisition Leader & Culture Builder Arbeitgeber: Climeworks
Climeworks ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und zukunftsorientierten Umfeld zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einer inspirierenden Unternehmenskultur fördern wir Ihre Ideen und Innovationen, um unsere Rekrutierungs- und Arbeitgebermarkenprozesse zu gestalten. Genießen Sie die Vorteile eines engagierten Teams, das Vielfalt schätzt und gemeinsam an einer nachhaltigen Zukunft arbeitet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Acquisition Leader & Culture Builder erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Climeworks als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Leader & Culture Builder mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Climeworks relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Climeworks-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Climeworks vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Climeworks, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
